【通报】“安全生产之星”评选方案(4页).docx
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1、“安全之星员工评比方案为进一步提升公司安全管理能力、夯实安全队伍建设和安全运营基础,实现公司安全发展目标,推动标准化班组建设,结合公司安全生产实际状况,公司将每月组织“安全之星员工评比,实施方案如下:一、指导思想落实公司安全生产责任制,提高员工安全意识,倡导“我要安全的思想理念,营造自主安全文化气氛,加大隐患排查治理力度,落实“安全第一,预防为主,综合治理安全生产方针,为公司创造安全稳定的经营环境,促进公司安全生产形势持续稳定良好发展。二、评比依据安全之星评比内容为三大项:2.1严格遵守员工安全行为准则:评比标准:严格遵守员工安全行为准则(见附表)。每月最高分为80分。2.2创新安全管理:创新
2、安全管理:安全是不可控的,预防是根本,在安全管理上不进则退,需要时时刻刻保持提防,寻求提高;不管是在平日工作中,还是当安全管理进入成熟期,倦怠期和前进瓶颈时,我们需要具有安全管理完美化的态度和创新精神,才能给安全管理带来新的突破,保持安全管理的完善性和延续性。评比标准:有的安全管理上有需要改进的地方,或提出新的安全管理方法或理念。提出1个为2分,被采用为5分;完善安全制度被采用加5分;新编安全管理制度被采用加10分;每月最高分为10分。2.3主动参与安全管理:评比标准:2.3.1 主动参与安全管理,能影响,引导同事;2.3.2 绝不为节省时间和有意简化操作流程操作,不走捷径;2.3.3 3.3
3、绝不明知有安全隐患,却仍旧继续操作;2.3.4 成为安全行为模范并将安全行为模范作为最高价值。2.3.5 3.5理解安全不仅仅是任务和纪律,而是一种价值观,一种文化。以主人翁精神参与安全管理工作,对影响、引导同事改变担忧全行为者,记录一次奖励2分,每月最高分为10分。三、一票否决出现以下行为之一者,取消评比资格:3.1 发生“三违状况,被公司或上级处罚;3.2 违反安全管理制度,造成人员轻伤以上、设备停机事故、环境受到破坏;3.3 屡屡违反员工安全行为准则,不听劝导;3.4 出现打架斗殴现象,状况恶劣被通报批评的;3.5 发生其他担忧全行为被国家职能部门查办的。四、评比时间及过程管理4.1 每
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