教师出勤暨师德师风管理制度.docx

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1、教师出勤暨师德师风管理制度为切实加强我校教师队伍管理，树立教师良好形象，建立一支政治合格、业务精湛、师德优良、纪律严明的教师队伍，特制定本管理制度。第一条教师请事（病）假一律凭请假条为据。请假条上须说明请假的原因、具体时间、调课安排，一天以内找分管副校长签字，一天以上一周之内找校长签字，一周以上按县教育局相关文件规定执行，否则视为无效，作旷工处理。特殊情况（如因突发疾病、车船延误）不能事先出具请假条，应事先向领导电话、微信请假，返校后立即补办手续。第二条教师病假扣款15元/天（须提供医院病历证明），病假不实的按事假处理；事假第一天扣30元，第二天40元，第三天50元，依次类推，100元封顶。老

2、师代课20元/节，守课15元/节，代班主任30元/天，须完成当天各项工作任务。旷课一节扣30元，旷工一天扣100元，旷工2天（及以上）取消年度评优评先、考核、职称晋升等资格,并报上级按规定处理。第三条班主任要求“四到堂”（早操、课间操、读报、就寝），月全勤为100元，缺1次扣10元，不封顶；一学期累计超过20次不到堂者，取消本年度班级、个人评优资格。班主任请假，一个月累计3天内不扣班主任津贴，超过3天每天扣30元。第四条教师上班须按教育局要求按时签到，未按时或提前签到，每次扣期末津贴10元。第五条在规定的上班时间内缺席会议、活动者视为无故缺席，每缺席一次扣10元；第六条在职教师升降旗、集会、大

3、型活动必须按时参加，升降旗无故缺席，每次扣期末津贴10元。第七条法定的产假、婚假（本人、子女）、丧假（子女、配偶、双方父母）、公伤病假按县局有关文件规定执行。第八条因公事外出须向教导处、值日领导报备；因公事不能参加会议、活动须向领导出具证明。第九条上课迟到、早退、旷课，集会活动迟到、早退、缺席，事假、病假、旷工，不服从工作安排，交办任务未完成，均按年度考核、晋级等制度扣除相应分数。第十条有下列行为之一者，视情节轻重处理：当面批评教育（诫勉谈话）、扣发学校期末津贴300元（行政讨论决定），取消评优评先、取消晋级晋岗资格（行政讨论决定），与法律法规挂钩、移交上级部门处理。1.仪表不端庄（发型、衣冠

4、、妆容等），上班时间化浓妆，穿奇装异服，造成不良社会影响的；2 .无正当理由拒不服从学校分工分课或零时性工作（含代班、代课）安排的;3 .无正当理由拒不参加公开课、教学比武、听课、集体备课等集体活动的；4 .无正当理由随意将学生赶出教室，造成不良社会影响或严重后果的；5 、无故私自调课（无教导处备案或同意）、缺课、停课，经常性迟到、早退、中途离岗等违反教学纪律，影响正常教育教学，造成恶劣影响的；6 .上班期间或工作日期间喝酒、打牌（公务接待除外）、参与赌博等活动的；7 ,体罚或变相体罚（包括辱骂学生）、惩戒学生过度造成不良社会影响或严重后果的；8 .骚扰、猥亵、性侵学生，与学生家长发生不正当关系造成不良社会影响或严重后果的；9 ,不接受、不服从、不保质、不按时完成学校或上级安排活动任务的，影响学校工作推动或被上级通报批评的；10 .不认真履行工作职责或玩忽职守造成不良社会影响或严重后果的；11 .在校园内饲养宠物（猫、狗或其它动物），造成环境污染（举报查实）的，或造成师生人身伤害，引发人际矛盾的；12 .在教学时间出现责任性安全事故的或处理不当、不及时，造成不良社会影响或严重后果的。第十一条教师其它管理规定按相关法律法规制度严格执行。