2024六个方面对照检视问题及整改措施.docx
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1、2024六个方面对照检视问题及整改措施一*、查摆出的主要问题2(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面2(二)维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面2(三)践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面3(四)求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面3(五)以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面3(六)履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面4.、问题产生的原因.4(一)放松了理想信念坚守4(二)放松了宗旨意识强化。4(三)放松了党性修养升华。4(四)放松了政治纪律约束。5(五)放松了组织纪律严守。5.5(一)抓好理论学习,提升思想武装。5(二)树牢宗旨意识,提升服务本领。5(三)增强政治素养,勇于
2、担当尽责。5(四)加强政治建设,提升政治能力。6(五)强化纪律执行,坚持廉洁自律。62024六个方面对照检视问题及整改措施按照关于开展第二批主题教育专题生活会的部署要求,本人提前谋划,积极准备,坚持读原著,学原文,悟原理,进一步坚定了立场,提高了站位,锤炼了修养。在学习调研,检视反思,谈心谈话,征求意见的基础上,结合本人思想和工作实际,广泛征求意见建议、开展谈心交流,紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,维护党中央权威和集中统一领导,践行宗旨、服务人民,求真务实、狠抓落实,以身作则、廉洁自律,履行全面从严治党政治责任”等6个方面,查摆存在问题,剖析问题原因,制定整改措施。现将个人
3、检视、剖析情况汇报如下,请同志们批评指正。一、查摆出的主要问题聚焦本次主题教育主题,认真检视问题,查找短板,重点围绕六个方面,认真查找自身存在的问题和不足,主要有以下几个方面。(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度、理解的高度、落实的力度还不够。存在浅层学习多、深度研讨少的情况,读原著、学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力,将制度优势转化为新的治理效能方面,研究得还不够系统、不够深入。学习方法比较呆板、单调,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。二是理论联系实际还不紧密。对习近平
4、新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,领悟还不到位,理解还不透彻,在学用结合、学以致用方面做得不够,以理论指导实践的能力依然有些欠缺,无法将理论完全用于机关事务管理工作中。(二)维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面一是自身政治建设还需加强。本人能够牢牢把准政治方向,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决执行中央各项决策部署和路线方针政策,做到令行禁止、高度一致,坚定自觉做到“两个维护”。但对照“政治三力”要求反思自身,在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做的还不够好,工作中对监督执纪发现的一般性问题背后的政治根源剖析不够,对苗头性倾向性问题背后的政治端倪判断力还
5、需提升。二是政治嗅觉不够敏感。对个别消极现象政治敏锐性不足,没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如,对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻,一看而过、一听了之,没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。(三)践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面一是服务群众意识还需不断强化。在“我为群众办实事”中,到企业、农村、社区调研时,与工作人员沟通交流比较多,与普通人员(群众)交流少,了解情况的多,问题解决的少。二是创新群众工作方法做的不够。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾做的不够,在组织领导、源头预防、畅通渠道、问题解决、多元化解、保隙监督等方面
6、做的不到位。(四)求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面一是真抓实干作风有所消减。在日常工作中与分管处室、下属单位班子主要负责人交流较多,和普通职工交流较少;与XX进行工作探讨较多,与其他工作进行交流较少;就事论事谈工作较多,化解心结解决思想问题较少。二是开拓创新意识不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程,加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合,深入实施科技创新重大项目,持续优化创新平台网络,加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。(五)以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面一是在严于律己、严负其责、
7、严管所辖上还有差距。对党员干部教育、监督、管理还需进一步严明,通过召开会议、谈心谈话部署教育得多,深入开展廉政谈话、廉政提醒不够经常。如:以违纪违法案件为镜鉴,推进以案示警、以案促改还需持续深化,在警钟长鸣、举一反三、建章立制上还不够到位。二是对廉洁文化建设定位不够明确。对廉洁文化建设在机关建设中应该具有的地位、发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位,对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确,对如何提炼出具有特色的廉洁文化核心要素缺少统筹谋划,没能形成符合本单位特色的廉洁文化建设长效机制,导致一些工作失去了方向性和针对性,流于形式、不能深入的问题瓶颈亟待突破
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