江门分公司本部薪酬套改对标调整与折算实施方案-修.docx

《江门分公司本部薪酬套改对标调整与折算实施方案-修.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江门分公司本部薪酬套改对标调整与折算实施方案-修.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、江门分公司本部薪酬套改对标调整与折算实施方案（拟案）根据广东省广播电视网络股份有限江门分公司套岗定级及薪酬套改实施细则（以下简称细则）和2017年工资奖金预算执行预测及规划方案，我部拟对本部员工薪酬套改进行对标调整与折算，结合分公司实际情况，特制定本方案。一、执行日期2017年7月1日。二、调整对象本部在岗在职员工。三、执行标准根据细则确定分公司2017年薪酬标准体系表（见附件1）o1、固定工资，根据广东省广播电视网络股份有限公司薪酬管理办法，确定各职级、档次全年固定工资。2、绩效薪酬（1）绩效薪酬系数，按照省公司职级系数表确定各职级绩效薪酬系数。（2）绩效薪酬基数，按照薪酬套改测算93300

2、元/年标准执行。（3）全年月度绩效薪酬二个人绩效薪酬系数*绩效薪酬基数20*12o四、调整内容1、岗位职级、职档从细则实施之日起一年内职称发生变动的员工，根据江门分公司薪酬套改专业层级职级表（见附件2）,符合定量标准要求的按标准职级确定。其中，对入职满3年的本科毕业生，按5级一档重新确定职级。对工龄、学历、专业职称、职业技能等发生变动的员工，按照细则相关核算规贝I,调整工资档次，最高不超过4档。2、在薪酬套改过程中上浮限控20%人员对照2017年薪酬标准体系表足额执行。3、工资保留期的处理，在对标调整过程中，仍产生保留工资的，原则上按照省公司“管理岗保留工资2年，员工岗保留工资3年”的期限执行

3、。即保留期内不能通过岗位晋升、工资增长逐步冲销的,将在2019年7月取消保留部分。五、兑现方式1、涉及本方案调整人员，2017年11月起按新的薪酬标准发放，2017年7月至10月折算部分与年终奖合并兑现。2、自本方案执行之日起，管理人员停发薪酬套改过渡期设置的管理人员称职考核奖。六、自2017年7月1日后，涉及员工岗位职级职档调整按省、市相关最新文件执行，不再参照本方案。七、本方案由分公司人力资源部解释。附件：1、2017年江门分公司薪酬标准体系表2、江门分公司薪酬套改专业层级职级表层级职级标准P3高级7级一、具备下列条件之一：博士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；硕士研究生毕业，

4、在专业技术岗位上工作满6年及以上；本科毕业，在专业技术岗位上工作满8年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满10年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满12年及以上；二、具有与专业岗位相关的中级职称或职业资格证书；三、在部门是核心技术骨干，曾独立完成或参与过具有复杂性的项目管理工作；四、具备比较丰富的专业技术经验和一定的业务指导能力。6级一、具备下列条件之一：博士研究生毕业；硕士研究生毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；本科毕业，在专业技术岗位上工作满8年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满10年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满12年及以上；二、具有与专

5、业岗位相关的中级职称或职业资格证书；三、独立担当过完整的非流程式的项目工作；四、具有比较丰富的专业技术经验和较强的独立工作能力。P2中级5级一、具备下列条件之一：硕士研究生毕业；本科毕业，在专业技术岗位工作满3年及以上；大专毕业，在专业技术岗位上工作满5年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满7年及以上；二、具有与专业岗位相关的初级职称或职业资格证书。三、具有一定的专业技术经验和一定的独立工作能力。Pl初级4级一、具备下列条件之一：本科毕业；大专毕业，在专业技术岗位上工作满3年及以上；中专及以下学历毕业，在专业技术岗位上工作满5年及以上；二、具有完成岗位任务的基本工作能力。附件:江门分公司薪酬套改专业层级职级表备注：本科毕业未满3年，起点职级为4级；硕士研究生毕业未满3年，起点职级为5级，博士研究生毕业未满3年，起点职级为6级