某区委常委、组织部部长2023年度民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、某区委常委、组织部部长2023年度民主生活会个人对照检查材料按照市委和区委统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深学笃用XX思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求，在认真开展学习研讨、谈心谈话的基础上，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在学习XX思想方面。始终坚持读原著学原文悟原理，学好规定书目和篇目，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，迭代完善组织工作学习模块，形成从体系学到学出体系的跨越。但仍有不足：一是理论学习的系统性还不够。对XX思想的学习贯彻还不够全面系统

2、，特别是聚焦分管领域之外的学习还需要不断加强，需要持续更新、迭代完善知识体系。二是督学促学的传导性还不够。始终坚持带头领学促学，全力推动XX教育走深走实，但对党员干部理论学习的督促指导还不够到位，不同层级、不同领域理论学习存在温差、落差，学习力度和效果层层衰减的现象客观存在。三是学用结合的紧密性还不够。理论学习与实践运用“两张皮”问题还没有彻底解决，运用党的创新理论指导推动组织工作思维理念、组织体系、能力本领、制度机制、方法手段现代化上还用力不够。比如，在促进XX教育探索的好经验好做法转化为长效机制上还要加强思考和谋划。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性

3、意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但还有差距：一是全面系统把握“两个确立”还需加力。系统钻研“两个确立”重要思想的深刻内涵和精神实质做得还不够，对其中蕴含的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的学习思考还不够全面透彻,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”还需持续深化、久久为功。二是政治执行力不够强。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。三是对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，

4、对两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。四是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广加之其他等特殊原因，对经济领域尚停留在政策理论层面的学习研究，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够,还停留在规划阶段。（三）在践行宗旨、服务人民”方面的问题。主要表现在：一是跟踪问效还不经常。有时在贯彻落实中央和省市决策部署中，站位不够高、理解不够透，总认为部门单位能做好，没有一竿子插到底，跟踪问效还不够，导致一些难点问

5、题整改进展不够快，甚至边改边犯。二是解决实际问题的能力不强。宗旨意识不强，缺乏做群众工作的能力和方法，深入群众调查研究少，整天在办公室闭门造车，所制定的政策、策略和方法不能解决实际问题。三是求真务实的作风有所减弱。善作善成的魄力不足，在吃透精神精准施策方面有欠缺，有时不能主动从全市、全省、全国的大局和高度考虑。如，在推动专项整治工作中，有时还拘泥于本单位的小世界，对可以提升的指标盯得紧、抓得牢，站在全市的角度，跟进监督不及时，思考谋划不深入，成效见效不明显。四是工作落细落实还有差距。对自己分管的工作，特别是纪检监察工作，跟踪落实不够到位，觉得有纪委书记帮分担这块的工作，就比较放心，关注不够，过

6、问不多，在落细落实上还存在差距。（四）在“求真务实、狠抓落实方面的问题。存在的主要问题：一是抓统筹做的不到位。面对党的建设、项目推进等诸多重点工作，有时顾此失彼，不折不扣完成既定目标做的不好，把做了当成做好了。比如：对分管支部党员干部领学宣学做的不到位，在进行宣讲时，紧密联系工作实际开展宣讲做的不好，还有机械照搬现象，满足于讲了，理论宣讲走深走实做的不够。二是在服务大局上有“短板”。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于区级政府这个小层级，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本级政府角度去推动落实，完成上级的任务指

7、标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进。三是处理发展中的突发状况、风险挑战还不够成熟。回顾过去三年因疫情影响导致的间歇性停工停产，一定程度上错失了发展机遇，消磨了奋斗意志，作为XX等业务的分管领导，我的工作状态也从疫情之初的主动破局逐渐变成了后期的被动等待，这也反映出我面对这类风险还没有形成敢于胜利的意志力和见招拆招的持久力。同时，在自己的能力模型中也缺少应急处突能力的培养，更多关注业务优势、管理优势，对业务发展、队伍建设中可能潜藏的风险预判不足,没有养成提前建立应急预案的工作习惯。四是对于组织上安排的工作任务，都能兢兢业业去做,从不偷奸耍滑、弄虚作假、

8、欺上瞒下。对于一些原则问题,能坚持原则，不做老好人；对于群众反映的热点、难点问题，能深入实际尽最大努力帮助解决；（五）在以身作则、廉洁自律方面的问题。一是廉政文化建设不够有力。充分认识到了加强新时代廉政文化建设的重大意义，但在加强廉政文化建设的具体工作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统方式，对短视频、直播、微信公众号等新方式使用还不够多，建设路径还比较单一陈旧，传播效果不理想，廉政文化的吸引力和感召力不足，廉政文化建设的公众参与度、互动性和体验感还需要增强。二是廉洁自律意识的保养仍需持续加强。对重要论述多想多悟、学深学透做得还不到位，未能全面全面准确领会其中的丰富内涵、思想文化和实践要求

9、，也未能深刻感悟蕴含其中的政治品格、价值追求和精神风范，导致自己自律的态度、平静的心态、简朴的作风，并没有随着年龄、党龄的增加而逐步强化，擦除思想上的灰尘不够及时，修补思想上的缺损不够有效，距离时刻保持思想意识处于完好健康状态的高标准要求，还有一定差距。三是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局，把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。四是落实“一岗

10、双责”责任不到位。工作习惯抓好自身分管领域的业务工作，对分管干部的廉政教育方面督促不严,运用第一种形态还不到位。比如，第一科室的干部经常晚上加班、周末加班，只是考虑到辛苦，放松了考勤管理，造成纪律意识不强的现象。（六）在廉洁自律方面的问题。一是“两个责任”落实还不到位。党风廉政建设压力传导不到位，在落实全面从严治党“一岗双责”上，有时偏重于业务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的劲头还不是很足。二是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模

11、式还不够完善，城市治理的“全周期管理意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。三是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位,存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的

12、倾向,岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的缺口和短板。四是贯彻“一岗双资”方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一货任人，对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了和X案件的发生，给队伍带来了负面影响。二、存在问题的原因分析（一）在政治方面。认为自己的理想信念、政治觉悟没有问题，忽略了理论素养、政治素养的历练提升，没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值观改造的长期性、复杂性、艰巨性，虽然在思想上政治上行动上，能够与上级党组织要求保持高度一致，但从政治角度看待问题、分析问题，解决问题还有欠缺

13、。（二）思想认识与高质量发展要求还有差距。客观原因是分管业务范围较广，特别是自重点盯靠装配式建筑产业基地项目各项手续办理以来，各项工作头绪多，为确保项目顺利推进，存有顾此失彼现象。主观原因主要还是自身综合素质还有待提高，自我满足，自我安慰的思想精神存在，工作中还存在一些薄弱环节，对各分管范围中出现的困难和问题预见性不够，存在急躁心理。（三）理想信念不够坚定。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学，而弱化了对工作的指导和推动，思想认同多于行动认同，领导班子在理论学习上有形式化倾向，采取实用主义态度，习惯于浮在面上、沉不下去,用马克思主义立场观点方法分析解决问题没有形成自觉，思想基础还

14、需要进一步夯实。（四）理论素养还需进一步提高。重视和加强理论学习既是党的优良传统和历史经验，也是中国特色社会主义进入新时代的客观要求。我作为政府主要负责人，虽然能够充分认识强化理论武.装的重要意义，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，及时通过政府党组会议、常务会议跟进学习XX最新指示批示精神，但由于艰巨繁重的改革发展稳定任务，不得不将主要时间精力投入到稳定经济运行上来，有时疏忽了对党的基本理论和创新理论的深入学习。（五）奋进意识有所不足。对新时代新形势的认识，有时站位不高、理解不深；对党建高质量发展形势，结合自身岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中

15、不能适应时代奋发有为，不能立足岗位精业强能，看问题的高度、深度不够，有时影响工作推进成效。（六）在纪律方面。对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性、复杂性和长期性认识不足，对一些不良现象和问题虽有警觉但停留在自己不做层面，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在差距，自我要求不严、标准不高。对纪律规矩执行的重要性认识不够，落实中央八项规定精神及实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足；存在老好人思想，对一些苗头性、不良倾向性问题，有时碍于情面有所保留，“咬耳扯袖不够，真管真严、敢管敢严、常管常严的氛围不浓，对干部监督管理失之于宽、失之于软;

16、监督执纪四种形态”运用得不够，主动警示、教育、提醒不够，严格监督检查、问责问效不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐力度有待加强。三、下一步努力方向及整改措施（一）强化自律自省强化责任意识，担当实干，把每一件份内工作抓紧抓好。面对复杂局面，发扬钉钉子精神,迎难而上、勇于担当、敢闯敢拼。克服求稳和保守思想，对自己高标准严要求，敢闯敢干、创先争优。坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微，清清白白做事，公道正派做人。在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。（二）扎实开展调查研究。大兴调查研究之风已写入政府工作报告，中力、也专门印发了文件。一分部署、九分落实，目前全处两级领导班子已经对调研工作作出了初步规划。下一步，我作为党委书记，要加强对全处调研工作的组织领导，统筹调研任务、跟进调研环节、研究调研成果、明确改进方向，把调查研究工作做细做实、做