在全市2023年度选调生管理工作总结交流会上的发言.docx
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1、在全市2023年度选调生管理工作总结交流会上的发-a尊敬的各位领导,同志们:近年来,我县始终坚持把做好选调生工作作为吸引各类人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措,不断优化“严管优育搭梯”工作措施,持续优化健全培养制度,助力选调生成长成才。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:宽严相济强管理。出台制度立规矩。先后出台全县年轻干部选拔管理培养暂行办法(试行)和全县年轻干部教育管理监督办法(试行),坚持用制度管人管事,将选调生工作作为年轻干部工作的重要方面来抓,结合公务员平时考核、试用期满考核、年度考核、部领导分片联系调研等工作,坚持对每名选调生进行跟踪管理,做到从严管理
2、、从严监督、从严教育,保驾护航年轻干部健康成长。导师帮带助成才。明确各党组织书记作为选调生培养的第一责任人,党组织副书记为直接培养联系人,并为每个选调生确定一名政治素质高、工作能力强的班子成员作为具体帮带责任人,进行“一对一”传帮带,通过教方法、传经验、带作风,帮助选调生快速熟悉新环境、进入新角色、适应新岗位、成为新助力。谈心谈话强思想。帮带责任人每月、培养联系人每季度、党组织书记每半年至少跟选调生开展一次谈心谈话,指出不足,有针对性地提出明确要求,对选调生出现的一些苗头性、倾向性问题,及时提醒约谈,及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况,加强工作指导、思想梳理,解决实际困难,有效卸下
3、心理负担,鼓励他们扎根基层、安心工作。县委每年组织召开一次选调生座谈会,及时跟进选调生思想动态和生活状态。容错纠错营氛围。出台全县受处分人员考察任用暂行办法,落实容错纠错工作机制,按照“三个区分开来”的要求,正确把握选调生在工作中出现失误的性质和影响,鼓励选调生放开手脚大胆工作,对敢于担当、积极作为的选调生,合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误,健全崇尚实干、带动担当的正向激励机制,努力为选调生的脱颖而出营造良好工作氛围和成长环境。精耕细作优培育。用更大力度、更高标准推动选调生培养工作,多措并举提升选调生综合素质和能力本领。“墩苗”磨炼。选派选调生到吃劲岗位、基层一线和艰苦地区“墩苗
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