高管（经理）薪酬激励协议.docx

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1、薪酬激励协议甲方（公司）名称：统一社会信用代码：乙方（高管）姓名：_身份证号码：_本协议各方经平等自愿协商，根据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法规，就乙方的薪酬事宜签订本协议以共同遵守。一、乙方薪资构成1 .乙方现担任甲方职务。2 .该职务薪资由基本工资和绩效奖金组成。3 .乙方的基本工资按照双方签订的劳动合同发放。二、绩效奖金金额1 .绩效奖金为元/年。2 .如达成下列全部业绩条件，绩效奖金另外增加一元/年：三、业绩考核1 .当公司业绩要求和乙方个人层面绩效考核要求同时满足约定时，乙方可以获得绩效奖金，否则乙方无权获得绩效奖金。2 .公司业绩要求以一年的公司净利润为基数，

2、_年的公司净利润增长率不低于_%。之后每年以前一年的公司净利润为基数，公司净利润增长率不低于_%。公司的业绩未达到上述目标的，乙方无权取得业绩奖励。3 .乙方个人层面绩效考核要求乙方个人层面绩效考核按照公司现行绩效考核制度有限公司高管考核管理办法组织实施。根据公司制定的考核办法，公司将对乙方每个考核年度的综合考评进行打分/评级。乙方个人绩效考核结果未达标的，乙方无权取得业绩奖励。四、结算乙方每年的绩效奖金按年结算，于后一年的月日前发放。五、协议期间1 .本协议有效期间：本协议签订后至年月n。2 .本协议期间届满后，甲方有权根据生产经营情况重新调整薪酬激励政策，并以调整后的薪酬激励政策为准，乙方对此无异议。3 .如因任何原因，乙方不再担任该岗位工作，则不再适用本协议，应根据新岗位的薪酬待遇标准发放，乙方对此无异议。六、附则1 .本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。2 .本协议经各方签名盖章后生效。3 .本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。签订时间：年月日甲方（盖章）:法定代表人或授权代表：乙方（签名）：