区委组织部2023年工作总结.docx

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1、区委组织部2023年工作总结今年以来，区委组织部在市委组织部的悉心指导下，在区委的坚强领导下，认真落实全国、自治区、全市组织工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，强化责任担当、积极主动作为，推动各项工作取得了新进展、实现了新突破。现将2023年工作总结汇报如下：一、突出导向驱动，党员干部教育培训全面强化以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，全面提高干部德才素质和干事创业能力水平。（一）围绕主线学理论。依托市委党校培训课程，举办学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”、全方位建设模范自治区等思想培训班16期88

2、人次；依托区委党校培训课程，举办科级干部学习贯彻二十大专题培训班、全区科级干部学习贯彻习近平总书记考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神专题培训班、全区年轻科级干部培训班17期2073人次；依托内蒙古干部培训网络学院，组织IoO名县处级领导（含职级干部）、720名科级干部参加学习贯彻党的二十大精神专题轮训班、组织670名科级干部参加主题教育培训班。（二）聚焦专业长本领。根据不同岗位不同职责要求，精准对点，累计开展专题业务知识培训班36期132人次；选派15名处级及以上干部参加中国干部培训网络学院河湖长制、水旱灾害风险管理、城市规划建设管理、生态环境等网上专题培训；组织132名新任职干部参

3、加任职培训班、司法考试等，不断提升干部的专业素养。此外，通过外出研学、专题读书班、座谈会等多样形式培训干部582人次。（三）一线练兵增才干。坚持“重心下移、一线培养”的原则，推动干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼品质、增长才干，抽调16名干部到信访局进行锻炼、16名市公安局*分局基层派出所所长到乡镇（街道）挂职党委副书记（党工委副书记）、39名优秀干部参加区委第四轮巡察工作、25名表现突出干部选派到征拆一线；河套农商银行选派20名优秀干部挂职到乡镇担任金融助理。通过实战练兵，把真正想干事、敢扛事、能成事的干部选出来、炼出来。二、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量牢固

4、树立大抓基层鲜明导向，坚持强基固本，不断改革创新，积极探索具有*特点、时代特征的党建品牌，推动基层党建工作全面提质增效、进档升级。（一）构建完善区乡村组“四位一体”系统党建工作模式。围绕落实区委乡村振兴“十大重点工程”，在区级层面开展乡镇农场党委书记“乡村振兴大比武”，乡镇层面深入推进“五面红旗”党委创建，村级层面深化村党组织书记“大比武”，村民小组层面拓展完善“五人小组”工作法，进一步完善区、乡、村、组“四位一体”系统党建模式。于3月、7月、8月分别组织开展了“乡村振兴大比武”3次实地联评,9月份举办了乡镇农场、村党组织书记“乡村振兴擂台比武”,进一步完善了“区委摆擂、书记比武”的考核评价机

5、制，树立起“抓党建促振兴，扛红旗当先进”的鲜明风向标，实现了抓党建与促振兴的深度融合、一体推进。这一做法得到了人民日报人民网新华社等国家主流媒体的多次报道，受到自治区嘎查村党组织书记“比武争星”拉练观摩组的认可和好评，探索形成了具有*特色的农村基层党建之路。(二)全面发展壮大村集体经济。印发区村级集体经济“双提升”工程实施方案，实施发展壮大村级集体经济十大行动，采取村党组织领办合作社等方式，推动村集体经济由点及面，均衡发展。牵头争取7个2023年中央、自治区扶持发展新型农村集体经济项目，成立了由区委组织部牵头，区农牧局、财政局、审计局等部门参与的专项工作推进组，对近年27个村集体经济扶持项目开

6、展了“回头看”整改提升工作。6月份组织涉农部门、9个乡镇分管领导组成联评组，围绕各乡镇党支部领办合作社示范点建设工作开展逐乡镇联评拉练，确保工作落到实处。(三)创新开展街道、社区“基层社会治理”大比武。制定印发区关于开展街道、社区“基层社会治理大比武”工作方案，围绕“加强党的建设、筑牢治理根基、深化市域治理、拓展文明实践、提升服务能力、精细城市管理”六个方面内容，通过“观摩联评+擂台比武”方式，比能力、比干劲、比担当，评选街道“基层社会治理大比武”先锋单位2个，先进单位3个；评选社区“基层社会治理大比武”先锋社区6个，先进社区12个，进一步激发街道社区党组织书记担当作为、干事创业的积极性，以“

7、头雁效应”激发“群雁”活力。（四）推行党建引领社区“微网实格”治理机制。制定印发了区关于深化党建引领社区“微网实格”治理机制的实施方案。在保持现有网格工作层级不变情况下，划分了总网格68个、一般网格511个、微网格2586个、专属网格294个。通过推行“三建一管”模式，把党组织建立在网格上，构建起“社区党组织一网格（小区）党支部一微网格党小组（党员中心户）”的三级组织体系，建立网格党支部137个、微网格党小组761个。（五）创新推动社区学院建设。依托区级党群服务中心成立区社区学院，集教育培训、实践研究、服务基层为一体,让社区教育、社区治理深度融合。社区学院已与内蒙古工业大学、内蒙古师范大学签订

8、了实践基地共建协议，引进优质师资力量和教育资源，持续深化区党建引领基层治理品牌项目创建。目前，开展社区党组织书记培训、大学生暑期“三下乡”等各类培训活动20余场次，培训学员370多人，让社区干部和居民群众在家门口就能享受到专业化、系统化、多样化的教育培训。（六）创新开展“百企兴百村”村企党组织结对共建行动。总结推广“千万工程”经验，通过党建引领，建立起两新组织党组织和村党组织之间资源联享、项目联建、多方联动的共建模式，汇聚各方资源和力量，采取灵活结对方式，实现以企带村、以村促企、兴村富民、村企共赢，有效推动村集体经济进一步增收增效，两新组织发展领域和资源配置空间进一步拓展。截至目前，区共有10

9、0家企业与102个行政村进行村企结对共建，对接落实建设项目8个，预计项目总投入资金3.8亿元，惠及群众L5万人。三、突出聚才引智，以高素质人才推动高质量发展紧紧围绕市委建设“四个区”“两个基地”“四个集群”发展定位，全力打造“智荟*”人才工作品牌，大力实施人才强区战略，以“三个聚焦”为工作标准，扎实抓好人才工作。（一）打造“智荟*”工作品牌。引进各类刚性高层次急需紧缺人才7人，通过事业单位岗位公开招聘专技人才173人。积极开展“草原英才”“河套英才”等申报评选活动，8名个人、7个团队、1个基地、1个项目获评“草原英才”，19名个人、1个团队、2个项目获评“河套英才”；大力推行“人才+项目+平台

10、”引进模式，与内蒙古工业大学人文学院签订共建协议，成立了区社区学院“社区教育实践教学基地”，推荐上报14家企业申报市博士科研工作站。建成6家“科技小院”，引入中国农业大学等高校科研团队5个，牵头博士10人，硕士30余人。与中国林科院沙林中心签订联合共建治沙全面战略合作协议，打造防沙治沙新奇迹示范基地和盐碱地综合治理示范基地。（二）大力实施“本籍人才回归”工程。持续完善*籍在外优秀人才信息收集统计工作，目前信息库已收录各类人才1130余人。定期与在外乡贤举办恳谈会，积极征询在外优秀人才意见建议，构建起“人才回流+招商引资+高质量发展”的聚智汇才新模式。为46位“招商大使”颁发聘书，累计对接100

11、多家院校、商会、企业，与12家阜外内蒙古商会代表成功签订战略、框架、实体合作协议。（三）实施“大学生集聚计划:印发关于做好毕业生就业状况统计工作的通知，共统计*籍大学生7523名，进一步掌握了区大学毕业生就业状况，引导鼓励更多*籍区内外大学生返乡就业创业。在此基础上，印发关于实施“大学生集聚”计划鼓励引导大学生到村任职工作的实施方案,招募91名大学生到村任职，充实基层工作力量，极大缓解基层工作压力，持续推动村“两委”干部队伍结构整体优化提升，服务乡村振兴大局工作。四、突出以考促干，树立干事创业风向标坚持自治区、市委和区委部署什么、强调什么就重点考核什么，精准设置流程可操作、绩效可量化、成效可检

12、验的考核指标，引导领导干部在工作中聚焦中心、把握关键、精准发力、抓好落实。（一）开展全区“五大任务”领导班子积分制考核。按照关于印发贯彻落实习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”工作方案的通知文件精神，全区2023年度将“五大任务”作为专项考核内容，纳入党政领导班子年度实绩考核评价体系，并根据自治区对盟市“五大任务”专项考核指标分值权重及各部门承担任务不同，差异化分配“五大任务”指标赋分权重，形成全区“五大任务”领导班子积分制考核专项指标体系。通报第一、二、三季度全区“五大任务”领导班子积分制考核结果，对推进缓慢、落实不力的18个部门发出了加压函，对连续两个季度得分偏低、成效不甚显著的11个部门

13、发出了预警函，第四季度工作正在有序推进。积分制考核相关经验做法已被内蒙古日报、草原全媒刊载报道。值得一提的是，在区委、政府的综合统筹下，在积分制考核的引导激励下，全区在2023年上半年旗县区党委书记落实“五大任务”担当作为专项目标考核中，在19个中心城区类的排名上升五个位次（与一季度相比），位居第10名，全区上下凝聚了守正创新、求真务实、实干争先的“*力量二（二）分解2023年度市委考核全区农业深度节水控水专项考核指标任务。按照关于印发巴彦淖尔市2023年度农业深度节水控水专项考核实施方案文件精神，全区坚持节水优先，根据各部门承担节水任务特点，对全区农业深度节水控水专项考核指标任务进行分解，构

14、建起2023年度市委考核全区农业深度节水控水“1+7”专项考核体系，由区委组织部、区水利局等部门进行牵头抓总，细化指标内容，结合各项工作特点针对性设置考核指标及评分细则，设置反向扣分项，对执纪监督、巡察过程中发现的履职不到位、资金挤占挪用、施工进度缓慢、考核中弄虚作假、履行考核职责不力等情况予以扣分，引导各部门领导班子和领导干部真抓实干、奋勇争先，立起先进标杆、树起先锋形象，助推农业深度节水控水“最后一公里工农业深度节水控水专项考核相关经验做法已被新华社、人民论坛刊载报道。五、聚焦服务保障，推动老干部工作提档升级用心用情用力做好老干部工作，坚持政治引领、强化服务保障，对老干部做到政治上尊重、思

15、想上关心、生活上照顾，让老党员、老干部老有所养、老有所学、老有所为。（一）强化离退休干部思想政治引领。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分阶段有计划地组织全区离退休干部开展党日活动、支部学习、专题座谈讨论，每周三在区老年大学老干部活动室开展主题教育读书会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神。针对行动不便的离退休干部开展走访慰问、送学上门等活动，做到党员教育无死角、全覆盖，引导老同志感党恩、听党话、跟党走，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

16、。（二）创办建立区老年大学。高标准打造2500平方米校区，倾力打造“教、学、为、乐”融为一体的高品质老年教育资源“集聚地二学校始终把学校管理放在首位，积极探索完善管理模式，制定规章制度，不断提升老年教育质量和管理水平。鼓励师生踊跃开展形式多样的课堂活动，9月份，学校参与区汇丰街道举办的“欢度国庆”文艺汇演及区车站街道举办的重阳节演出活动，广大师生在活动中、展演中、创作中畅享高光时刻，激发了学以致用的参与热情，不断提升获得感、成就感和幸福感。（三）开展老干部“一对一”常态化家庭医生式健康服务。联合区卫健委、区人民医院、社区医院为老干部开展“一对一”常态化家庭医生式健康服务，老干部通过与家庭医生签约后，家庭医生服务团队定时随访，为离退休干部们提供基本医疗、健康管理服务等个性化服务，并由家庭医生进行线上指导或线下诊疗，实现远程医疗动态监护，将绿色就医通道多触角向基层延伸，为老干部健康提供全方位保障。