劳动法试题及答案.docx

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1、劳动法（考试时长：60分钟）一、单选题1.集体协商要求双方代表人数相等，每方为多少名?（）（2分）A:28B:39C:3-10D:5-102.用人单位在以下哪种情形可以解除合同?（）（2分）A:张某患职业病，但是未丧失劳动能力B:王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术C:陈某与所在单位的劳动合同期满D:李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失3.延长工作时间是指超过什么长度的工作时间?()(2分)A:定额工时B:法定工时C:实耗工时国际上最早的劳动安全卫生立法规范是()。(2分)A:英国学徒健康与道德法B:英国工厂法C:美国职业安全和卫生法D:日本工人赔偿法5.劳动者的下列收人不

2、属于工资范围的是()。(2分)A:年终奖B:高温津贴C:物价补贴D:计划生育补贴6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()(2分)A:赔偿金B:补偿金C违约金劳动者的下列收人不属于工资范围的是()。(2分)A:年终奖B:高温津贴C:物价补贴D:计划生育补贴8.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。(2分)A:企业劳动争议调解委员会的调解B:劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C:人民法院的判决D:人民法院的裁定9.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是0。（2分）A:罚款B:予以取缔C:吊销其营业执照下列有关劳动争议仲裁的表述中

3、，有错误表述的是()。(2分)A:劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B:仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C:劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D:因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决11.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是()(2分)A:罚款B:予以取缔C:吊销其营业执照D:吊销其职业介绍许可证12.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的勤氐就业年龄为()(2分)A:14周岁B:15周岁C:16周岁集体合同生效于()(2分)A:双方首席代表签字之日B:劳动保

4、障行政部门办理登记手续之日C:双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D:劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的14.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为()。(2分)B:15周岁C:16周岁D:18周岁15.下列争议应适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的是()。(2分)A:张某参加某服务行业企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B:王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C:某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D:陈某是某机关单位的公务

5、员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议劳动者存在下列哪种情形的，用人单位不可以解除劳动合同?()(2分)A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:患病或因工负伤,在规定的医疗期内的C:严重违反用人单位的规章制度的D:被依法追究刑事责任的17.用人单位在以下哪种情形可以解除合同?()(2分)A:张某患职业病，但是未丧失劳动能力B:王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C:陈某与所在单位的劳动合同期满D:李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失18.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的?0（2分）A:甲应当提前30日以口头或书面形式通知企

6、业解除合同B:甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C:甲可以随时通知企业解除合同根据中华人民共和国劳动法第35条规定，集体合同的效力范围包括()。(2分)A:企业工会的全体会员B:签订集体合同的职工代表C:参与合同讨论的企业职工D:企业全体职工，包括没有参加工会的职工20.根据中华人民共和国劳动法第35条规定，集体合同的效力范围包括()。(2分)C:参与合同讨论的企业职工D:企业全体职工，包括没有参加工会的职工21.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是Q（2分）A:英国学徒健康与道德法B:英国工厂法C:美国职业安全和卫生法某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一

7、项是正确的?()(2分)A:甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B:甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C:甲可以随时通知企业解除合同D:甲在试用期内不得解除合同23.以下不属于劳动标准法的是()。(2分)A:中华人民共和国劳动争议处理法B:中华人民共和国工资法C:中华人民共和国劳动安全卫生标准法D:中华人民共和国工作时间法24.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护,其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是()(2分)A:怀孕5个月以上B:怀孕6个月以上D:怀孕8个月以上25.中华人民共和国劳动法立法的直接目的是()(2分)A:保护工人的合法权益B:保护消费者合法权益

8、C:保护公民的合法权益D:保护劳动者的合法权益26.以下不属于劳动标准法的是()。(2分)B:中华人民共和国工资法C:中华人民共和国劳动安全卫生标准法D:中华人民共和国工作时间法27.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是()(2分)A:劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B:劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C:劳动关系双方是平等的，不具有从属性D:劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是】（2分）A:1919年B:1918年C:1900年D:.1920年29.中华人民共和国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。

9、根据这一规定，劳动者至少连续工作几年以上的，可以享受带薪休假?（）（2分）A:一年B:二年C:三年D:十年30.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意?()(2分)A:五分之一职工人数B:四分之一职工人数C:三分之一职工人数D:半数职工人数31.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的（2分）A:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B:仲裁时效期间有中断和中止情形C:仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算D:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年32.集

10、体合同签订后，应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【】（2分）A:用人单位B:工会C:职工大会D:企业法人代表33.下列关于工伤保险的说法中，不正确的是】（2分）A:工伤保险实行社会统筹B:工伤保险实行无过错补偿原则D:工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担34.国际劳动立法思想发源于【】（2分）A:19世纪上半叶B:19世纪下半叶C:20世纪末D:20世纪初35.A:保守经营者一切活动的信息资料秘密B:保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准的秘密D:保守用人单位职工名册的秘密36.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是()(2分)A:6个月以上B

11、:1年以上D:3年以上37.以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。(2分)A:企业劳动争议调解委员会的调解B:劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C:人民法院的判决D:人民法院的裁定38.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同?()(2分)B:10年C:12年D:.15年39.实行不定时工作制的人员有()(2分)A:医务人员B:锅炉工C:厨师D:推销人员40.劳动法律关系体现的主体意志是（2分）A:劳动者的意志B:当事人的共同意志C:国家意志D:用人单位的意志41.A:定额工时B:法定工时C:

12、实耗工时D:标准工时42.劳动者存在下列哪种情形的,用人单位不可以解除劳动合同?()(2分)A在试用期间被证明不符合录用条件的B:患病或因工负伤，在规定的医疗期内的C:严重违反用人单位的规章制度的D:被依法追究刑事责任的43.职工福利费用的承担主体是】（2分）A:劳动保障部门B:民政部门C:劳动者个人D:用人单位44.王某与某全资企业了T分为期三年的劳动合同,合同中约定了王某的试用期根据劳动法规定，该试用期最长为（）（2分）A:不得超过三个月B:不得超过六个月C:R导超过九个月D:不得超过一年45.劳动法律关系产生的基础是【】（2分）A:劳动法实施细则B:中华人民共和国劳动法D:与劳动关系有密

13、切联系的其他社会关系46.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起()(2分)A:十天内B:十五天内C:T月内D:一年内47.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?0（2分）A:与劳动者协商后解除B才是前30天以书面形式通知劳动者本人C:向劳动行政部门报告后解除D:无须提前通知，可以即行解除48.下列争议应适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的是（）。（2分）A:张某参加某服务行业企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B:王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D:陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议49.下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是（2分）A:劳动法律关系客体B:劳动法律关系对象C:劳动法律关系内容D:劳动法律关系主体50.伤保险赔偿应当遵循的原则是()(2分)A:过错责任原则B:无过错责任原则C:公平责任原则D:以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充