江门分公司本部薪酬套改对标调整实施方案（20171019-修）.docx

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1、江门分公司本部薪酬套改对标调整实施方案（讨论稿）根据广东省广播电视网络股份有限江门分公司套岗定级及薪酬套改实施细则（以下简称细则）和2017年工资奖金预算执行预测及规划方案，我部拟对本部员工薪酬套改进行对标调整，结合分公司实际情况，特制定本方案。一、执行日期2017年7月1日。二、调整对象本部在岗在职员工。三、执行标准根据细则确定分公司2017年薪酬标准体系表（见附件1）o1、固定工资：根据广东省广播电视网络股份有限公司薪酬管理办法，确定各职级、档次及全年固定工资。2、绩效薪酬（1）绩效薪酬系数，按照省公司职级系数表确定各职级绩效薪酬系数。（2）绩效薪酬基数，按照薪酬套改测算93300元/年标

2、准执行。（3）全年月度绩效薪酬二个人绩效薪酬系数*绩效薪酬基数20*12o四、调整内容1、岗位职级、职档从细则实施之日起一年内职称发生变动的员工，根据江门分公司薪酬套改专业层级职级表（见附件2）,符合定量标准要求的按标准职级确定。其中，对入职满3年的本科毕业生，按5级一档重新确定职级。对工龄、学历、专业职称、职业技能等发生变动的员工，调整工资档次，最高不超过4档。2、对薪酬套改中增薪幅度超过20%但因控高政策未能足额调增的员工，按2017年薪酬标准体系表足额执行，纳入月度绩效奖金考核后发放。3、工资保留期的处理，在对标调整过程中，仍产生保留工资的，原则上按照省公司“管理岗保留工资2年，员工岗保留工资3年”的期限执行，纳入月度绩效奖金考核后发放。即保留期内不能通过岗位晋升、工资增长逐步冲销的，将在2019年7月取消保留部分。五、兑现方式1、涉及本方案调整人员，2017年11月起按新的薪酬标准发放，2017年7月至10月折算部分与年终奖合并兑现。2、自本方案执行之日起，管理人员停发薪酬套改过渡期设置的管理人员称职考核奖。六、自2017年7月1日后，涉及员工岗位职级、职档调整的，按省公司、分公司最新文件执行，不再参照本方案。七、本方案由分公司人力资源部解释。附件：1.2017年江门分公司薪酬标准体系表2.江门分公司薪酬套改专业层级职级表人力资源部2017年10月19日