江西省公共招聘平台岗位统一归集发布管理办法-全文及附表.docx

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1、江西省公共招聘平台岗位统一归集发布管理办法第一章总则第一条为扎实推进5+2就业之家建设，健全公共就业服务体系，强化数据赋能，促进供需匹配，夯实基层服务，实现全省公共招聘平台岗位信息联动共享，推动求职招聘服务转型升级，现就规范公共招聘平台岗位统一归集发布有关事项，制定本办法。第二条本办法所指公共招聘平台，是指各级各类公共就业服务机构依托全省统一的公共就业服务信息平台（以下简称就业信息平台）进行就业岗位归集、发布和供需匹配，为劳动者和企业提供便捷化、精准化、多元化的求职招聘服务平台。第二章职责分工第三条省级人力资源社会保障部门负责就业信息平台开发建设，对全省公共招聘平台岗位归集发布管理工作进行业务

2、指导、规范发布、统计分析和考核评估。第四条市级人力资源社会保障部门负责本区域岗位归集管理工作的业务指导、统计分析以及公共招聘平台的改造和运维、运营。督促指导县（市、区）、所属开发区、驻地院校的5+2就业之家建设管理评估工作。第五条县级人力资源社会保障部门负责本区域就业之家的岗位归集管理、信息摸排、抽查审核及自主注册用人单位的信息审核管理。督促街道（乡镇）、社区（村）、开发区、驻地院校5+2就业之家开展需求摸排、岗位推荐和供需对接等。第六条5+2就业之家服务网点按照层级定位、功能侧重具体负责服务区域内用人单位的岗位信息摸排、录入招聘岗位信息和公共就业招聘会信息。第三章岗位归集第七条公共招聘平台归

3、集发布的岗位应对照公共招聘平台岗位统一归集发布表（见附件）的要求，设置不同识别标签，做好岗位信息的分类。岗位分类主要包括：（一）政策性岗位。以发布公告、招录信息为主，包括国家公务员和事业单位编制人员招录的公告信息，国有企业招聘岗位，使用财政资金开发的政府辅助性岗位等各类政策性招录信息或岗位；（二）全日制用工岗位。以签订劳动合同为基础，按国家规定的标准工作时间及劳动报酬进行全日制用工的岗位；（三）非全日制用工岗位。以小时计酬为主，主要适用于灵活就业和新就业形态等灵活短期的用工岗位。第八条各级公共就业服务机构应强化岗位信息摸排归集，不断拓宽本地区岗位供给来源，归集岗位信息来源主要包括：（一）以公告

4、形式发布的行政机关、事业单位、国有企业等政策性岗位；（二）就业信息平台审核认证通过的国有企业，合法注册审批的社会组织和行业协会，规上非国有企业，正常经营且经过就业之家服务网点审验后，通过注册的用人单位在公共招聘平台发布的岗位；（三）各级各类5+2就业之家服务网点摸排的岗位信息，季节性用工和劳务派遣的需求，便民服务类灵活就业信息及各类招聘会信息；（四）人力资源服务机构通过公共招聘平台发布的招聘岗位信息；（五）各级公共就业服务机构发布的跨区域有组织劳务输出或劳务协作信息和省外企业招聘信息。第四章审核发布第九条归集的岗位应按照谁发布谁审核的原则，实行分级分类审核,明确审核管理流程提升信息核验能力,确

5、保岗位信息的合法性、真实性和时效性。具体审核管理权限如下：（一）用人单位通过公共招聘平台系统审核认证完成注册，以签定承诺书方式进行岗位自主核验，平台的运营管理方进行岗位信息复核；（二）5+2就业之家服务网点对用人单位上传的岗位信息进行核验，市县按照属地管理原则负责抽查审核；（三）省级建立技术审核机制，对存在敏感性、歧视性内容的岗位信息，平台建立规则进行技术性抽查核验，并将存在问题的信息反馈市县两级公共招聘平台；（四）省级人力资源社会保障部门对市县两级公共招聘平台岗位信息更新情况抽查审核，对活跃度和信息质量进行评估。第十条原则上全面使用就业信息平台统一岗位发布。发布渠道包括：（一）注册的用人单位

6、通过公共招聘平台功能自主发布;（二）5+2就业之家服务网点通过就业之家网点端发布；（三）市县两级通过市公共招聘平台按照接口要求对接就业信息平台同步发布；（四）通过人社一体化平台录入求职招聘岗位信息，在省级5+2就业之家平台发布。第十一条省级公共招聘平台建立岗位积分排名机制，综合岗位活跃度、用人单位更新岗位的及时程度以及求职者反馈等信息，对用人单位发布的岗位信息进行择优推荐排名和定期更新下架。第五章考核评估第十二条省级人力资源社会保障部门将通过线上平台自动统计功能进行考核评估。对就业之家服务网点的岗位归集数量、促成就业数量和岗位有效性进行考核，考核结果作为年度就业之家考核及就业奖补资金分配依据。

7、对市县人力资源社会保障部门的岗位归集数量和促成就业数量进行考核，考核结果将纳入营商环境考核指标体系。第十三条平台岗位信息考核评估按照每月调度、季度汇总、年终考核的形式发布。第六章附则第十四条本办法自印发之日起施行，由省人力资源社会保障厅负责解释。附件：公共招聘平台岗位统一归集发布表docx附件公共招聘平台岗位统一归集发布表（就业之家编码：）单位名称统一社会信用代码职业分类根据职业大典分类填报岗位名称工作方式岗位描述岗位的类型、工作性质，通过关键字进行简要描述。学历/职称/技能等级招聘类型岗位标签适合人群结算方式薪酬福利需求工作经验工作地区精准至县区工作地址岗位联系手机号招聘人数岗位有效期精准至

8、年月日填报部门填报人备注：1.工作方式：线上工作或线下工作；2 .招聘类型：政策性/全日制/非全日制（灵活用工/新业3 .岗位标签：行政机关、事业单位、国有企业、政府辅助性岗位、全日制岗位、非全日制岗位、见习岗位等；4 .适合人群：高校毕业生、农村劳动力、退伍军人、城镇登记失业人员、残疾人、“40”“50”人员、就业困难人员等；5 .结算方式：天/月/件/次/完工/其它；6 .福利需求：包吃、包住、交通接送、缴纳保险、加班补助、提成、奖励奖金、交通补助、其他待遇；（多选）7 .工作经验：在校生、应届生、1年以内、1-3年、3-5年、5T0年、10年以上、经验不限。后期根据公共招聘平台的更新升级，以上信息将逐步迭代更新。