不妨做个强势求职者.docx

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1、不妨做个强势求职者求职，现在是买方市场，所以一般面试者都是被动的，说话不敢大声，语气不敢强硬，生怕刺激了老板，惹得他们不高兴。可近日一位强势应聘者却被企业争抢，他就是清华大学博士李一舟。天津卫视五一期间播出的非你莫属第100期特别节目“高校精英专场”，为北京大学、清华大学、南开大学等五所高校的硕士和博士提供实习岗位，节目迎来了有史以来的“最强势求职者”。李一舟来自湖南，28岁，清华大学设计战略与原型创新研究所博士，专业是工业设计，平时与互联网企业有很多接触。李一舟一上场气势很足，简洁利落的开场，稳重地压住了场。他对于在场十位来自不同行业老板提出的各种刁钻问题，都能游刃有余地聊上几句，并让提问人

2、连连点头。他说：“我可以通过了解你的产品来了解你的企业。”现场老板表示很感兴趣，主持人张绍刚马上鼓励他给企业挑刺。面对东方风行集团总经理李静，李一舟说，他下载了乐蜂网的客户端，但发现载人程序特别慢，“可能有两个原因，一是代码可能写得不够好，二是里面包含了很多图片，附加东西太多。”他认为，这样的浏览速度影响用户的体验，李静马上问这个问题有没有什么解决的办法，李一舟表示他有设想，但被主持人张绍刚卖了一个关子，不让现场说。对于搜狗，李一舟说，他曾经是搜狗浏览器的忠实用户，“因为当时搜狗浏览器是3元包月，不限流量，对清华学生有很大吸引力。不过2012年1月1日之后，清华校内网可以不限流量免费上网，那你

3、的优势也就不存在了。”李一舟总结说：“用户的需求可能不仅主观会变，客观也会改变。在这样的情况下，搜狗的设定也该做改变了J主持人多次强调李一舟是一位强势的求职者。面对大名鼎鼎的潘石屹，李一舟也没有怵，他从容地说：“潘总，我留意到您新开发项目的建筑表皮是有机的，但内在是否也能做有机、环保呢？我现在在清华和我的团队一起做智能空间设计，我们所做的方案可以通过电脑计算出每个房间进出人员，做到控电、控温、控能量，实现更好的能源配比，这样，房子的内外都能做到有机环保。”也许在一些人头脑中，这样高调的求职者没有好下场，因为会令老板反感。但因为李一舟了解很多行业，说的每一句话也都在点上。为此，坐在台上的老板没有

4、表示反感，他所表现出的专业知识和临场能力让一向以“语言犀利”著称的张绍刚，也主动要求他给自己挑毛病。企业家们更看重的是你有没有真才实学，能不能给企业带来效益和利润。这样一位“最强势求职者”，不但没有惹怒这些老板，反而得到了包括SOHo中国、360、当当网等8家企业的竞相加码。他开出实习工资6000元的要求被老板们认为“要低了”，360公司总经理周鸿甚至开出了实习期月薪1万元、入职2万元的丰厚待遇，意图挖角。当李一舟在百度和SOHO中国之间犹豫的时候，潘石屹再抛出一个诱人的附加条件：“我可以让你跟世界顶尖设计师接触上！”也许正是这个条件打动了李一舟，他当即选择了SOHO中国。同样的名校，有些人遭到老板们的哄抢，有些却只能收到乒乓球似的待遇。其实求职时我们大可不必一副奴婢相，不须低三下四，大可以挺胸抬头，锋芒毕露，高调强势，因为我们找工作，其实也是双向选择，我们不是乞讨可怜，而是去施展才华。这样，往往更能打动企业、老板，更能让对方重视自己的才能，从而谋到好工作、好职位。