某公司奖惩管理制度全套.docx
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1、某公司奖惩管理制度全套1.目的:为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制定本条例。2 .制订原则:精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合;达到公司奖惩有章可依,有章必依,违章必究,奖惩分明,赏罚有度。3 .范围:适用于全体员工。4 .本制度由总经理批准后,行政部负责贯彻并监督实施情况。5 .奖惩类别:5.1 奖励分为:嘉奖.记功、记大功、晋级5.2 惩处分为:警告.记过、记大过.辞退6 .奖励:A嘉奖:奖金10100元不等,并通报表扬;AA.记功,奖金100500元不等,并通报表扬;A
2、AA.记大功,奖金5002000元不等,并通报表扬;AAAA,晋薪或晋级,授予员工荣誉称号,如年度优秀工作者等。6.1 有下列行为之一者,可给予嘉奖:6.1.1 品行端正、工作勤奋、能适时优质完成重大或特别重要任务者;6.1.2 团队协作精神之典范者;6.1.3 言行口碑良好,较好的维护公司及个人形象之楷模者;6.1.4 对舞弊或其它伤害公司权益之行为,有事前检举或防止公司权益免受损失者;6.1.5 拾金不昧主动上交并归还失主者。6.1.6 其他应记嘉奖事迹者。6.2 有下列行为之一者,可给予记功:6.2.1 对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出建议,并经评审采纳实施有成效者;6.2.2
3、 节约物料或充分对废料利用,提出合理化建议,成效显著者;6.2.3 遇有灾难或突发事件勇于负责、处置适宜者;624发现职责外的事故,予以速报或妥为防止或减少公司损失者;625积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者.6.2.6 本年度获得三次及三次以上嘉奖者。6.3 有下列行为之一者给予记大功:6.3.1 当公司财产和安全受到重大威胁时,奋不顾身抢救,防止减少损失者;6.3.2 对公司业务有特殊贡献者;6.3.3 对保守公司机密遇到威胁时或诱惑时,能坚持原则、英勇无畏表现突出者;6.3.4 对获晋级、晋薪奖励者有重大协助行为者。6.3.5 同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显
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