新能源公司职业安全健康教育管理办法（发布版）.docx

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1、职业安全健康教育管理办法第一章总则1.l目的为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，使员工得到必要的职业安全和职业健康教育培训，规范公司相关的教育培训流程，确保员工职业安全健康素质和意识得到逐步提高，防范安全事故，减少职业伤害，结合公司实际，特制定本管理办法。1.2 定义三级安全教育：是指公司级安全教育、车间（部室、项目部）级安全教育和班组（岗位）级安全教育，三级安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。公司必须对新员工进行三级安全教育；对调换新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、新材料的员工，必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育，受教育者经考试合格后，方可上

2、岗操作。1.3 适用范围1.3.1本办法适用于所有新入职（含合同工、临时工、劳务派遣工、计划外用工）、外来劳动实习人员（含外部实习、代培人员、大中专院校学生）、调换工种及转岗人员、采用新工艺、新技术、新设备、新材料的岗位员工、特种作业人员、复工（工伤及休假超过六个月以上）企业负责人、项目负责人、安全管理人员及所有在职员工人员。1.3.2本办法适用于新能源公司各经营单位和部门。第二章机构设置与职责分工2.1 人力资源部负责提供新员工花名册，协助开展新员工、特种作业人员、安全管理人员安全教育培训。2.2 安环部负责制订汇总年度安全教育培训计划，新员工的公司级三级安全教育，对各经营单位从业人员安全教

3、育培训的检查和指导。2.3 各经营单位的职责2.3.1负责制订本单位安全教育培训计划，并报公司安环部备案。2. 3.2负责组织开展车间（项目）、班组级三级安全教育，并负责填写三级安全教育卡，纸质版各经营单位存档，将扫描件交至安环部备案。3. 3.3负责开展本经营单位全员、变岗、复工、特种作业人员、安全管理人员安全教育培训及考核管理。4. 3.4负责向安环部提供复工、变岗员工、特种作业人员台账。5. 3.5负责收集特种作业人员证书原件，并交于安环部存档。第三章工作要求3.1安全教育培训的形式3.1.1 脱产培训、业余讲课、自学。3.1.2 观看电视教学片。3.1.3 现场讲课、实际操作表演。3.

4、1.4 事故案例剖析、展览及工伤人员现场说法。3.1.5 举办安全知识竞赛活动。3.1.6 其他安全教育培训形式。3.2培训内容新入职员工三级教育：包括公司级安全教育、车间级安全教育和班3. 2.1公司级安全教育培训：内容包括公司安全生产情况及安全生产基本知识；安全生产规章制度和劳动纪律；生产特点、主要危险因素、员工的安全生产权利和义务；有关事故案例等。3. 2.2车间（项目部）级安全教育培训：主要内容包括所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准（危险区域、要害岗位、有毒有害作业岗位的主要危险因素及安全注意事项）；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况

5、的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；车间（项目部）安全生产状况；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。3 .2.3班组（岗位）级安全教育培训：主要内容包括岗位安全操作规程及作业标准；班组及岗位生产状况、危险源及各种工具设备、安全装置的性质及使用方法；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例和事故预防措施；本岗位劳保用品（用具）的性能及正确使用方法。其他需要培训的内容。4 .3培训学时3. 2.1凡新入职员工，必须经过公司级、车间（项目部）级和班组三级安全教育，岗前培训时间不得少于24学时，每年再培训不少于8学时。矿山、危化品、冶

6、炼、建筑施工、道路运输等经营单位新上岗的从业人员岗前培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。3 .2.2公司机关新入职员工执行公司级和部门级两级安全教育培训，培训时间不少于24学时：其中公司级8学时，部门级16学时；每年再培训时间不少于8学时。4 .4三级安全教育考核确认3. 4.1考核分级进行，由各级安全主管人员负责。上一级安全教育3. 4.2考核采取笔试的方式进行，并由本人在三级安全教育卡上签字。3. 4.3未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗，若上岗造成事故，则追究指派人的责任。3. 4.4三级安全教育后，新员工在熟悉期或实习期应指定专人为安全监护人，负责日常安

7、全教育。3. 4.5三级安全教育及考核情况由各经营单位人力资源和安全主管部门统一规范录入员工三级安全教育档案。3 .4.6安环部负责监督、检查、各经营单位三级安全教育培训完成率及合格率。4 .5外来人员的教育培训3. 5.1外来实习、代培人员、大中专院校学生如到现场进行实际操作,视同新入厂职工进行三级安全教育，不需进行实际操作者，只进行安全守则、现场安全生产有关规定和安全注意事项的教育。3 .5.2学生、机关干部临时集体参加各单位的生产劳动，由公司指派专人向参加劳动者交代有关安全规定和注意事项的教育。外来参观人员由接待单位指派专人负责交代有关安全要求和注意事项。4 .6复工教育3. 6.1根据

8、离岗时间长短，确定培训内容：离开原岗位一个月以上者，在复工时，对其进行班组级安全教育。离开原岗位六个月以内者，在复工时，对其进行车间（项目部）和班组级安全教育。离开原岗位六个月以上者，在复工时，对其进行完整的三级安全教育。3. 6.2员工所在单位组织安排复工员工的安全教育培训，并负责培训档案的保存。6. 6.3复工教育内容：公司安全生产规章制度；本岗位安全生产责任制和安全操作规程；劳动防护用品的正确使用和岗位应急救援知识。对工伤复工者，分析、掌握事故的原因及防范的措施。复工教育后，填写复工安全教育卡和台账，交本单位安全主管部门存档。6.7 变岗教育3. 7.1变岗教育包括：员工改换工种（岗位）

9、时，必须由接收部门负责对其进行车间（项目部）和班组级安全教育。如变换工种为特殊工种，应按该工种的要求进行专门的安全技术知识培训，经考试合格领取到操作证后方能进行该工种的作业。4. 7.2变岗员工所在单位组织安排员工的变岗安全教育培训，并负责培训档案的保存。5. 7.3采用新工艺，新技术或使用新设备、新材料研制新产品时，必须由主持该项工作的负责人（有关领导和工程技术人员）制定安全技术规程，并对操作人员进行系统理论讲解和实际操作训练，经考试合格后才能独立操作。6.8 特种作业人员教育3.8.1必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

10、3.8.2公司的特种作业人员包括：电工、电气焊（切割）工、厂内机动车辆驾驶员、叉车、电梯工、危险物品保管员。3.8.3各经营单位建立特种作业人员台帐，按计划组织特种作业人员培训。3.9 班组长以上管理人员教育3. 9.1班组长以上管理人员的安全教育，由各经营单位安全管理人员负责组织开展，考试成绩填培训人员统计表，报安环部备案。4. 9.2每年至少轮训一次，学时不少于24学时。培训内容为班组安全建设相关教材，安全生产的政策、法规及规章制度、事故预知预案等。3.10 全员教育3.10.1 各经营单位安全管理人员负责对员工普及安全知识教育。3.10.2教育时间和培训内容由各经营单位自行制定。3.10

11、 .3全员教育每年至少开展一次，培训后进行考试，成绩填至培训人员统计表。3.11 安全管理人员教育由安环部根据国家及地方规定，负责联系安全管理人员取证培训或继续教育培训班。3.12工程建设类ABC三类人员（企业负责人、项目负责人、安全管理人员）培训3.12.1工程建设类ABC三类人员根据国家及地方规定，取得资格证书，安环部负责安全证书的原件保管。3.12 .2安环部根据国家及地方规定，每三年进行一次继续教育，由各经营单位安全管理人员进行上报名。3.13 公司及各经营单位应保留安全培训记录，培训记录详细、准确。3.14 安环部每年制定安全教育培训计划，并按计划开展培训工作，培训计划报人力资源部备

12、案。3.15 日常安全教育班前会：每天上岗前，班组长在布置工作的同时要讲安全，内容有:3.15.1 当班生产检修或施工任务的特点；3.15. 2作业条件危险因素与防范事故的办法，个人应注意的事项；3.16. 3上班发生的违章行为与纠正处理意见；3.17. 4提醒个人劳保用品和工具的配戴使用；3.18. 5传达或回顾公司和本单位发生的工伤事故（包括险肇）教训及本班预防类似事故的对策。3.19. 假日安全教育凡遇节假日、作业区（车间）与班组都要在节前和节后对职工进行安全教育。内容为：节假日生产安排情况；安全工作要求，劳动纪律的有关规定，生产或分工中安全注意事项，做好收心工作。3.20. 业健康教育

13、职业健康教育分两个层次组织实施：一是全员的职业健康教育，每年一次；二是接触职业病危害因素岗位人员培训，每年至少一次。职业健康教育内容为：3.IL1国家和行业职业病防治的法规、标准和本企业的规章制度。3.17. 2车间（项目部）的职业病危害因素的分布情况、排放浓度的变化情况、防治方法等。3.18. 3职业病危害因素的自我防护措施、应急救援办法和紧急处理程序。3.18安全教育培训档案3.18.1 安全教育培训档案的主要包含以下几个方面：员工三级安全教育培训档案。特种作业人员操作证件登记台账及其证件原件。各类培训安全培训资料、培训签到表，以及培训评估表。企业负责人、项目负责人、安全管理人员安全执业资

14、格证书台账及证件原件。复工安全教育卡和台账。3.18. 2各经营单位对各种安全教育均要有记录，除新入职员工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。3.19. 3公司各级员工参与的安全培训，培训期间费用由所在单位承担，工资正常发放。3.18.4在培训期间取得相关的证书，在岗期间，培训费由公司承担，在离职后，证书属于公司所有。需要将证书取走人员，将培训费交至公司。第四章奖惩与考核4.1各经营单位有以下情况的给予1-5分的考核：4.1.1未按照公司规定年度安全教育培训计划的。4.1.2新员工未完成三级安全教育上岗的。4.1.3各类安全教育培训无记录的，或者记录与培训不符的。4.1.4培训工作与培

15、训需求不相符，或者符合度较低的（培训记录与现场抽查综合考虑）。4.1.5特种作业人员无证上岗的或未及时安排证书复审的。4.1.6外协单位或临时用工人员未进行安全教育培训就入场作业的。4.1.7三级安全教育档案没有或档案不完整的。4.1.8各经营单位未按计划开展各项安全教育培训工作的。4.1.9无故缺席公司培训会议，或未按照公司做好人员组织的。4.2各经营单位有以下情况的给予1-5分的奖励：4.2.1在员工安全培训方面提出创新性方法、措施的。4.2.2专项安全教育培训工作效果较好的。4.2.3积极配合公司开展各项安全教育培训工作的。4. 2.4合理配置安全教育设备设施和人员的。第五章附则4.1 本办法自下发之日起执行。4.2 本办法由公司安环部负责解释。5. 3附件5. 3.1附件1三级安全教育卡5. 3.2附件2制度业务流程及授权梳理表三级安全教育卡姓年性别出生年月文化程度参加工作时间进公司时间所在部门职称岗位工种家庭住址公司级安全教育内容车间（项目部）级安全教育内容班组级安全教育内容一、国家安全生产方针政策、法律法规二、公司安全生产情况及安全生产基本