妇幼保健院质量与安全管理目标2023年度上半年卫技人员数据统计分析报告.docx

《妇幼保健院质量与安全管理目标2023年度上半年卫技人员数据统计分析报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇幼保健院质量与安全管理目标2023年度上半年卫技人员数据统计分析报告.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、妇幼保健院质量与安全管理目标2023年度上半年卫技人员数据统计分析报告一、一般情况*市妇幼保健院位于*,占地*平方米，建筑面积*平方米，医疗保健业务用房建筑面积*平方米，是一所集保健、医疗、教学、科研、预防、急救等为一体的三级妇幼保健院。二、人员结构2023年上半年，总人数*人，卫技人员总数*人，占总人数的84.5%,护理人员*人（其中副主任护师7人），护理人员在医疗保健一线的220人，占护理总人数的97.3%；临床医师*人（其中临床类别*人、中医类别*人、口腔类别6人,主任医师*人、副主任医师27人、主治医师59人，医师74人）；影像人员37人、检验人员*人，药学人员20人（其中副主任药师1

2、人）；其他卫技人员36人；行管后勤人员*人。其中从事妇幼保健的专业技术人员*人。质量与安全管理目标有关数据序号质量与安全管理目标目标值监管部门考核频次2021年2023年达标情况1卫生技术人员占机构总职工数的比例N80%人事科年84.31%84.5%已达标2高级职称卫生技术人员占比27%人科年7.5%7.5%已达标3医护比1:1.25人事年1:1.3521:1.345已达标科4麻醉医师占比25%人事科4.76%4.76%未达标5儿科医师占比225%人事科年28%28%已达标6重症医师占比23%人事：科年4.2%4.2%已达标7病理医师占比1%人事科年2.4%2.4%已达标8中医医师占比27%人

3、事科年7.14%7.14%已达标三、数据分析（一）达标情况1.卫生技术人员占机构总职工数的比例达标，呈逐步提高趋势；2 .高级职称卫生技术人员占比，2023年达标，呈逐步提高趋势；3 .医护比达标；4 .儿科医师占比达标，呈逐步提高趋势；5 .重症医师占比达标，呈逐步提高趋势；6 .病理医师占比达标，呈逐步提高趋势；7 .中医医师占比，2023年达标，呈逐步提高趋势；8 .麻醉医师占比未达标，麻醉师占比标准值应不低于5%,该项占比2023年上半年4.76%,接近标准值5%。（二）存在问题麻醉医师占比未达标。（三）改进措施1.采取聘用或多点执业方式，2023年下半年积极引进1-2名麻醉师；2.制

4、定相应奖惩措施，激励现有人员，考取该执业范围内执业医师证。四、人员现状分析随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是：1、医院现有高素质卫技数量不足，人才的供需矛盾比较突出，我院卫技人员第一学历以大中专为主，从职称分布来看，初中级职称占绝大多数，医技、药剂人员配备水平仅限于满足当前工作需要。2、现有人员的整体素质仍不能满足医院高速发展的需要，业务能力需进一步提高，院内培训和招才引智同等重要。3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的发展，给医院的可持续发展带来隐患。4、人员的结构也不尽合理，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步发展

5、。5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。五、人才引进（一）、立行立改情况针对三甲妇幼现场评审专家组提出的人力资源不足问题，院领导班子高度重视，立行立改，成立本院招才引智综合素质结构化测试工作领导小组及专家评委组。积极与*市委组织部人才办汇报，落实今年招才引智具体事宜，于2023年7月6日下午3：30在我院组织结构化面试，经过现场考核，共有19名考生通过测试，其中主任医师1人、副主任医师2人、硕士16人（包括凡滇琳），已经将结果上报组织部人才办。今年下半年计划进行第

6、二批招才引智，预计招收36人，均为副高以上职称、硕士学历，将有效缓解我院人力资源不足，重点是高素质人才不足问题。（二）制定引进高端人才暂行规定，并报市卫健委审批引进博士生有关待遇暂行规定1 .试用期2个月，试用期工资20000元/月，试用期满后，由院方组织进行综合考核，考核合格，工资待遇30000元/月。2 .正式留用后，必须签订至少在我院工作10年协议，给予安家费120万元，一次性支付。3 .为“科技兴院”做出突出贡献的，能够引领本专业科技发展，2年内开展所学专业省级以上科研课题5项以上，给医院带来巨大经济效益和社会效益，政审合格后，可破格聘任为院长助理。引进妇产科、儿科学科带头人有关待遇暂

7、行规定1.妇产科学科带头人条件：硕士研究生及以上学历，妇产科专业，具备主任医师资格，年龄45岁以下。为省医学会或者省医师协会常委或者省厅课题主持者，能够按河南省妇产科区域医疗中心要求牵头开展妇产科区域医疗中心工作，引领和推动区域内妇产医学的可持续发展。承担科研项目、发表论文任务等任务。2 .儿科学科带头人条件：硕士研究生及以上学历，儿科专业，具备主任医师资格，年龄45岁以下，有省市学会任职（省级学会委员/市级副主委及以上），为省医学会或者省医师协会常委或者省厅课题主持者，能够按河南省儿科区域医疗中心要求牵头开展儿科区域医疗中心工作，带动学科整体发展承担科研项目、取得专利、发表论文等任务。3 .

8、待遇：经考核正式留用后，必须签订至少在我院工作10年协议，月薪不低于3万元，一次性给予安家费100万元；聘为本专业院长助理。引进重症医学科带头人有关待遇暂行规定1 .重症医学科带头人：本科（普通全日制）及以上学历,副主任医师及以上职称，年龄45岁以下。从事重症医学专业10年以上，具有三级医院学科带头人及科主任工作经历者优先。能独立解决重大医疗技术难题，医疗疑难杂症，在本学科有较深的造诣，并取得一定的成就。2 .待遇：经考核正式留用后，必须签订至少在我院工作10年协议，月薪不低于3万元，一次性给予安家费50万元。积极落实“人才兴院、科技兴院”战略，在高端人才引进、培养、使用、激励等方面，更加科学、完善、精准，人才能够引得进、留得住、用得好，使人才创新创造创业活力充分迸发，全院识才爱才敬才用才氛围更加浓厚，适应医院高质量发展，更好地完成妇幼功能任务，保障广大妇女儿童健康。2023年7月13日