市局党组领导班子2023年度落实党风廉政建设责任制情况报告.docx

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1、市局党组领导班子2023年度落实党风廉政建设责任制情况报告2023年，在市委市政府的正确领导下，局党组坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻落实中央和省市关于全面从严治党和党风廉政建设的有关部署和要求,认真落实党风廉政建设责任制，严明政治纪律和政治规矩、持续开展作风建设、着力规范权力运行、加强监督检查，创新举措，扎实工作，有力构建了风清气正的良好政治生态。现将领导班子2023年度党风廉政建设情况报告如下，不妥之处请批评指正。一、2023年党风廉政建设和反腐败工作重点任务落实情况（一）落实政治责任方面。一是强化理论武装，坚持理论学习中心组学习制度，制定了学习计划，认真贯彻落实“第一

2、议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为第一必学内容，全年开展党组理论学习中心组学习18次，交流研讨9次，全体干部职工集中学习35次。二是强化组织领导。制定党组党建工作要点，召开党组会议专题研究党建工作4次、党风廉政建设2次、意识形态工作2次、思想政治工作2次、作风建设工作2次，将信息宣传、优化营商环境等分别纳入党组会议内容予以研究，提出目标和落实措施，进一步厘清党建工作思路。三是加强组织建设，严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度，6个支部共召开支部党员大会38次、支部委员会12次、党课32次、主题党

3、日活动64次，定期召开专题组织生活会和民主生活会，深入开展批评和自我批评。持续推进“党建+机关文化”建设，扎实推进党建品牌的创建，党总支书记和各党支部书记结合实际分别确定了1个“书记项目”，破解业务融合和党建引领难题。（二）落实主体责任方面。一是靠实廉政责任。在4月初召开的党风廉政建设工作会议上党组主要负责人与各分管领导和各县区管理部负责人，分管领导与分管科室负责人逐级签订了2023年党风廉政建设责任书，党员签订了2023年党风廉政建设承诺书，并对全体干部职工进行了廉政集体约谈。二是落实“第一责任人”和“一岗双责”。制定党风廉政建设工作要点，建立责任清单，细化党组、主要负责人和班子成员责任；主

4、要负责人高度重视党风廉政建设工作，坚持每半年专题研究一次党风廉政建设工作，经常性听取党风廉政建设情况汇报,与班子成员一起讨论并对一下步工作开展提出指导性意见。班子成员能够切实履行党风廉政建设职责，经常性开展廉政日常谈话,对分管科室的负责人进行教育、提醒，督促分管科室认真学习党章党规和党风廉政建设各项制度，严格遵守工作制度和业务规范。三是坚持民主集中，凡“三重大”事项均提交党组会议研究审定，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系；坚持依法行政,将法治教育常态化纳入理论中心组集中学习；严格落实“四个服从”、请示报告、外出报告、婚丧喜庆事宜报告、个人事项报告制度，确保令行禁止、政令畅通。四

5、是加强制度建设，严格制度执行，认真落实上级为基层减压减负各项措施，减少会议召开，精简文件印发，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。支持纪检组工作，自觉接受监督，主动接受“三公”经费使用情况检查。五是正确选人用人导向。中心党组严格按照党政领导干部选拔任用工作条例选拔任用干部，树立正确的选人用人导向，从健全监督制度、完善监督措施入手，切实营造风清气正的选人用人环境。2023年，提拔科级干部4人，轮岗交流5人，培养入党积极分子6名，发展入党对象7名、按期转正党员6人。（三）作风建设方面。一是严格执行中央八项规定精神，遵守政治纪律和政治规矩，通过典型案例的警示教育，引导干部职工以实际行动担当作

6、为。围绕节假日等重要时间节点，抓住领导干部和管理骨干这个关键“少数”，通过“会议安排、发文要求、短信提醒”等方式，坚决防止“四风”问题回潮反弹。二是结合近年来开展的“作风建设年”等行动，深入开展行业作风问题大排查、大整顿，政风行风和办事效率显著改善。严格干部纪律检查、机关考勤考核、规范公车使用，厉行勤俭节约，坚决遏制“四风”苗头和不担当不作为问题的发生。三是坚持以上率下，领导干部能够严于律己、率先垂范，带头学习维护党章，遵守政治纪律、组织纪律和各项党纪党规，端正家风，努力做到管住自己，管住自己的亲属，自觉遵守制度，自觉接受监督。（四）重点工作方面。一是扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想主

7、题教育。紧扣“学思想、强党性、重实效、建新功”总要求，科学谋划、精心组织，推动党组及各基层党组织在主题教育中走在前、做表率。坚持超前谋划、及早准备，制定印发方案、召开会议，组织开展领导班子读书班2期70人次、中心组学习20场次、基层党组织理论学习48场次、班子成员讲党课5次场次、党组织书记讲党课10场次;认真开展调查研究，完成3个调研课题，形成调研报告3篇、正反面典型案例剖析材料各1篇，调研解决问题20个;完成推动高质量发展重点任务5个；检视反思问题清单4条并及时整改销号。二是全面优化营商环境。推行“一窗通办”模式，将业务办事窗口统一整合为综合窗口，推行“综合柜员制”，按照“前台综合受理、后台

8、分类审批”工作模式，节约50%的办事时间，实现“进一扇门、取一个号、到一个窗、办所有事”的政务服务新流程，让群众办事更加高效、便捷。（五）廉政文化建设方面。一是深化纪法教育。结合纪法教育的开展，使党规党纪深入每位党员干部的心中，筑牢遵纪守法的思想防线，全年开展学习党章党纪党规和法律法规20余项，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是常态化开展警示教育。利用中心组学习、“三会一课”、党员活动日等方式深入开展“以案为戒”警示教育，集中学习了中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监督条例中国共产党纪律处分条例等法律法规及文件精神，不定期学习通报典型案例，观看廉政教育片

9、，开展红廉文化主题党日活动，打造廉洁文化墙，落实谈心谈话制度，引导党员干部从政治上、思想上、行动上拧紧廉洁“总开关”、筑牢拒腐防变的“防火墙”。三是筑牢意识形态工作阵地。深入学习贯彻党委（党组）意识形态工作责任制实施办法，专题研究意识形态工作2次，及时向市委、市委宣传部报告意识形态工作落实情况，主要负责人履行主体责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，旗帜鲜明讲政治，坚决反对和抵制各种错误观点。二、存在的问题和下一步工作措施通过扎实工作和不懈努力，我中心党风廉政建设取得了较好的成效，丰富了预防腐败工作的措施和方法，拓宽了从源头防止腐败的工作领域，但与上级的要求还有一定的差距，还存在问题和不足：一是

10、有的同志抓业务工作有力度、有办法，但对分管领域的党风廉政建设重视程度不够，抓得不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象；二是对党风廉政风险防控管理的认识还有待进一步提高，制度机制还有待进一步完善；三是党风廉政建设常规性工作开展创新性不强，按部就班的多，廉政教育不深入，不生动，缺乏吸引力和感召力。下一步,我们将把党风廉政建设摆在更加重要的位置,敢抓敢管,严抓严管，不断提高管党治党和干部管理水平一是强化学习，增强政治定力。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，把思想政治建设摆在首位，坚定不移、不折不扣贯彻落实党中央的路线方针政策和省委、市委的决策部署，以高度的政治自觉、思想自觉

11、和行动自觉，坚决做到令行禁止。第一时间传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚定维护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。印发学习教育材料，党员干部读原文、悟精神、探理论，带着思考学、带着问题学、带着责任学，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来；以党支部、各科室为单位，谈感想、谈心得、谈体会，互相交流、相互学习、共享成果。二是靠实责任，健全廉控体系。中心党组将紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，强化政治担当、责任担当，切实做到责任落实到位、制度执行有果，推进全面从严治党。认真落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，细化责任分解，压紧压实“两个责任”和领导干部“一

12、岗双责”，拧紧责任螺丝。进一步提高各科室对廉洁风险防控工作的思想认识，找准工作着力方向，持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面,环环相扣的廉洁风险防控工作，突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查，做到教育提醒在前、建章立制在前、规范约束在前，建立长效的运行体系。三是挺“纪”在前，转变纪律作风。严格贯彻执行中央八项规定精神，持续推进“四风”问题整治，深化开展作风纪律“十项整治”活动和纪法教育，以身边案例作为“活教材”抓警示教育，进一步净化机关政治生态，努力建设“学习型、政治型、效能型、廉洁型”机关，激发全体干部职工干事创业、创新创优的动力，着力打造一支敢担当、重实干、有素养、强技能、优服务、守清廉的队伍，引导全体干部职工真抓实干，创造更加优异工作成绩。