虚假考勤无故旷工公司可以辞退吗.docx
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1、虚假考勤无故旷工公司可以辞退吗很多企业的员工手册里面对考勤管理会做出严格的要求,比如迟到、早退的情况,或者说员工未打卡的情形认定。一般情况下,很多企业都会将这些违纪行为和处罚扣款、旷工半天、旷工1天进行挂钩,但是也有的企业会利用满勤奖对员工作出正面的管理。不管哪种方式进行管理,如果员工出现考勤方面的问题,我们HR可以按照员工手册直接将员工开除吗?或者说,可以直接解除劳动关系吗?今天和大家分享这方面的案例,希望给大家的工作有所警示!案件中的公司信息、个人信息壮匀作隐藏替换处理,非真实信息,仅供大家参考!一审法院认为,用人单位应当对其做出的辞退决定举证予以证实。根据本案查明的事实,甲公司虽主张解除
2、原因为李某某存在虚假打卡、属于旷工,但根据双方均认可真实性的谈话录音内容显示,公司人事主管于某告知李某某是否到岗上班由其自主决定,如果不想到岗可以不到岗,因此李某某未到岗的行为不属于旷工行为,故甲公司以李某某虚假考勤、无故旷工为由解除劳动合同,缺乏依据,属于违法解除劳动合同的情形。故甲公司应当支付李某某违法解除劳动合同赔偿金62400元,对甲公司要求无需支付赔偿金的诉请,一审法院不予支持。甲公司不服一审判决,向二审法院提起上诉。本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,甲公司上诉主张系因李某某虚
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