2023年项目部辞职报告十篇.docx
《2023年项目部辞职报告十篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年项目部辞职报告十篇.docx(11页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。
1、2023年项目部辞职报告十篇2023年项目部辞职报告十篇2023年项目部辞职报告篇1总:你好!十分感谢你对我的信任,让我任一项目部负责人一职,一起共事让我感到非常荣幸,但鉴于目前公司现状,我经过慎重考虑,决定辞去一项目部总经理一职,请你谅解,我辞职的原因如下:一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段,以我目前的身份不适合叁与这项工作,不管我做出何种决策,受伤的总是我自己,我在心理上承受不了这么大的压力,我怕自己崩溃。二、目前一项目部己从年初最艰难的时期渡过,各开工楼号基本上己进入正常施工阶段,各购房单位也都有积极配合的态度,拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上
2、我的思想和公司不能同步,特别是在管理方法上我感到非常不能适应。三、个人身体原因,我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状,我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤,我的身体状况己承受不了公司交给我的重担,我想辞职后入院冶疗。基于以上原因,我认为自己己不适合做项目部的负责人、决定辞去_项目部总经理一职。此致申请人:2023年项目部辞职报告篇2总:你好!十分感谢你对我的信任,让我任一项目部负责人一职,一起共事让我感到非常荣幸,但鉴于目前公司现状,我经过慎重考虑,决定辞去.项目部总经理一职,请你谅解,我辞职的原因如下:一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段,以我目前的身份不适合叁与这项工
3、作,不管我做出何种决策,受伤的总是我自己,我在心理上承受不了这么大的压力,我怕自己崩溃。二、目前一项目部己从年初最艰难的时期渡过,各开工楼号基本上己进入正常施工阶段,各购房单位也都有积极配合的态度,拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步,特别是在管理方法上我感到非常不能适应。三、个人身体原因,我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状,我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤,我的身体状况己承受不了公司交给我的重担,我想辞职后入院冶疗。基于以上原因,我认为自己己不适合做项目部的负责人、决定辞去_项目部总经理一职。此致2023年项目部
4、辞职报告篇3尊敬的公司领导:您好!首先非常感谢公司对我能力的信任,使我得已加入这个团队。在这两年的时间里,我获得了很多机遇和挑战的机会,也积累了不少业务及管理工作上的经验,增长了阅历。但是考虑到我个人及家庭原因,经过深思熟虑,我还是决定辞去宝纸项目部工程经理一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀,同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致申请人:2023年项目部辞职报告篇4总:你好!十分感谢你对我的信任,让我任_项目部负责人一职,一起共事让我感到非常荣幸,但鉴于目前公司现状,我经过慎重考虑,决定辞去项
5、目部总经理一职,请你谅解,我辞职的原因如下:一、公司的多个楼号巳进入工程主体决算阶段,以我目前的身份不适合叁与这项工作,不管我做出何种决策,受伤的总是我自己,我在心理上承受不了这么大的压力,我怕自己崩溃。二、目前项目部己从年初最艰难的时期渡过,各开工楼号基本上己进入正常施工阶段,各购房单位也都有积极配合的态度,拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步,特别是在管理方法上我感到非常不能适应。三、个人身体原因,我在今年四月份的体检中查出巳有糖尿病早期症状,我的体重己从年初的90公斤下降到现在的72公斤,我的身体状况己承受不了公司交给我的重担,我想
6、辞职后入院冶疗。基于以上原因,我认为自己己不适合做项目部的负责人、决定辞去一项目部总经理一职。此致敬礼!申请人:日期:20_年月日2023年项目部辞职报告篇5尊敬的领导:20_年8月份,从长安大学毕业后,我签约到中铁九局集团有限公司,适应公司基层培养锻炼的要求,我被分配到中铁九局四川广巴高速公路项目经理部。这一年的工作对我本人帮助非常大,学到许多实际的专业经验,提高了自己的业务水平;也承蒙各位领导对我的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。然而,公司目前的发展现状我还是想简单提及下,这是构成我离开公司的主要原因:第一,公司人才结构培养战略有待重新定位。现在管理学认为:当战略失误的时候,战术细化必将劳
7、而无功;当方向走错的时候,努力创意只会加快灭亡。中铁九局在人才培养方面是重视技术忽略管理人才的培养,管理人才的缺失,表现在基层项目部就是粗放管理,没有完整的对下施工队验工计价,超拨现象存在。对管理部门人员造成的影响是工作不上进,创新力不足,优秀的跳槽,能力差的敷衍工作。第二,缺少人性化的细节管理,激励制度缺失。从目前中铁九局招聘毕业生政策来看,可以说以丰裕的物质条件引进重点大学本科生,引进来了就要培养并留住他。而我们却是招聘与留用分离,招聘进来后即放任不管,使这些有能力的人寒心。激励制度不健全,刚毕业的学生都喜欢锋芒毕露,大胆提建议,而中铁九局却不把这作为考核依据,喜欢循规蹈矩的员工。良莠不分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 项目 辞职报告