XX县城区街道办2023年内部量化考核办法.docx
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1、XX县城区街道办2023年内部量化考核办法为深入贯彻落实党的二十大精神,充分发挥考核“指挥棒”作用,推动街道办进一步解放思想、求真务实、奋勇争先,结合我单位实际,特制定本考核办法。一、指导思想以习近平总书记关于“要坚持干部考核正确导向,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,在各级领导班子和领导子部中树立担当作为、改革创新、干事创业鲜明导向”的重要指示精神为指导,深入落实省委十届二次全会、市委十届五次全会和县委十三届五次全会部署要求。二、组织机构内部考核领导小组组长由街道党工委书记担任,内部考核领导小组副组长由主管副主任担任,成员由街道领导班子全体成员担任。领导小组下设日常考核办公室,由街道办办公
2、室负责人任日常考核办公室主任,全面负责日常考核事务。三、考核的原则考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则与群众相结合,平时与年度相结合,坚持定性与定量相结合的原则,坚持考核结果与绩效工资直接挂钩的原则。四、考核对象全体在职在编工作人员。五、考核内容及计分办法全体干部职工绩效考核以履行职责情况为基础,突出工作实绩,以日常管理、工作履职、民主测评、领导评价等为考核依据,并实行加分扣分制。考核基本分为100分,其中,日常管理20分,工作履职50分,民主测评20分,领导评价10分。内部考核领导小组组长、副组长不参与日常考核,班子成员考核得分为分管办得分平均分(有个人加分项的单独加分)。1 .日常管理(2
3、0分)(1)上班签到。按作息时间,分上午、下午签到。上午签到时间为8:30前,下午签到时间为13:30前。因事不能按时签到的,应提前向办公室交待做好登记。签到时间过后半小时内为迟到,半小时外为旷工。迟到1次扣0.5分,旷工1次扣1分。签到记录由办公室负责统计审核后每季度公布1次。上班期间,办公室将不定期抽查在岗情况。无故离岗的,一次扣1分。(2)日常学习。机关干部职工应按要求抓好日常学习。按要求撰写“两本账”,半年评比一次。由内部考核组长点评,评为第一层次的,每次加1分,点评为第二层次的,每次加0.5分。不按要求记录的每次扣1分。无故不参加党组织或内部机关活动的,每次扣05分。“学习强国”学习
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