某某控股有限公司员工考勤管理规定.docx

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1、某某控股有限公司员工考勤管理规定1 .目的为了维护公司正常工作秩序，严格员工的考勤管理，塑造团结、严谨、高效的管理团队，特制订本规定。2 .范围本制度适用于公司各部门。3 .职责3.1 综合办公室负责全公司考勤管理，并安排专人负责。3.2 考勤管理员必须认真细致的履行职责，对全公司人员的出勤情况、迟到早退情况、请休假程序的执行情况实施监督与检查、并进行记录,做到一日一考勤。3.3 考勤管理员每月5号前（节假日顺延）将经核对无误签批后的上月考勤表转财务部，劳资人员必须以核对无误的考勤记录为依据进行相关工资核算。3.4 考勤管理员必须思想端正，坚持实事求是的原则，严格按照本规定执行，如实记录员工的

2、出勤状况，不划人情表、模糊表。综合办公室负责监督检查考勤管理员的工作情况，将不定期抽查原始考勤记录，一经发现，有徇私舞弊者，根据情节轻重对当事人予以50-200元处罚。3.5 公司各级员工要支持考勤管理员的工作，监督考勤管理员履行职责，发现问题及时向综合办公室主任或总经理反映，不得干预考勤管理员正常地履行职责。4.工作时间4 .1公司正常工作时间：8：3012：00,13：3017：30。5 .2每周周一到周六上班，周日照常休息。5.考勤签到5.1 公司实行上班签到管理制度，任何人不得弄虚作假。5.2 公司全体员工上班期间都必须到公司指定地点签到，每天上下班签二次到，迟到或早退人员按实际出勤时

3、间签到。5.3 忘记签到者在当天上班时间及时通知考勤员，并写出未签到情况说明经相关领导签批后交考勤员处备案，但迟到、早退人员不得以此为借口伪造正常出勤说明。5.4 市内公务外出5.4.1 公司员工市内因公外出办事，需填写公出派遣单，并经上级主管领导批准。5.4.2 除出差需赶车、乘飞机等必须直接去乘车、乘机点而不能到公司签到外，其它情况未经公司领导批准都必须到公司签到。5.5 市外公务外出（即出差）5 .5.1公司全体员工市外出差前需填写出差审批单,签批至公司总经理。6 .5.2出差人员必须保证24小时开机，以便有事及时联系。5.5.3因特殊原因无法填写出差审批单或领导无法及时签批时，必须电话

4、告知领导同意并回来补签，或经领导授权委托其他人员代签，并在考勤管理员处备案登记；5.6出差人员回公司上班后，必须在2个工作日内到考勤管理员处备案。6 .迟到、早退及旷工6.1 于规定上班时间后1个小时内签到出勤的，计迟到一次，超过1小时，按旷工一次；于规定下班时间前1个小时内无故离去，计早退一次，超过1小时,按旷工一次。6.2 公司员工发生无故不上班、请假未经领导同意不上班、或上班没签到又不向部门领导和考勤管理员说明理由等现象，均以旷工论处。于规定上班时间，无故超过1个小时、不足4小时晚到或提前离去的，按旷工半天处理；无故超过4个小时、不足8个小时晚到或提前离去的，按旷工1天处理。6.3 员工

5、迟到、早退的每次罚款10元；公司员工若无故旷工者，公司将责令其做出书面检讨，并按旷工日扣发其全部日工资的三倍，连续旷工三天以上或者全年累计旷工超过15个工作日者，公司将予以除名处理。6.4 考勤员每周将各部门人员迟到、早退、旷工情况告知部门负责人，部门负责人依据实际情况于3个工作日内向综合办公室回复处理意见；3个工作日内未回复意见的，按本规定处理。7 .请、销假手续7.1 公司员工需要请假的，必须认真履行请假手续。7.2 审批权限7.3 2.1公司普通员工请假在二天以内（含二天）者，由所在部门负责人签批;二天以上者，签批至公司总经理。7.2.2公司部门经理及以上人员请假者，必须签批至公司总经理

6、。7.2.3普通员工在有效调休时间内的请假视为换休，连续换休三天以内（含三天）者由部门负责人签批；连续换休超过三天者，报总经理批准。7.3公司员工假满需要续请假期时，需补写请假条,按以上程序进行审批，请假天数按累计时间计算；如果因特殊原因无法进行签批时，必须电话请示相关领导，及时告知考勤管理员进行备案，并于上班后三个工作日内补齐相关请假手续。7.4公司员工请（休）假结束回到工作岗位时，应及时到考勤管理员处办理销假手续。7.5员工请病假需出具县、市级以上医院开具的相关证明，连续12个月内累计休病、事假不得超过60天。7.6休息期间所有员工的手机必须开机或留下准确的联系方式，如遇特殊情况需要处理，

7、应及时到位，不得推诿。8 .加班与换休1 .1公司员工在法定节假日或其他时间申请加班时，需认真提前填写加班申请单，经部门负责人签字确认、总经理签批；2 .2申请人加班时须按时签到；加班结束后，申请人加班期间的工作内容需由部门负责人进行考核，并在加班申请单上签字确认考核结果，报至综合办备案；8 .3综合办在收到已考核确认的加班申请单后，根据实际签到时间进行相关的备案并作相应的加班记录，若加班当日无考勤记录，加班工作不予备案；9 .4正常工作日延长工作时间到18：00后开始计算加班时间，夜间加班时间超过两个小时者可以予以换休，累积达到四个小时可以换休半天，累积达到八个小时可以换休一天，依此类推。如

8、果公司在三个月内不能给予有效换休的，则由财务部按小时计算加班费用与工资随同发放。9 .工作移交所有离开公司的员工（出差、请休假等），需移交工作内容，必须完整填写相应表格中的“工作移交内容及对象”一栏。10 .相关表格a）出差审批单（考勤联）b）出差审批单（财务联）c）公出派遣单d）请假条e）加班审批单11 .附则：本规定自发布之日起实施，解释权归综合办公室所有。出差审批单（考勤联）部门姓名工作移交内容及对象出差地点及事由交通工具类别预借费用金额实际时间：_年一月一日至一年一月预计时间：一年一月一日至年一月日日总经理：部门经理：出差人：考勤员备案:出差审批单（财务联）交通工具类别预借费用金额实际时间：一年一月一日至一年一月一日是否提交出差报告综合办备案总经理：部门经理：出差人：考勤员备案：部门姓名出差地点及事由公出派遣单部门姓名外出时间月日时一分公出事由部门经理总经理回公司时间一月一日M分综合办备案请假单部门姓名请假天数请假原因请假日期月日时至月0时工作移交内容及对象部门经理总经理综合办备案续请假期月日时至月日时续请假期审批销假确认加班审批单申请部门申请人员申请事由申请加班时间年月曰时至年月日时部门经理总经理实际加班时间年月日时至年月日时加班结果确认部门经理综合办备案