选人用人方面存在的问题及整改措施.docx

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1、选人用人方面存在的问题及整改措施根据市委组织部关于对照选人用人专项检查创造开展自查整改工作的通知（XX号）精神，我司对照选人用人专项检查创造问题开展自查和整改工作，针对自查创造的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案：一、总体要求深入贯彻落实XXX系列重要讲话特殊是选人用人重要思想，坚固树立“四个意识，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实干部任用条例和有关政策法规，严格实行民主推举、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。二、整改任务及措施（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对

2、干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不沟通。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力创造培养为基础，以强化实践熬炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。整改措施:1制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表。强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支部其“一把手的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定

3、3年、5年的阶段性目标，发展党员3名，分步抓好落实，逐步配备到位。2拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部供应通道。3进一步探究优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推举、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养熬炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：20xx年12月前完成制定规划，并长期坚持。（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。整改目标：加强人才引进和注重培养专业力量、专业精神，增强干部队伍适应新

4、时代中国特色社会主义发展要求的力量。整改措施：1加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取机敏多样的形式引进人才。2培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚洁净担当教育。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：长期（三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有照实记录与会成员表态状况，有的以“一致同意代替讨论和表决。整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范

5、化。整改措施：1加强和规党员干部人事档案管理工作。按照干部人事档案工作条例从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。2进一步完善档案，认真对照XXX年档案专项审核工作的要求，自查自纠。责任领导：XX责任部门：办公室整改时限：20xx年12月前完成整改，并长期坚持选人用人方面存在的问题及整改措施区委组织部：为深入贯彻落实区委组织部印发关于结合”不忘初心、牢记使命主题教育开展选人用人突出问题自查整改和超职数配备干部问题集中治理的通知XXX(20xx)XX号文明精神，我镇领导高度重视，细心组织，认真总结20xx

6、年度以来我镇开展选人用人工作状况，总结阅历，查找问题。准时召开会议，认真开展选人用人民主评议工作，现将我镇20xx年度以来选人用人工作报告如下：一、主要做法：1、认真学习贯彻条例o我镇高度重视干部任用条例条例关于防止干部“带病提拔的实施意见的学习领会和贯彻落实工作，不断加强选人用人工作法规的业务学习，强化业务知识，提高贯彻执行的自觉性。党委领导班子，特殊是“一把手认真带头学习条例，熟识条例的基本内容，娴熟把握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。组织部门同志更是认真学习把握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人；2、严格执行干部任用条例

7、，选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权确保选准用好干部。3、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。镇党委领导，特殊是书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理，我镇在选拔任用各个程序中，认真听取各方面的意见，坚持做到“五公开：职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开。落实群众在干部工作中的“四权知情权、参与权、选择权、监督权。使我镇干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。4、规范选人用人程序。凡选拔任用干部，都必需经过动议、民主推

8、举、组织考察，在讨论决定前，严格执行拟提拔或进一步使用人选干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关必听、线索具体的信访举报必查的要求，着力全面把握干部的德、能、勤、绩、廉等状况，力求客观真实地反映干部个人状况。总之，我镇在选人用人工作中严格按照有关规定和程序执行，不搞形式，不走过场，公平公正透亮，接受监督，真正做到公开民主，得到全体干部的一致好评，选人用人氛围风清气正Q接下来，我镇将进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改革，规范干部任用制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，布满活力的用人机制。选人用人方面存在的问题及整改措

9、施各位老师：在全省高校即将开展“不忘初心、牢记使命主题教育之际，学校组织召开选人用人、人事招录、培训培养问题自查自纠工作会议，意义重大，会议的主要任务是贯彻落实8月19日全省高校选人用人、人事招录、培训培养问题自查自纠工作会议精神，结合学院实际状况，积极开展自查自纠工作，以务实的工作作风查摆学校在选人用人、人事招录、培训培养方面存在的问题，以扎实的工作举措纠正学校在选人用人、人事招录、培训培养方面的不正之风，建立健全选人用人、人才招录、培训培养的长效机制，推动学校高质量的发展。在此，我就开展本次自查自纠工作提四点要求。一、统一思想、深化认识抓好选人用人、人事招录、培训培养工作，关乎党的教育事业

10、发展，关乎学校干部队伍建设，组织挂念，社会关切、师生关注。我们要从讲政治的高度深刻认识选人用人、人事招录、培训培养方面开展自查自纠工作的重大意义，自觉增强四个意识，坚决四个自信，坚决做到“两个维护，确保自查自纠工作取得实效。坚决摒弃麻木不仁、无动于衷的无所谓的思想，坚决克服敷衍应对不扎实不担当的行为。二、自我革命，查找问题学校开展本次选人用人、人事招录、培训培养问题自查自纠工作要坚持以政治建设为统领，强化政治责任担当，勇于自我革命，深入自查自纠。一是要成立以学校主要领导为组长的自查自纠工作领导小组，负责总体部署、督导指导自查自纠工作，领导小组要下设办公室，负责贯彻落实领导小组的决策部署；二是要

11、紧扣自查自纠通知要求，重点自查”制度落实、选人用人、人事招录、培训培养、巡察整改五项重点工作，明确“时间表，制定”路线图，落实责任部门和责任人，有计划地推进自查自纠工作；三是要坚决防止自查自纠形式主义,杜绝浅显自查、虚假自查，坚决防止”把说了当成做了”把做了当成做好了，要以”两反三转为契机，把自查自纠工作做深做细、落地见效。三、执纪监督，落实责任本次XX省高校选人用人、人事招录、培训培养自查自纠工作是经省委教育工委、省教育厅党组与省纪委监委派驻纪检监察组共同研究决定的，既体现政治责任，又具有针对性操作性。大家一定要提高政治站位，严厉正视问题。我自己要担当自查自纠工作第一责任人的责任，亲自统筹、

12、亲自督促、确保自查自纠工作落到实处、取得实效。领导班子成员要主动担当，抓好分工范围内的自查自纠工作，科室负责人及宽敞教职员工要积极主动参与自查自纠工作，学校纪委监察室要践行好监督执纪四种形态，防止零报告无责任，无问题保太平的现象发生，积极主动履行监督、检查、问责的职责，推动自查自纠工作有效开展。四、面对现实，建章立制通过自查自纠工作，我们要创造问题，分析问题，解决问题，推进学校干部人事工作规范化、科学化发展。要坚决贯彻落实新时代党的组织路线，要建立完善学校选人用人体系，干部素质培养体系，干部管理激励机制，做好学校干部人才的培育、选拔、管理和使用工作；要加强制度建设，突出政治标准，坚持正确选人用人导向，认真落实党管干部原则、党管人才原则，认真贯彻落实干部任用条例和事业单位人事管理，严格制度办事，按程序办事，确保选人用人、人事招录、培训培养工作的正确方向，推动构建有利于提高学校教育教学水平，促进学校发展的干部人事机制体制。各位老师，全省高校选人用人、人事招录、培训培养自查自纠工作是省纪委监委、省委教育工委、省教育厅党组做出的重大决策部署，是对新时代坚持党的组织路线的新要求，我们必需以更高的政治站位，更强的政治要求，更务实的工作作风，推进学校选人用人、人事招录、培训培养规范化、科学化发展，努力打造一支忠诚担当的高素质干部队伍，实现学校又好又快发展，以优异成绩迎接建国70周年！