医院科主任竞聘上岗实施方案.docx

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1、医院科主任竞聘上岗实施方案为深化公立医院人事制度改革，增强干部队伍活力，根据*省人民政府办公厅关于印发*省公立医院改革试点实施意见、*医疗卫生机构人事制度改革实施方案（三府办20xx57号）及*卫生局、*人社局、*编委办*公立医院中层干部竞聘上岗实施方案文件精神，特制定本方案。一、指导思想进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，形成富有生机与活力的用人机制，建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进我市公立医院各项工作的快速、健康发展。二、组织机构成立*中医院中层干部竞聘工作领导小组,领导小组下设竞聘办公室，办公室设在人事科，负责竞聘日常工作。主要领导

2、为第一责任人，主要承担制定竞聘工作方案等文件；负责竞聘工作的组织、宣传发动；拟定、发布竞聘公告；审查参聘人员资格；组织面试和民主测评；组织入选人员考察；任前公示、聘任等。三、竞聘岗位本次竞聘岗位职数共20个，分别是：4个行政管理职能科室岗位，其中正职1个，副职3个；16个临床医技科室岗位，其中正职7名，副职9名。（详见附表1）四、报名条件（）基本条件1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩；3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力；4、严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团

3、队意识；5、具有较好的组织、协调、沟通能力；6、身体健康，能胜任岗位工作需要。（二）年龄要求男57周岁以下（即1954年12月31日以后出生），女52周岁以下（即1959年12月31日以后出生）。（三）学历、职务职称要求1、管理科（室）。市属二级以上医院在编在岗人员，并具有大学专科以上文化程度，从事相应管理工作三年（截止时间为20xx年10月，以下同）以上人员可竞正、副职岗位；副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事管理工作二年（截止时间为20xx年10月，以下同）以上人员可竞正、副职岗位。2、专业技术科（室）。市属二级以上医院在编在岗人员，并具有大学专科以上文化程度

4、，中级以上专业技术资格的：在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员可竞聘科（室）正职；在本专业（科室）工作2年以上人员，可竞聘科（室）副职。具有本专业副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构本专业（科室）任正职或任副职岗位满二年以上人员，可竞聘科（室）正职；副高以上专业技术资格或博士研究生学历，并在市属二级以上医疗机构从事本专业工作满二年以上人员，可竞聘科（室）副职。五、竞聘程序（一）宣传发动。组织全院干部职工认真学习*公立医院改革实施方案、*医疗卫生机构人事制度改革实施方案，积极引导符合条件的干部职工积极参与竞聘上岗。（二）竞聘公告。在三亚晨

5、报、*政府网上发布竞聘公告。包括竞聘岗位、任职条件及竞聘程序、办法等，公告期3天。（三）报名。符合以上条件者均可到招聘单位人事科报名，每人可竞聘二个岗位，并注明是否服从安排。报名时填写*中医院中层干部竞聘上岗报名登记表（附表2）.报名时间：20xx年10月13日至10月14日（上午8:0011:45下午14:3017:15）报名地点：凤凰路106号*中医院门诊楼五楼人事科（报名人员需提供身份证、学历证书、资格证书及一寸彩照一张，外单位报名人员还须提供原工作单位工作经历或任职经历证明）。（四）资格审查。依据竞聘上岗的条件和资格，对报名人员进行资格审查。符合条件和资格人数不足2人，则取消该岗位竞聘

6、。（五）竞聘1、面试。分为和演讲和答辩两部份：参加竞聘人员要自定演讲提纲。演讲内容以所填报的第一岗位为目标，主要包括：主要工作经历；工作措施及设想。演讲时间8分钟。竞聘人员演讲完毕后，随机抽取二道选题回答，选题主要内容为与医疗工作相关的卫生法律法规、核心制度、管理基础知识，答辩时间8分钟。面试由七名专家组成（由纪检、人事部门随机抽取院外专家）的竞聘考评小组当场亮分，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分为竞聘者得分。2、民主测评。竞聘者完成面试后，由招聘单位抽取30名职工代表对其进行民主测评（外单位参竞者在工作单位测评）。按德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察平时的表现和工作实绩。3、组织考

7、察。面试、民主测评二项相加总分进入前3名的竞聘人员，由招聘单位组织进行考察，考察情况做为院领导讨论打分的依据。4、院领导讨论分。院领导根据组织考察情况，对入选前3名竞聘人员进行打分，分为“同意”、“不同意”和“弃权”三个选项，“同意”票超过50%以上的为满分，否则为零分，以体现领导班子集体意见。5、分值构成。竞聘者的综合得分由面试分、民主测评分和院领导讨论分三部分组成，满分为100分，其中面试中专家分占50%,民主测评分占20%,院领导讨论分占30%。（六）确定拟任职人员根据参加竞聘人员的综合得分，从高到低依次择优确定。（七）任前公示对确定的拟任职人员在院内及在三亚晨报、*政府网公示7日。公示

8、期内有异议的，按程序进行复议，无异议者或经复议合格者予聘用。六、聘任所聘任的科（室）领导由院长任命，市人社、编制等部门按规定办理相关入编手续，并与院长签订目标责任书。七、聘期聘任期三年（含试用期半年），自任职文件下发之日起计算。试用期满考核合格者，办理正式任职手续。试用期间经考核不合格者，按试用前职级安排工作。八、纪律要求（一）、员工双向选择竞聘上岗实施方案（精选两篇）（二）、卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案为保证选聘上岗工作的客观、公正，扩大群众干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，公开选聘过程邀请市纪委和市人社局领导全程监督。公开选聘期间，听取群众意见、受理群众举报，监督电话：88256080,88672251.参加公开选聘工作的有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露选聘的有关情况；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加选聘的人员要正确对待选聘上岗，不准弄虚作假，搞拉票等非法行为。对选聘上岗中的违纪行为，将按照有关规定予以处理或者给予纪律处分。