银行一岗双责总结经验做法.docx

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1、银行一岗双责总结经验做法近年来，*银行全面推进“三大银行”建设，按照省农信联社关于党风廉政 建设“一岗双责”工作要求，从几个方面着手，不折不扣地贯彻落实落地，为完 成各项任务目标提供坚强的组织纪律保证。一、健全机制夯实责任落实体系1 .“分解任务”明责。制定年度党风廉政建设和反腐败工作意见，分解任务、 建立台账，制发任务分工表，明确党委班子成员和责任部门任务，确保履责 问责有据可依。2 .“定期过问”询责。党委每年召开专题会议，听取班子成员和基层党支部 履行党风廉政建设主体责任情况汇报；班子成员听取分管部门党风廉政建设工作 汇报；纪委每半年向上级纪委报告履行监督责任情况。日常监督检查中发现存在

2、 责任落实不实的，及时督促守责尽责。3 . “巡察督查”查责。把责任落实情况纳入巡察范畴，发现问题立整立改、 及时报告，督促追责问责。4,“年度考核”述责。党委书记和主要负责人，每年围绕执行政治纪律和政 治规矩、履行管党治党责任以及廉洁从业情况向上级纪委述责述廉，纳入个人年 度考核内容。5.“严格追究”问责。对贯彻执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责 任、监督责任缺失，履行“一岗双责”不力，日常检查问题较多整改不力的部门 网点，根据相关规定严格问责。二、周密安排严格专项整治排查1 .持续整治形式主义官僚主义。重点整治机关工作作风，防止“机关病”抬 头，整治部门之间推诿扯皮、责任甩锅、不担当

3、慢作为问题；整治机关官僚作风； 整治文山会海、过度留痕等形式主义问题。2 .开展干部员工异常行为排查。建立完善员工管理、教育和监督机制，加大 对员工“八小时”内外的思想、工作、生活、作风情况的监测，采取内部测评、 员工座谈、客户走访等方式开展清查，结合外部渠道加强核实。3 .开展超规格接待专项整治。接待费用纳入年度预算管理并单独列示；业务 接待范围和接待标准严格按照相关规定要求执行；接待审批单经过业务部门申请、 经办人签名及相关负责人进行审批。4 .盯住节假日关键节点开展违规整治。重点关注违规发放津贴补贴、奖金福 利、违规办理婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、公款送礼、收送各种有价证券、 支付凭

4、证、电子红包等问题。三、强化监督加大执纪问责力度1 .分类处置与集中整治相结合。对违规违纪情节较轻、认错态度好、没有谋 取私利，未造成严重损失和不良影响的，通过谈话提醒、批评教育、责令检查、 通报批评等方式教育转化一批；对经核查确有违规违纪事实，造成严重后果和不 良影响的，依规依纪处分问责、组织调整，严肃处理一批；对经核查发现严重违 反党的纪律，涉嫌违法犯罪的，坚决移交纪委监委、移送司法机关一批。2 .建立问题清单“四挂钩”模式。问题清单与处罚方式挂钩、问题清单与年 休假挂钩、问题清单与任职和晋升挂钩、问题清单与执法检查罚款挂钩。推进合 规文化建设，遏制屡查屡犯违规问题。3 .分类管理与规范运

5、行相结合。对各专业条线工作实行A、B、C三类分类管 理。A类工作：即必须掌握、执行的条款，是政策红线，不能触犯的工作。一旦 触犯，必将按相关规定严肃处理，没有容忍度。B类工作：即需要掌握、执行的 条款，是制度落实，修正得好、纠正得好，可减轻处罚的工作，有一定容忍度。 C类工作：即满足A类、B类的前提下，只需了解和掌握的条款，有客观理由可 以放宽或免予处罚的工作，有较大容忍度，但屡查屡犯、屡教不改的除外。4 .加大违规违纪追责问责力度。严格落实“一案双查”要求，既查处违规违 纪问题，追究当事人责任，又追究相关领导责任、管理责任和监督责任，切实增 强问责的严肃性和公信力，坚决防止执纪问责“宽松软”

6、问题。以*银行为例， 2019年-2021年6月，对存在的违规行为经济处理234690元，317人次；积分 251分，127人次，通报批评102人，记大过1人，警告1人。5 .深化廉政文化建设。2017年，*银行打造廉政文化阵地、开展干部员工家 访工作、家庭助廉工作，进一步深入了解和掌握员工思想行为，加强与员工家属 的沟通联系，共同培育和建设清廉家风，建立单位、员工、家庭“三位一体”的 管理模式。四、严爱相济形成监督保护合力1.严管就是厚爱。党委加强对干部员工的教育、管理、监督，全面了解其 思想、工作、生活情况，倾听干部群众反映，听取领导班子成员意见。纪委做深做细做实日常监督，以专责监督协同配合党委全面监督，形成合力。