保密协议书模板.docx

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1、保密协议书甲方（公司）：乙方（员工）：甲、乙双方根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国劳动合同法以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密的保密事项达成如下协议。第一条：保密内容甲、乙双方一致认可下列内容属于甲方的商业秘密，乙方均负有保密义务：1、甲方的交易秘密，包括但不限于商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等。2、甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等。3、甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料

2、、物流资料等。4、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果、产品配方等。5、甲方在其他规章制度或文件中规定或甲方要求乙方保密的其他商业机密信息。第二条：保密范围1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，乙方同意被甲方应用和生产的，视为甲方商业秘密。2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术等。3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密。4、乙方在劳动合同期内甲方拥有的商业秘密。第三条：保密期限1、劳动合同期内。2、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布

3、解密。第四条：双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务如下1、甲方提供正常工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供了研发、应用和生产条件，包括但不限于职务发明、科研成果等均归甲方所有；2、甲方对本条第一款约定内容拥有所有权和处置权；3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发，不得撰写论文向第三者公布。（二）乙方的权利和义务如下1、乙方对因其职务、职业、技术关系或其他身份而知悉的甲方商业秘密应当严格保守，保证商业秘密不因故意、过失或意外被披露或使用，即使该项信息可能部分或全部由乙方本人因在甲方的工作而构思或取2、乙方未经授权，不得以任何目的擅自披露、使用甲方商业秘密，不得

4、取走、复制与商业秘密有关的任何文件、物件；3、乙方不得假借任何名义或理由蒙骗或以盗窃、利诱、威胁或其它不正当手段获取甲方的商业秘密；4、乙方劳动合同期满或中途离职，应保证将载有甲方商业秘密的任何载体交付给甲方，决不私自携带和复制；5、乙方不得刺探与本岗位工作或本身业务无关的甲方商业秘密；6、若发现甲方的商业秘密可能或已经泄露，乙方保证及时采取有效措施防止扩散，同时立即向甲方报告；7、若遇有本协议或其它合同或甲方规章制度没有规定的情形，乙方应本着诚实、审慎、负责之态度，维护甲方的商业秘密；8、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方的任何未被公众知悉的商业秘密；9、双方协定竞业限制期的

5、，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营甲方同类业务或到与甲方有竞争关系用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；10、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；11、如乙方在职期间获得或制作的商业秘密对甲方存在价值，在劳动合同关系存续期间及终止后，乙方均承认甲方对这些商业秘密拥有所有权；12、乙方违反了对第三方的保密承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。第五条：违约责任1、在劳动合同期内，乙方违

6、反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来不利影响的，甲方有权调离乙方工作岗位，并予以相应处分。2、在劳动合同期内，乙方违反此协议，给甲方造成一定的经济损失，并构成严重违反甲方内部规章制度的，甲方可解除与乙方的劳动合同，并要求乙方赔偿损失、返还从甲方领取的全部保密津贴；乙方构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。3、在劳动合同期内，乙方违反本保密协议，给甲方造成的经济损失包括但不限于实际损失、预期获得的商业利益以及因乙方擅自使用或许可他人使用商业秘密而导致的甲方损失，甲方维权支出包含在损失赔偿额之内，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、公证费、调查取证费等。乙方应按照甲方的实际损失

7、金额进行赔偿，如果甲方的损失无法评估，则乙方应赔偿甲方200万元。4、本保密协议不因乙方何种原因离职失效，乙方离职后应继续保守甲方的商业机密，不得自用或协助他人或任何其他单位使用甲方的商业机密，不得从事任何可能泄露甲方商业机密的工作。否则，应依照本协议约定的违约金额承担损害赔偿等法律责任，如在其他协议或承诺中对乙方应承担的赔偿数额做出了更高的约定，以最高的赔偿数额为准。笫六条：争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议协商解决，协商未果的，由甲方所在地劳动仲裁或人民法院管辖。第七条：送达方式甲、乙双方各类文书（包括诉讼文书）可以快递、电子邮件等形式进行发送，乙方收件地址为乙方在甲方处登记的联络地址，如该联络地址发生变更的，乙方应提前以书面形式通知甲方，否则视为未变更，甲方向原地址寄送即视为完成送达。任何面呈之通知，以递交时视为送达；任何以信件方式发出的通知或其他通讯往来，在投邮后第五日视为送达日期；传真或电子邮件以发出方传真或邮件系统显示发出时视为送达；双方就特定事项专门做出约定的除外。第八条：协议的效力本保密协议作为劳动合同的组成部分，具有同等法律效力。第九条：份数和生效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名、手印）法定代表人签名年月日年月日