集团工会工作总结.docx
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1、集团工会工作总结打造高素质企业“铁军”,推进企业高质量发展集团工会工作总结一年来,集团工会按照区推进产业工人队伍建设工作总 体部署和要求,公司立足于企业现状和高质量发展要求,全 力构建产业工人成长成才机制和素质提升工程,为集团“产 业强企,实业报国”战略发展注入了强大动力,提供了坚实 的保障。一、总体情况31年以来,集团始终秉持“产业报国,造福人民”的发 展初心,始终坚守石化化纤主业发展,拥有国内最大的绿色 石油炼化基地。总资产3000多亿元,2020年实现销售3066 亿元,位列中国企业500强第100位、中国民营企业500强 第18位,浙江省民营企业100强第4位。集团本部及各分子公司现有
2、员工2万余人,共有一线 产业工人1.5万余人,初级以上的技能人才有9000余人, 占产业工人总数的45%o拥有大专以上学历的产业工人有 7653人,占产业工人总数的38.6%,产业工人平均年龄36. 8 岁,高技能人才平均年龄45.5岁。集团产业工人队伍整体综合素质较高,爱岗敬业、吃苦 耐劳、比较稳定,是一支可以推动企业快速发展的铁军力量。 但集团生产基地较为分散,存在文化素质差异,且适应集团 国际化经营和转型升级需要的高技能人才相对短缺,加快推 进产业工人队伍建设,提高产业工人队伍素质建设迫在眉睫。二、主要成效集团着力破解产业工人职业发展瓶颈,坚持思想政治引 领,拓展职业发展通道、开展素质提
3、升工程,积极打造荣盛高 素质“铁军”,构建产业工人成长成才机制,不断提升产业 工人的政治地位和社会地位。1 .坚持政治引领,提高政治地位为加强产业工人队伍思想建设,集团工会围绕集团党建 工作中心,着力开展思想政治工作。一是深入开展“奋斗百 年路,启航新征程”主题教育,团结和带领产业队伍听党话、 跟党走,让党旗在基层高高飘扬,今年获评萧山区劳模1人, 益农镇劳模2人。二是积极发动产业工人合理参与基层党党 群组织和公司各级政务会议,增加一线工人职工代表列席公 司党委会议、产销会议及总经办公会议,将产业工人在公司 工会的任职比例从15%提升到25%,在区、镇两级人大和政协 的任职人数达到了 4人,有
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