党委书记第二批主题教育民主生活会发言提纲（新六个方面）.docx

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1、党委书记第二批主题教育民主生活会发言提纲（新六个方面）根据主题教育专题民主生活会要求，在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，认真撰写个人检视剖析材料，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向，现将个人检视剖析情况报告如下。一、参加主题教育情况自主题教育以来，本人能够坚持利用中心组学习、个人自学等多种形式,反复深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，持续增强“四个意识，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护二以思想理论上的清醒确保政治立场上的坚定，始终做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终做党和国家最可信赖的骨干力量。二

2、、检视查摆问题（一）紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学习系统性还需要进一步加强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，注重反复学、深入学、联系实际学，但一定程度上忽视了学习的系统性、全面性，往往更多的把学习的重点聚焦在经济领域，或者说更多的聚焦在与我们企业发展关联比较紧密的领域，而对于其他方面内容学习浅尝辄止、研究不深，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握，没有做到真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义。二是思想认识没能够与时俱进，不能很好地顺应形势变化。面对当前新形势、新挑战，反应还不够迅速，在应对市场变化下的决心还不够大，抓业务升级的力度还不够强。

3、如在建筑行业新型管理模式下的内控体系建设比较滞后，缺少前瞻性，在党建引领、绿色发展的理念落实上举措还不够。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是贯彻落实上级党组织决策部署还需加强。对于企业高速发展信心十足，但落实上级决策部的署效率和质量有待加强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况。在创新发展上，主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来各部门习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。在人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不够多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难，对企业生产经营面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。二是

4、从政治上分析处理问题的主动性还不够。对于公司发展中遇到的内外部问题，还不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战,需进一步提高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中，还没没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司健康安全可持续发展的内在关系。（三）践行宗旨、服务人民方面一是群众意识还不够强。在思考谋划如何更好地服务于职工方面，缺少积极性和主动性。比如，目前践行群众路线满足于一般性的下基层调研、为基层提供工作指导和征求群众意见建议，就重大政策部署问计于民较少，对广大员工群众的智慧潜力发

5、掘不够。三是调研效果还不够好。调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，对基层党建工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入，还存在走马观花的问题。同时在到基层调研服务期间，虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。（四）求真务实、狠抓落实方面一是抓管理的较真还不够，存在一定不想得罪人的思想。在公司发展到目前的阶段，处在爬坡换档的重要时期，既要抓好经营，也要抓好管理，在面对一些具体问题，对工作的要求还不够严格，对工作不力解决不及时的同志较真不够。一些问题的问责还有够严格，存在一定不想得罪老人的思想。二是改革创新

6、的决心还不够，用创新思维解决实际问题的方法不多。今年是XX主题年，但是在面对新情况，用新发展理念，激励公司员工以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，创造性开展工作方面做得还不够,创新的决心还不够足。虽然在分级管控、市场开拓等方面做了大量工作，在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新营销模式，借助外部资源联动承接项目方面成效不大，不能用党内的新理论解决实际问题。（五）纪律作风方面一是对党员干部的教育管理力度不足。对干部的培养使用更注重业务能力，以业绩说话，缺少对干部政治能力的深入了解。虽然执行任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续工作中缺少主动跟进。二是工作作风转变还不明显。没有深刻认识到转变

7、工作作风也是党性的问题，落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，习惯于听汇报、看数据，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。（六）履行全面从严治政治责任方面一是落实“一岗双责”不够彻底。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，真正检查党建工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓党建工作指导偏少，造成个别单位对党建工作不重视，对党风廉政建设也抓的不实。二是抓意识形态工作力度不够。对意识形态工作重视不够，没有深刻

8、认识到意识形态工作形势的严峻性，往往只是会议强调布置，而没有具体的工作举措去落实。与身边同志咬耳扯袖、红脸出汗的作用发挥不好，对身边的不良风气和苗头性倾向问题没有及时制止，没能很好地做到防微杜渐。五、产生问题原因分析一是思想改造还不够深。有时单纯认为受党教育多年，理想信念、政治觉悟没有问题，因而忽略了理论素养、政治素养的历练提升，政治理论学习的主动性、紧迫性有所减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。二是政治站位还不够高。虽然能够始终保持政治立场坚定，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。但是

9、在开展工作过程中有时思想站位还不够高，习惯于从企业的角度思考处理问题，从政治高度看待问题、分析问题、解决问题的能力不足。三是组织观念还不够强。能够始终自觉做到在思想上认同组织、在政治上依靠组织、在工作上服从组织、在感情上信赖组织，但在落实上级组织工作部署要求，推动公司发展方面存在责任意识、忧患意识还不够强的问题，没有真正树牢创业思想、进取意识、攻坚精神，统筹协调能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力等与上级组织要求，与新时代发展要求还有一定差距。四是工作作风还不够实。开展工作时没有做到把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，有时下去检查调研，跑面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众

10、心里，近距离听取群众心声，没有把群众最盼、最难的问题铭记于心，想方设法进行解决，实际上是高高在上的官僚思想有所抬头。五是从严治党还不够严。之所以出现全面从严治党压力传导不够等问题,根源上是对全面从严治党认识还不深刻，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题，在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。六、整改方向和落实措施（一）加强党性修养，提高政治站位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党二十大精神，坚持学用结合，做到学以致用，深入理解和全面把握习近平新时代中国特色社会主义的精神实质和深刻内涵，不断提升自己的政治理论水平，强化自

11、身党性修养。学会站在理论的高度思考问题，运用理论内涵解决问题，提高政治站位，在思想和行动上与党中央保持高度一致。（二）牢记初心使命，强化责任担当深刻学习领会习近平总书记关于主题教育的重要论述，牢记“拓展幸福空间”的企业使命，始终把人民群众放在心中，切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续拓展职工群众的幸福空间。始终坚持求真务实的工作作风，以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落地，坚持问题导向，做到善始善终、善作善成。（三）严明政治纪律，营造风清氛围带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把规矩和纪律挺在前面。严格落实党风廉政建设的“两个责任”，将党风廉政建设与各项工作同部署、同落实，充分运用好执纪监督“四种形态”，以坚定的政治立场抓好作风建设。将政治能力作为干部选用的重要标准，重点提升后备干部的政治能力，形成以业务能力为基础、以政治能力为关键的干部选用机制。（四）改进工作作风，增强服务引领没有服务就没有管理，坚持以身作则、一如既往地改进机关工作作风,采取反向考核机制，倒逼机关部门提升服务意识，强化“放管服”能力，将机关打造成一流的行政中枢，提高企业管理效率和管控品质。