广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司员工休假管理办法（201711修订版1219）.docx

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1、广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司员工休假管理办法（2017年11月修订版）第一章总则第一条为体现企业对员工的关心关爱，保障员工合法休息休假的权益，规范员工休假管理，根据国家政策法规，参照广东省广播电视网络股份有限公司员工休假管理办法，参考省公司有关规定，结合江门分公司的实际情况，特制定本办法。第二条休假管理的原则一、严格执行国家法律法规。二、参考省公司有关规定。三、假期安排应与本公司经营生产实际要求相结合。四、劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。五、统筹安排、规范管理。第三条员工休假管理按照人事管理权限，根据江门分公司的实际情况实行分级管理，下管一级，逐层审批的管理模式。第四条人力

2、资源部门是员工休假的归口管理部门，负责休假政策制定和指导、假期核定以及员工日常休假的管理工作。第五条本办法适用于江门分公司全体在岗员工，县区分公司参照执行。第二章假期规定第六条根据国家有关规定，员工可享受公休日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、计划生育假、产假、哺乳假、工伤假、病假、事假等，详见假期规定一览表（附件1）。第七条公休日员工可享受星期六、星期日公休日休息。第八条法定节假日员工每年可带薪享受国家法定节假日假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体放假时间以国务院每年公布的放假安排和省公司的放假通知为准。第九条带薪年休假一、员工连续工作满12个月以上的，享受

3、带薪年休假。1、累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2、累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作满20年及以上的，年休假15天。员工在同一或者不同用人单位工作期间（以社保局确认的缴费记录为准），以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，记为累计工作时间。二、新进人员符合上述条件的，可按如下规则享受年休假。应届毕业生入职满一年后，按当年在本单位工作的自然天数折算当年休假天数，折后不足一天的，不享受年休假。社会招聘人员，以试用期满次日为起点，按社保局确认的累计工作年限折算当年休假天数，折后不足一天的，不享受年休假。三、集团内部借调调入的员工，剔除其在原单位已休年休假后,

4、未休年休假可在江门分公司安排，其工龄以原单位提供的为准。四、内部退养、退休的员工离岗前可享受当年的年休假；解除劳动合同的员工，按离职前在江门分公司工作的日历自然天数折算确定当年休假天数，折后不足一天的，按半天计算。离职前多休的,需扣除相应的工资。五、员工下列情形之一的，不享受当年年休假：1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年年休假，年度内又出现上述情况之一的，不享受下一年年休假。六、原则上，员工当年必须按规定休完年休假。员工未申请年休假的，则

5、视为员工放弃休假；员工申请了年休假，但确因工作需要当年不能安排的，可延长至次年三月底前休完，如再因工作原因不能安排三月底前休完的，由用人部门出具相关证明，报人力资源部备案和分管领导审批，可延长至次年六月底前休完（部门须三月底前提出申请）。如经多次协调仍无法安排员工休完当年年休假的，经分公司总经办会议审核同意，按国家相关规定执行。七、年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日。第十条婚假一、员工结婚，可给予3天婚假。二、婚假应在结婚登记日起1年内安排。三、婚假计算包括期间的公休日和法定节假日，且一次性连续安排。第H条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内丧假。员工配偶父母死亡的，经

6、公司批准，可给予3天以内丧假。需要到本人工作地点以外的省份处理丧事的，可根据路程远近给予路程假,途中交通费员工自理。第十二条产假、看护假、哺乳假、计划生育假一、符合法律、法规规定生育子女的已婚女员工，产假98天（其中产前休假15天），另按规定奖励假80天。持医院证明难产的，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。二、男员工在配偶产假内给予看护假15天,原则上一次性休完。三、有不满1周岁婴儿的女员工，公司在每日工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每日工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺

7、乳时间和本公司内哺乳往返途中的时间算作工作时间。四、已婚女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。五、享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的,7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。五、凡持有计划生育服务证而怀孕的女员工，怀孕三个月以上者，每月给予半天时间进行定期孕期检查。六、产假、看护假计算包括期间的公休日和法定节假日，且一次性连续安排。第十三条工伤假

8、一、员工因公负伤或者患职业病需要暂时停止工作接受治疗的,给予工伤假，工伤假管理和待遇按照国家有关规定执行。第十四条病假一、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作时可申请休病假。二、员工因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据员工参加工作年限和本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；3、医疗期3个月的按照6个月内累计病休时间

9、计算；6个月的按照12个月内累计病休时间计算；9个月的按照15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月累计病休时间计算；18个月的按照24个月内累计病休时间计算；24个月的按照30个月内累计病休时间计算。三、病假以半天为单位计算，不足半天累计计算。病假以及医疗期计算包括期间公休日和法定节假日。四、员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，企业根据相关法律规定处理与员工的劳动合同关系。五、病假期间的待遇固定工资照常发放，月度绩效、半年绩效、年度绩效工资按实际出勤天数计发，不低于本地最低工资标准的百分之八十。其他福利照常发放。第十五条事假一、员工因私事或其他个人原因

10、不能正常出勤的，可请事假，事假天数专指工作日，事假以半天为单位计算。二、事假期间的待遇固定工资、月度绩效、半年绩效、年度绩效工资按实际出勤天数计发。其他福利照常发放。第十六条年休假、婚假、产假、看护假、哺乳假、计划生育假病假、工伤假、丧假期间的待遇，按国家相关规定执行。第三章休假管理第十七条休假是员工的基本权利，必须统筹管理，合理安排，严格执行休假审批手续，既保证员工正常享受休假，又不影响公司正常的生产经营。第十八条假期审批权限一、江门分公司总经理（主持工作的副总经理）、党委书记（主持党务工作的副总经理）请假需报省公司审批；分公司副总经理各类假期由分公司总经理（或分公司负责人）审批并报省公司备

11、案，休假超过10天的要报省公司审批；工会主席的休假由分公司负责人审批。二、其他各级员工假期按如下权限审批：中层正职人员（部门负责人）申请各类休假的，由人力资源部预审，再经分管领导审批。中层副职人员申请各类休假的，由部门负责人审批，人力资源部预审，再经分管领导审批。科室经理及以下人员申请年休假、事假（5天以内）的，由部门分管领导审批，人力资源部审核备案；申请事假5天以上（含5天）及其他假期的，由部门负责人审批，由人力资源部预审，再经分管领导审批。其他假期指本办法规定的年休假、事假以外的其他类别的假期。借调人员由用人部门审批休假申请。第十九条申请休假一、员工申请各类假期须提前在OA系统申请，年休假

12、的申请原则上提前一周。二、员工申请了年休假但因故临时取消休假的，须向人力资源部备案，否则视为已休。三、如确因工作原因不能休完当年年休假的，员工向部门提交员工取消年休假申请表，经调整休假时间仍因工作需要无法安排的，经审核同意后，按本办法有关规定执行。员工如不提交取消年休假的申请，则视为放弃休假。四、如因员工个人原因遗漏申报或刻意隐瞒休假情况而造成休假统计信息的差异，其后果由员工个人承担。第二十条员工提出婚假、病假、产假、计划生育假等休假申请,需要同时提供相关事由证明。一、婚假：提供结婚证原件。二、产假、计划生育类假：需要准生证、医院提供相关证明原件。三、病假：原则上在休假前须提供基本医疗保险指定

13、的二级以上医院开具的病假证明及费用发票。如因特殊情况无法及时提供，则于病假结束后5天内补交，否则按事假处理。四、工伤假：需要提供医院诊断证明、劳动行政部门鉴定书等相关证明。五、计划生育假：提供基本医疗保险指定的二级以上医院开具的证明。第二十一条员工因私出国（境）探亲、旅游等，相关审批手续应按照国家有关规定办理，须在办理手续前完成年休假的审批。第二十二条员工参加非公司组织或选派的学习培训，其所需要时间应使用年休假或请事假。第二十三条员工因个人旅游等个人事务在年休假内安排，有年休假的情况一般不请事假、病假。第二十四条各部门应加强员工休假管理工作，详实掌握员工的休假情况，同时加强对员工劳动纪律教育和

14、考勤管理，逐步减少或杜绝无故迟到、早退、旷工、擅离职守等现象，改进工作作风，提高工作效率。第四章附则第二十五条上述假期规定，国家和地方政府或省公司另有规定的，从其规定。第二十六条本办法由人力资源部负责解释。第二十七条本办法（修订版）自发文之日起执行。附件：L员工法定假期一览表2.员工取消年度休假申请表广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司2017年12月12日附件1：广东广电网络江门分公司员工法定假期一览表序号类别假期备注1法定节假0元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定执行具体放假时间以国务院每年公布的放假安排为准Q2年休假累计工作满1年不满10年的5天/年当年新进公

15、司的，按照在本单位剩余日历天数折算假期。累计工作满10年未满20年10天/年累计工作满20年以上15天/年3婚假婚假3天提供结婚证4产假、哺乳假、计划生育假孕期检查（怀孕满3个月后）半天/月顺产98天法定产假+80天奖励假其中产前假15天难产增加30天含剖腹产，以医院证明为准多胞胎每多生一个增加15天提供医院证明男方看护假15天提供配偶计划生育服务证和出生证不满1周婴儿哺乳2次/日，30分钟/次多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟流产怀孕不满4个月终止妊娠15-30天提供医疗机构证明怀孕满4个月以上7个月以下终止妊娠42天提供医疗机构证明怀孕满7个月终止妊娠75天提供医疗机构证明计划生育假取出宫内节育器的1天提供医院证明放置宫内节育器的2天施行输卵管结扎的21天施行输精管结扎的7天施行输卵管或者输精管复通手术的14天同时施行两种节育手术的，合并计算假期5医疗期实际工作年限10年以下本企业工龄5年以下3个月本企业工龄5年及以上