“筑巢引凤”激活创新发展“人才引擎”.docx

《“筑巢引凤”激活创新发展“人才引擎”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“筑巢引凤”激活创新发展“人才引擎”.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、“筑巢引凤”激活创新发展“人才引擎”近日，第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东烟台闭幕，43支代表队，2357名参赛人员在这里挥洒才情、碰撞智慧、交流合作，献上了近1500场精彩的项目路演展示，释放出创新创业的强大活力，激荡起人才振兴的时代之音。古往今来，人才都是强国之本、兴邦大计，是社会竞争与发展的重要生产力。当今国际竞争归根到底就是人才的竞争。习近平总书记强调要“爱才惜才，聚天下英才而用之“真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。抓好人才发展，意义重大、影响深远，唯有牢固树立“人才是第一资源”的观念，用心用情用力做好“聚才、爱才、用才”三篇文章，方能发掘出更多千里马，竞相奔腾于这个伟大的时

2、代。聚才有道，主动出击招揽人才。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮J面对各地开展的一系列“抢人大战”，要想抢占先机，就必须主动出击，敞开大门纳四方之才。坚持需求导向，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，分领域、分地区梳理好重点用人单位、人才需求和引才目标“三张清单”，加大对接引进力度，定向引进顶尖人才和标志性领军人才。加强校企沟通，走好人才自主培养之路，各地企业和社会组织要主动与高校特别是“双一流”大学对接，发挥高校培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，为企业定向输送新鲜血液。聚焦能工巧匠，练就“伯乐慧眼”，从在一线岗位工作，取得各级职称、高级工职业资格或技能

3、等级证书的企业员工中挖掘人才,为驱动创新发展提供技术支撑。爱才有方，用心用情服务人才。栽下梧桐树，引得金凤凰。环境好，则人才聚、事业兴，只有找准爱才留才的区域优势、成本优势、服务优势，才能打破周边中心城市对人才的“虹吸效应”。落实党管人才原则，健全党委联系服务专家各项制度，强化“一把手”抓“第一资源”理念，压实各级各部门抓人才工作责任，构建起各司其职、密切协同的人才工作体系。落实保障服务，构建人才诉求“一窗办理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，切实解决好人才在落户入编、住房租赁、子女入学、医疗卫生等方面的“关键小事”，提高人才服务的精准度，让人才在城市中扎下根。强化正向

4、激励，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体的人才表彰奖励体系，加大劳动模范、先进工作者等表彰的评选力度，既重视精神激励，也重视必要的物质激励，让人才“劳有所获”。用才有据，不拘一格用好人才。长材靡入用，大厦失巨楹。要人尽其才，树牢“人人皆为可用之才”的“大人才”理念，破除用人上的偏见和保守思想，以“论大功者，不录小过；举大善者，不疵细瑕”的气度用好人才，敢于使用优点突出但缺点也很明显的“争议人物”，在用才所长中避其所短，营造人人渴望成才，人人尽展其才的良好局面。要用当其位，坚持“人岗相适、人事相宜”原则，树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标，科学选拔，精准任用，让真正有雄才大略、出类拔萃的人才涌现出来。要用当其时,不搞“拔苗式”“镀金式”培养，准确把握成才周期，提供挂职锻炼岗位、研学深造机会，把想干事、能干事、干成事的优秀人才放在重要位置磨砺锻炼，让各类人才竞相涌动、活力持续释放。成果不断涌现，国家综合竞争力才能与日俱增。