区委常委会班子2023年专题民主生活会对照检视材料.docx

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1、区委常委会班子2023年专题民主生活会对照检视材料一、上年度民主生活会问题整改情况2022年度民主生活会XX区委常委班子通过会前学习、征求意见、检视剖析，结合XX市委指导组反馈，围绕六个方面查摆问题XX个。针对查摆出的问题，区委常委班子和班子成员主动认领，认真梳理建立问题清单，分类制定整改措施，扎实推进问题整改。截止目前，所有问题已全部整改到位，通过问题整改落实，进一步提升了区委常委班子的党性修养,全面提高了干事创业的本领，树牢了为民服务的宗旨意识，有力推动经济社会高质量发展。二、存在的突出问题区委常委班子严格按照专题民主生活会要求，坚持问题导向，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工

2、作作风、廉洁自律等6个方面，联系XXX、XXX等严重违纪违法反面典型，结合巡视巡察发现的问题，认真开展自我批评，深入查找问题差距，主要存在以下突出问题。（一）理论学习方面。党的理论学习抓得不够深。区委常委班子虽然依托区委中心组学习制度，先后组织了XX次集中学习，但在学懂弄通做实党的XX精神和XX上，系统性、全面性还有差距。比如，有的同志在学习上浅尝辄止，对XX了解不深、把握不精，对其丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仅仅满足于对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等核心要义的知道和了解，没有从马克思主义认识论和方法论的角度上，对XX思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献进行全面深入

3、研究。比如，有的同志仍然存在重工作、轻学习的现象，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不太明显。二勇于践行“两个维护”上力度不够。领导班子虽然能够正确理解“两个维护”的丰富内涵，但在推动各项决策部署在基层落地落实上力度不够、劲头不足，推进效果不够明显，取得的成绩不够突出。比如，在推进党建引领产业发展上效果不明显，引导村（社区）党组织领办合作社效益不理想。（）政治素质方面。在严肃查处案件中展示忠诚硬度不足。突出表现在审查调查工作中“政治意识”树的不牢，从政治的高度思考、处理问题不够，对一些倾向性问题没有第一时间从落实“两个维护”的高度来对待。比如：在审

4、查调查工作中，更多精力用在了查处违反纪律和职务违法、职务犯罪上，每个案件没有先从政治上来审视问题，2023年，全市仅查处*起违反政治纪律案件，反映出在查处违反政治纪律政治规矩问题上用力不足。（三）在能力本领方面。一是敢做敢为斗争精神不足。部分班子成员缺乏斗争奋勇精神，不想谋事、不敢担当、不想履职，在民主生活会上、组织生活会上，开展批评和自我批评还能有所顾虑，纠正自己的错误、指出同志的不足，为大局提出改进工作的有效措施和意见建议有所欠缺。比如，在上级组织生活会征求意见，大部分都征求到的都是无意见，不敢真提问题、不敢提真问题的现象一定程度上还存在。二是居安思危风险防范意识不强。带头树立牢固的风险防

5、范意识不到位，对防范和化解重大风险的认识和把握有差距，工作抓得不够系统全面。比如，有的同志忧患意识不强，把防范化解重大风险等同一般工作来抓，对于防范化解重大风险的严峻性、复杂性、长期性认识不够深刻，对重点领域的重大风险关注研判得多，对其他领域的一般风险和潜在风险关注研判得少。三是敢闯敢试改革创新水平不够。面对新形势下高质量发展的新要求,在工作谋划上缺乏立足大局的前瞻性、战略性，在落实工作上缺乏敢闯敢拼的实践性、拼搏性。比如，在大力谋划发展村（社区）产业特色上效果不明显，虽然提出了打造“一村一品”的目标定位，但如何谋划、如何打造上还欠缺具体的发展路劲和思路举措，大部分村（社区）都还未打造出自己的

6、特色产业。（四）在担当作为方面。一是建强基层党组织政治能力尚需发力。个别领导班子成员比较重视日常业务工作，相对来说对党建工作重视不够、抓得不够，对党建相关知识掌握不够，方法举措不多。比如，*年，领导班子带头开展党建工作督促指导不够，联系党支部党建工作存在或多或少的问题。二是规范党内生活有关制度尚需认真。党组织生活是党员政治生活的重要内容,部分党员干部存在党组织生活意识有些薄弱，通常会把更多的精力投入到业务工作中，落实双重组织生活不够经常。比如，*年，机关支部按照规定动作完成了“三会一课”，但开展的质量有些差距，存在个别领导干部时有缺席的情况。三是贯彻落实上级决策部署尚需加强。上级出台相关政策，

7、下发相关文件，领导班子都会按照要求组织学习，也会认真抓文件贯彻落实，但大多时候只是按照上级要求按部就班抓落实，缺乏深入研究，缺乏创新谋划，缺乏落地落实。比如，国发*）*号文件出台后，镇班子也多次组织认真学习文件精神，但在抢抓文件精神重大机遇、谋划项目不够。四是引导干部担当作为上效果不好。领导班子虽然能自觉主动担当作为，狠抓各项工作落实，但是在带头引导、督促分管领域干部和联系村（社区）干部狠抓责任落实、勇于担当上力度不够，少数干部还是存在不担当、不作为、慢作为、乱作为的情况。比如，在推进一些重点工作过程中，下达了目标任务，明确了完成实现，少数干部存在做事情很被动，推一下动一下，不推就不动，造成工

8、作进度比较缓慢。（五）在工作作风方面。一是宗旨意识不牢固。领导班子在带头树牢全心全意为人民服务宗旨上有偏差，导致一些干部理想信念不够坚定,宗旨意识淡薄，对待人民群众感情冷漠，没有站在群众的角度和立场去思考问题、解决问题。比如，一些群众来办事，能够上前主动询问、主动服务的干部不多，甚至个别干部面对群众来办事，显得不耐烦，态度不佳等情况。（六）在廉洁自律方面。一是廉洁自律认识不够深刻。如，认为自己职务不高，权力有限，弱化了对党纪条规的深入学习，未能真正筑牢拒腐防变的思想防线。二是“过苦日子”的意识有所弱化。如，随着工作的稳定和经济条件的好转，觉得小时候吃了不少苦，因为补偿心理和享乐思想作祟，有时会

9、不由自主的讲排场、比阔气，不厉行节约。二、产生问题的原因分析（一）为民服务“宗旨意识”不强。自己有10多年的党龄，认为不缺少对群众的感情，虽然常说“别把自己当官”，但实际上没有从思想深处解决好“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，在多数情况下，为民服务还只是停留在纸面上、口头上，没有把基层群众置于至高无上的地位。由于这种心理和认知上的偏差，导致对基层和群众的实际困难了解的还不及时、回应的不迅速、解决的不到位，为民服务意识淡化。（二）担当负责精神欠缺，攻坚克难劲头不足。自己多年在部队工作，2019年到*局工作，自己也非常清楚工作中必须以实干为本，只有扑下身子埋头苦干，事业才能干得好,群众评价才能高。

10、可有时工作中缺乏主动担当的精神，也缺乏持之以恒的韧劲，特别是在工作中遇到一些需要部门协同解决的重大问题时，处理的还不够圆满。（三）党性修养“精神之钙”补充不足。反思自身存有的问题，一个深层次的原因，就是缺乏一以贯之严格党性锻炼的诚心，缺乏一以贯之改造“三观”世界的恒心，缺乏一以贯之自我反思的耐心，没有以最大的决心和毅力发现问题、解决问题，用科学态度指导实践，用兢兢业业良好作风克服自身不足的意识还不够强烈。三、今后的努力方向1、加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强“解放思想”“奋勇争先”的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风。2、强化“创新”意识。今后将进一步开放思维，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。通过学习，不断用新知识、新文化武装自己的头脑，不断提高个人修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注重与实际结合起来，指导实际工作。3、努力做好金融服务工作。把本次开展“解放思想”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。