市委组织部关于在部机关开展“建五型机关、做担当表率”活动的实施方案.docx

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1、市委组织部关于在部机关开展“建五型机关、做担当表率”活动的实施方案-年是新中国成立74周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是推动国家一生态经济带发展规划和省委一芯两带三区战略部署落地落实的奋斗之年。根据中共一市委、一市人民政府关于开展担当年活动的实施意见（襄发【一）3号），为巩固深化落实年活动成果，从严从实加强组织部门自身建设，引导组工干部实干走前列、担当作表率，经研究决定，在部机关开展建五型机关、做担当表率活动。现制定如下实施方案。一指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维

2、护，紧紧围绕一市一极两中心建设目标，深入贯彻新时代党的建设总要求，扎实践行新时代党的组织路线,按照讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，全面加强机关党的建设，持续改进工作作风，着力打造政治机关、专业机关、实干机关、公道机关、活力机关，切实解决和防范部机关干部不愿担当、不能担当、不会担当、不敢担当、不勤担当的问题，激励干部争做担当有为的表率，进而推动全市组织工作高质量发展，努力为打造名副其实的一芯之心、两带之极、三区之柱提供坚强组织保证。二目标任务L增强干部主动担当的政治意识。坚持以政治建设为统领，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央、省委和市委重大决策部署，在不断提

3、升组工干部政治站位、政治能力、政治素养过程中，强化坚定不移的信念担当、胸怀大局的政治担当、啃硬骨头的改革担当、敬业奉献的岗位担当。2 .提高干部竞相担当的专业水平。聚焦新时代组织部门主责主业，大力弘扬安专迷精神，持续探索建立提高业务水平的长效机制，加强组工干部系统培训，加快知识更新，补齐能力短板，克服本领恐慌，推动干部争当选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才的行家里手。3 .强化干部善于担当的落实能力。强化创先争优意识，加强实践历练，提高组工干部战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，增强八种本领，掌握抓落实的十二种工作方法，力戒形式主义、官僚主义，敢于斗争，担当有为，确保党

4、的组织路线更好服务政治路线。4 .树立干部勇于担当的公道导向。坚持公道正派理念，改进考核考察方法，凭实绩和担当选用干部，严格日常管理，强化制度约束，引导干部自觉落实底数清、底气足、底线保、零差错要求，养成严谨精细、务实高效、实干担当的优良作风，在践行新时代党的组织路线具体行动中走前列、当先锋。5 .畅通干部乐于担当的活力源泉。经常组织丰富多彩的文体活动，经常与干部谈心谈话，加强心理疏导，化解思想疙瘩，提振干部士气，增强机关活力，营造团结紧张、严肃活泼的良好氛围，促使干部心无旁鹫担当、心劲十足工作。三工作措施（一）建设政治机关，从政治忠诚上教育干部主动担当1 .开展不忘初心、牢记使命主题教育。落

5、实市委要求，精心组织开展部机关主题教育，将改作风树新风强担当作为重要内容,务求主题教育实效。2 .推进两学一做学习教育常态化制度化。从严落实四专一党日规定动作，聚焦活动主题，改进支部主题党日活动形式，鼓励支部党员轮流主持党日活动，将查找本职工作失误作为每月活动固定内容，以富有针对性、实践性、实效性的主题党日活动引导组工干部踊跃担当。3抓实中心组理论学习。科学制定年度学习计划，采取集体学习研讨、专题调研、专家授课等形式开展中心组（扩大）学习，每半个月集中学习1次，引导干部学思践悟，涵养担当精神。4 .抓好机关党组织建设。适时对机关党委委员进行调整优化，按期开展机关党委换届，引导各支部积极提炼各具

6、特色的支部工作法，争创五强示范机关党组织，以规范的党内政治生活教育干部主动担当。5 .加强机关纪委建设。配齐配强机关纪委，出台进一步发挥机关纪委作用的办法，推动机关纪委更好发挥职能作用。紧盯重要岗位、关键节点，综合运用党风廉政建设宣教月、廉政党课、警示教育等方式，做深做细做实组织部门廉政风险排查和防控工作，强化政治监督，激发组工干部自觉担当。（二）建设专业机关，从业务能力上推动干部竞相担当1 .深化四个一活动。深入开展大学习，抓实日学一小时，用好学习强国平台，每名组工干部每天新增学习积分要在30分以上;抓实周写一篇文，每月通报组工干部撰文情况，开展优秀文稿评选，年终对先进者予以表扬奖励；抓实月

7、读一本书，每名组工干部每月要撰写一篇1000字左右的书评或读后感；抓实年底一竞赛,每年11月份对机关干部年度内形成的公文、论文（调研报告）、工作落实案例等文稿进行评比，不断提高组工干部专业能力和担当本领。2 .常态化开展集中学习。坚持干什么学什么、缺什么补什么，利用每周四下午时间，采取干部轮流宣讲、务虚研讨、专家授课等形式，集中学习政治理论、组工业务知识，研究解决落实难题；利用每月最后一周周四晚上举办组工论坛，以科级中层干部和80后干部为主体，宣讲业务政策，持续加强专业知识储备。3 .加大培训力度。建立健全机关干部培训信息库，加强培训工作统筹，改进组织调训制度，探索错峰调训和分段式培训，有计划

8、、有步骤地安排干部参加系统培训，通过上级调训、主体培训、集中轮训、专题短训等途径，切实增强干部抓落实、促发展的能力和水平。4 .加强写作骨干队伍建设。每月发布写作主题，通报上月写作情况，定期组织开展专题调研活动，采取以会代训I、专题讨论、集中授课、现场练兵等形式强化培训，不断增强眼力、脑力、笔力，引导组工干部在以文辅政中竞相担当。5 .持续建设书香机关。继续深化与市图书馆合作，充分发挥机关图书室功能，围绕专业能力建设，扎实开展荐书、捐书、读书、评书系列活动，不断提升组工干部担当落实的专业素养。（三）建设实干机关，从提能对标上促使干部善于担当1 .开展对标管理。坚持高点定位，增强创先争优意识，树

9、立有排名争第一、有评比争先进、业务工作出经验的抢前争先导向，在工作实践、效能建设上对标赶超一市委组织部，努力使各项工作在全国争先、全省领先、全市率先。2 .深入开展大调研。常态化开展组工干部大走访、大调研，深入解剖麻雀，重点剖析领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等方面存在的问题，关注扶贫、党建、综治、文明创建联系点具体情况，提出对策建议，不断提升组工干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。3 .推行马上办服务。坚持务实高效原则，对中央、省市委重大工作部署，部主要领导重点交办和部务会决定事项，第一时间落实，通过首问负责、过程管理、失误追究、即时考评，真正实现马上办服务

10、，确保以担当有为精神推动工作落实落地。4 .整治形式主义、官僚主义。严格执行三短一简、四不一直等规定，进一步压缩发文、会议数量，全面从严规范督导、检查、考核、责任书签订等事项，严格控制向基层索要材料报表的数量和频次，切实减轻基层负担，引导组工干部把更多精力用在真抓实干、担当作为上。（四）建设公道机关，从选任管理上引导干部勇于担当1 .树牢担当导向。加大建设高素质专业化干部队伍大调研成果转化运用力度，在干部选任时，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为重要标准，凭实绩和德才用干部，真正把担当负责的干部选拔出来、使用起来。2 .精准考核考察干部。优化考核评价方式，抓好考核评价结果的综合运用；严格

11、政治考察，坚持近距离考察识别干部，建立常态化日常调研了解干部机制，突出对干部斗争精神、担当品质的考察，探索建立干部政治素质档案。修订完善机关综合考评办法，突出对干部担当有为表现的考核，加强考核结果运用，将其作为评先表彰、干部提拔重用的重要依据。3 .严格纪律规矩。加强干部日常管理，推动干部自觉把政治纪律和政治规矩作为思想行为准则，自觉贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守重大事项报告、请销假、出勤出差、公务用车、公务接待等制度，强化制度刚性约束，倒逼组工干部公道正派、担当落实。4 .评选履职尽责先进个人和科室（单位）。每年结合年度考核、工作落实、获得奖励和民主推荐情况，在部机关开展履职

12、尽责先进个人和科室（单位）评选活动，将评选结果作为干部提拔重用、评先表扬的重要参考，以实绩论英雄，以激励促担当。（五）建设活力机关，从工作氛围上激励干部乐于担当L落实谈心谈话制度。经常开展谈心谈话，做到部长与每名班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管科室（单位）干部、支部书记与支部党员、党员之间谈心谈话全覆盖，在交流思想、坦诚相见中凝聚担当合力。2.丰富机关文体活动。围绕机关干部特长，组建各类兴趣小组，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动；积极组织机关干部参加市直机关运动会等活动，活跃机关氛围，激发队伍活力。四组织保障（一）加强组织领导。部机关作风建设领导小组负责组织实施建五型机关、做担当表率

13、活动，由协助部长负责日常工作的副部长任组长，日常工作由机关党委牵头，办公室等相关科室配合落实。机关各科室（单位）主要负责同志要切实履行责任，以身作则、以上率下，扎实推进各项工作，确保活动实效。（二）精心组织实施。各科室（单位）要主动参与、积极作为，主动把自己摆进去、把职责摆进去，以严肃认真态度参加每项具体活动，有序推进各项任务落实。做好结合文章，统筹推进业务工作和活动开展，坚持两手抓、两促进。（三）加强监督检查。部机关作风建设领导小组要结合活动开展情况，不定期进行抽查、检查，对作风优良、绩效突出者予以表扬，对不愿担当、慵懒无为者予以批评教育；对相互推诿、消极作为、造成不良影响者严肃追究责任。（四）营造活动氛围。认真总结活动开展经验，大力选树先进典型，用好新闻媒体、网络、宣传栏等各类载体，大张旗鼓进行宣传推介，为活动持续推进营造良好氛围。