《精》北京师范大学网络教育0602《新劳动合同法解读》在线作业答案完整版.docx

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1、0602新劳动合同法解读在线作业单选：第1题（4分）我国劳动合同法的生效时间是（）C2007年6月29日E2008年1月1日C2008年5月1日C2008年10月1日单选：第2题（4分）行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。C工会和劳动者C工会和用人单位E用人单位和劳动者C劳动行政部门和劳动者单选：第3题（4分）以下不属于劳动合同法定条款的是（）C劳动合同的期限C劳动报酬C工作时间e试用期单选：第4题（4分）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）C3个月E6个月C9个月C1年单选：第5题（4分）劳动合同法规定劳动合同变更的形式应当是（）C口头形式E书而形式C口头或

2、书面形式C以上三种都错误单选：第6题（4分）劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。C三十日，五日E三十日，三日C七日，三日C三十日，三十日单选：第7题（4分）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。C一年c三年c五年e二年单选：第8题（4分）本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（）内订立。C六个月e个月C一年口一周单选：第9题（4分）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

3、支付（）工资的经济补偿。口一个月C二个月e三个月e半个月单选：第10题（4分）下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）项是错误的？E劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁单选：第11题（4分）在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以

4、裁减人员。C工会C全体职工E工会或者全体职工C劳动争议仲裁委员会劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）c变更名称、法定代表人、主要负责人c发生合并或者分立c变更投资人e未依法为劳动者缴纳社会保险费单选：第13题（4分）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（）倍的工资。C一E二C三c四单选：第14题（4分）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。C八,五十六C二,十四E四,二十四C=-4-一劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本

5、不得少于（）c二十万元c三十万元c四十万元e五十万元单选：第16题（4分）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。C一个月C七天E十五日C半年单选：第17题（4分）集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。E工会C职工代表大会C监事会C股东代表大会尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。c劳动行政部门c企业党委e上级工会c劳动关系三方协调委员会单选：第19题（4分）因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。C签订E履行C订立C检查单选：第20题（4分）劳

6、动合同的特点不包括（）E内容广泛C主体特定C内容法定C劳动者地位具有双重性简答：第1题（10分）答题要求：对本题目的回答不能低于200字。简述无固定期限劳动合同的概念及适用情形。答：无固定期限劳动合同乂称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同只写明合同生效H期，而未明确合同终止的H期。一般而言，它适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。根据劳动合同法第14条劳动合同法实施条例第7条的规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同有三种情形。第一，在双方协商一致的情况下可以订立。第二,在一定条件下应当订立。必须具备法定的情形才属于应当订

7、立无固定期限劳动合同的情形。这里所指的条件包括：1.延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满IO年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同。2.用人单位初次初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同。3.连续签订两次固定期限劳动合同后续签劳动合同的，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1、2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同。在这三种情况下，除劳动者自己提出签订固定期限的劳动合同外,用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。第三，法律视为已经订立无固定期限劳动合同

8、。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。简答：第2题（10分）答题要求：对本题目的回答不能低于110字。劳动合同终止的条件是什么？答：劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。根据劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。