某县医保局党组书记局长2023年度述职述廉述法报告.docx

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1、某县医保局党组书记局长2023年度述职述廉述法报告一、履行第一责任，扎实推进管党治党（一）抓重点，带全局。落实“四个亲自”要求，对重要工作、重大问题、重点环节和重要案件，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，巩固了全面从严治党工作的统领地位。年初，主持召开专题会议，提出了以党建为统领、党建与业务深度融合发展的思路。年中，召集研讨、推进会议10余次，强化过程控制，保证了管党治党效果。（二）抓班子，强队伍。有的放矢强化党建新理论、管党治党新规定等内容的学习，增强了党组班子管党治党责任意识和能力。把队伍建设作为永恒主题，持续加大教育培训力度，打造了忠诚、干净、担当的干部队伍。提拔使用12名科长、副

2、科长，调整7名同志职务，形成了重实干、重实际、重担当的用人导向。（三）抓督导，促落实。把支持、指导和督促班子成员履行全面从严治党责任，作为自己的一项重要职责，采取谈心谈话、听取汇报、督导督查等形式，及时发现、提醒和帮助纠正问题，提高了班子成员履职效果。全年谈心谈话20人次，帮助纠正各类问题30余个。二、坚持创新引领，推进各项工作高质量发展聚焦工作实践中的“卡壳”问题，准确点题，大胆破题,有效解题，带领全局干部职工补“短板”、筑“底板”、育“长板”，打造了特色亮点，提升了工作效能。一是创新办公方式。采用钉钉办公软件，处理工作考勤、事项审批、文件流转等日常工作，提高了效率，保存了痕迹，贯彻了绿色节

3、能要求。2022年全年，钉钉处理各级各类文件1894件。着力打造“xx医保”微信公众号，承接网办、掌办事项，宣传医保政策，线上答疑解惑。截至目前，关注量接近9万。二是改进队伍管理。日常管理中，完善考核办法，发挥“指挥棒”作用，引导干部职工按照工作要求履职尽责。建立健全干部考核评价机制，注重实绩考核，促进干部队伍建设。采取多种方式开展业务培训和技能提升，提高干部职工综合素质和工作能力。全年组织开展各类培训活动60余场次，参加培训人次超过500人次。三是推进创新发展。围绕“五个一批”工程，积极探索创新，推进医保支付方式改革和信息化建设，提高了服务效能和管理水平。推行“一码通行”制度，实现医保、社保、残保等社会保险互认互通，方便了参保人员就医和享受社会保障。开展“医保知识进社区”活动，提高了参保人员对医保政策的认知度和满意度。年度报销金额达到XX亿元，为参保人员提供了优质、高效、便捷的服务。