领导班子主题教育专题民主生活会个人发言提纲.docx

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1、领导班子主题教育专题民主生活会个人发言提纲一、对照检查的重点问题专题民主生活会前，通过深入开展调研，我与班子成员、XX党支部党员代表开展了一对一、面对面的谈心交流，征求了大家的意见建议。对主题教育调查研究、整改整治问题清单、对照巡察整改、审计整改进行了认真的梳理，上年度组织生活会XX个问题已全部整改完成，将XX个正在推进整改的问题一并纳入本次专题民主生活会检视整改；在此基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系自身思想和工作实际，认真查摆了存在的问题。1 .理论学习方面。一是理论学习的系统性深入性不够，存在碎片化现象，学习只停留在规定动作上，不能全面把握精神实质。二是学习方式单

2、一、呆板，常常采取填鸭式的学习，难以入脑入心。三是学用结合不够，联系思想和工作实际不够，不能活学活用，没有主动通过学习解决思想上的困惑、破解工作中的难题。四是学习的劲头不够，闲时学一阵子，忙时学的少，读文章往往只看标题，一目十行，做不到逐句读、逐篇学，领会不到文章的精髓，导致学习浮于表面，不能把学习作为提高个人理论水平的抓手。五是意识形态存在偏差，存在过时的传统观念和价值观，思想上保守，面对新的挑战和问题故步自封，害怕改变和尝试新的方法，不愿意接纳不同的观点和想法。2 .政治素质方面。一是政治意识还不够强，认为安全生产工作不需要过高的政治水平，放松了政治磨练，不习惯用政治眼光观察分析问题，不善

3、于运用新思想理论指导实践，政治判断力、领悟力、执行力不够强。二是政治要求还不够严，缺乏政治敏锐性和洞察力，着眼大局谋划全局能力不够，不能从全局角度综合考虑问题，就工作抓工作，就业务抓业务，不能从全局角度综合考虑问题。三是政治水平还不够高，思想政治工作方式不多，工作载体和创新举措较少，习惯用老办法、老套路推进工作，缺乏对干部职工思想状况的掌握，有时存在模糊意识，缺乏明辨是非的能力。四是工作中缺乏大局观念，不能站在全局的高度通盘考虑问题，对整体和局部的关系处置失当，考虑局部的多，考虑全局的少。3 .能力本领方面。一是新发展理念树的不牢，工作中思想不够解放，缺乏开拓创新意识，对于安全管理中遇到的问题

4、，老办法作用小,同时缺少新思路，工作步子迈不开。二是推进经营管理高质量发展办法不多，对推动本单位经营管理高质量发展思考研究少，缺乏目标定位，缺少路径方法，对现代管理理念没有深入学习，埋头干活时多，抬头看路时少。三是业务能力提高不够快，自觉提升能力本领的动力不足，缺少有效应对化解风险挑战的本领。四是对全面从严治党的理解上和行动上不到位，形式化的内容多，没有进行高标准自我要求，没有将从严治党的相关工作抓细抓实。4 .担当作为方面。一是大局意识不够，缺少奋发进取精神，有时候思想上出现松劲情绪，工作上存在懈怠心理，常常出现歇歇脚、松口气的想法。二是面对困难不够主动，攻坚克难畏首畏尾，工作信心不足，有时

5、不敢打硬仗，不敢啃硬骨头，管理上遇到难题绕着走，怕接触矛盾，缺乏斗争的精神和勇气。三是狠抓落实有差距，工作有时雷声大，雨点小，满足于通知下发了、开会布置了、现场强调了，缺少对现场的具体指导，缺乏对工作的跟踪督办，致使部分工作达不到预期效果。四是党建责任制落实不到位，体现在责任落实不够细致，不够深入，不够及时，影响党建工作的全面实施和实施效果。5 .工作作风方面。一是正确政绩观树的不牢，工作中督促任务完成进度多，倾听大家意见较少，考虑上级指示多，结合具体实际少，有的工作走了弯路，偏了方向。二是思想不够解放，总认为自己把分管工作做好就行，处理和考虑工作有求稳怕乱思想，有时固守传统的思维方式去思考问

6、题、解决难题，用传统的方法开展工作，安于现状,不敢为人先。三是密切联系群众不够，下基层去现场的次数虽然很多，但是与职工面对面的交流次数很少，对群众所急所盼了解不具体，不能及时听到群众的呼声。四是深入现场办实事还不够快，虽然在现场第一时间发现了问题，掌握了情况，但是不能当机立断制订方案，督促有关部门快速解决，有的问题一拖再拖，解决周期过长。五是缺少效率观念，工作计划性不强，当天工作做不到日清日毕，没有时不我待的紧迫感，存在工作拖拉、滞后的现象。6 .廉洁自律方面。一是廉政意识不够深入，尽管能够做到守住底线，不越红线，但廉政意识还没有从心底扎牢，有时自我警醒不够，对周围发生的微腐败现象缺少警惕性，

7、自我要求不够严。二是纠正四风不够到位，工作中形式主义风气依然存在，许多精力放在了开会上，现场检查时走过场，发现问题批评教育时多，深入分析查找原因时少，具体工作抓的不深不细。三是廉政教育落实不力，对分管科室同志们压力传导不够，没有进行常态化的咬耳朵、扯袖子。7 .典型案例剖析。存在三个方面的不足。一是思想上不重视，二是对集团公司相关文件学习不够，三是工作中缺乏求真务实和狠抓落实的精神。二、产生问题的原因分析1.从政治方面。理想信念还不够坚定，日常自我感觉理想信念是坚定的，是经得起考验的，但从个人思想上、工作中存在的诸多问题看，理想信念远远没有达到坚定的地步，提升的空间还很大。政治学习主动意识不够

8、强，对党的理论学习不够扎实，没有及时提高自己的思想政治觉悟，造成政治敏感性和洞察力不足，不善于运用党的科学理论武装自己的头脑，透过事物表象把握本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。贯彻上级决策部署还不够有力，与上级要求存在一定差距，贯彻落实中通盘考虑不够全面，结合实际创造性开展工作还不够，敢打硬战、善打硬仗的精神欠缺，面对急难险重任务，缺少敢于斗争的精神。8 .从思想方面。存在好人主义、形式主义，对于工作中存在的问题，有时候碍于情面能不提的就不提，能不管的就不管，有时只求形式，不求落实，只求是否做了，不求做的好坏。缺乏批评和自我批评的勇气，不敢面对自己存在的毛病和不足，怕

9、丢了面子，对别人错误的言行即便有不同的看法，不敢当面指出来，怕伤了和气。9 .从党性方面。为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度，工作繁忙时容易急躁，态度不够和蔼，缺乏耐心，有时过多考虑个人得失，存有事不关己高高挂起的思想。执行组织纪律不够严格，对无组织无纪律的自由主义行为，以及有损团结的言行，批评不力教育不力制止不力，对少数党员干部出现的在原则问题和大是大非面前头脑糊涂立场摇摆，以及口无遮拦毫无顾忌等有违政治规矩的现象，提醒不到位，制止不够彻底坚决。作风建设上仍存在短板，没有对自身作风问题进行深入剖析，与自己的思想交锋不够深刻和激烈，党员先锋模范作用发挥不明显、不充

10、分。四是党建工作存在依赖性，对党建工作研究少，抓的时紧时松，习惯于“上传下达，满足于照搬照抄，开展党建工作的主动性和原创力还不够。10 从世界观、人生观、价值观方面。存在唯心主义，遇到问题往往从主观意愿出发，以个人为中心，很少考虑客观情况，随心所欲的干工作，与实际相结合的少。马克思主义事业观树的不牢固，没有站在党和人民的角度看待事业，导致事业心和责任心不强，缺乏艰苦奋斗、敬业爱业的精神。有时对个人利益看得较重，经常计较个人得失,做不到大公无私、公而忘私和先公后私，思想境界还需要提升。三、改进措施1 .在理论学习方面。一是提高对学习理论知识重要性和迫切性的认识，作为领导干部，更要系统学习政治理论

11、，党的历史、重要讲话精神，并形成常态化的学习机制，深刻领会党的执政理念、治国方略和工作思路，将理论知识内化于心，外践于行。二是通过政治学习始终关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益，什么是最需要坚定维护的立场，怎么去规划下一步工作，怎么去解决遇到的难题。三是通过理论学习改造自己的世界观、人生观、价值观，加强共产主义道德修养。始终站在讲政治、讲正气的高度要求自己，敢于开展批评和自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。2 .在政治素质方面。一是提升政治意识，系统学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践和推动工作

12、，牢固树立四个意识、坚定“四个自信、做到两个维护，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格政治要求，谋划好全局工作，严格贯彻落实民主集中制，在集团公司党委坚强领导下着力提升各级党组织的组织力、凝聚力和战斗力。三是提升政治水平，用好批评和自我批评的武器，增强个人在党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，既要敢于批评和自我批评，又要学会激励和容错纠错，做有担当、肯干事、能成事的党员干部。四是树立大局意识和全局观念，树立“一盘棋思想，把握事物运行之行，发展之势，在全局之图中找准目标，顺势而为，坚持个人服从于组织，部分服从于整体，正确把握当前和今后一段时期的中心

13、任务。3 .在能力本领方面。一是树立新发展理念，培养开拓进取精神,通过不断学习和锻炼，努力提高自己管理水平和应对复杂局面的能力。二是遇事要结合实际，讲究方式方法，多向周边的同志请教，同时发挥主观能动性，自觉、刻苦地钻研业务知识，不断学习新设备、新工艺，多参加各种培训，多参与各种技术交流研讨。二是敢于碰硬,不怕困难，不怕挑战，同时注重团结协作，要掌握全局、服从大局，要站位高一点，看得远一些，要多向主要领导汇报，要善于和各位主管领导沟通交流，充分发挥团队的集体力量。三是提升个人业务能力，多调查研究，通过深入基层一线，扎实开展调查研究，真正扑下身子干实事、谋实招、求实效，坚持到职工中间去，听民声、解

14、民忧、赢民心，通过反复调研研究找到解决问题的最佳办法。四是全面推进从严治党，要紧跟当前形势和任务，在新时代新征程上一刻不停推进全面从严治党，坚定不移为推动健全全面从严治党体系贡献自己的力量，为交通强国和民族复兴提供坚强保障。4 .在担当作为方面。一是进一步提高大局意识，遇到问题主动思考，抽丝剥茧理清盘综错杂的关系，做出相对应的解决问题方法，坚持问题导向，勇于创新，科学应变，解决问题，化解矛盾。二是敢于攻坚克难，推动高质量发展，提高改革攻坚能力。三是狠抓落实，增强责任意识，提高抓落实能力，充分调动各级干部职工的主观能动性,发挥集体伟力，把集团公司各项工作落到实处。遇到难题勇于应变，在工作中增强风

15、险意识，善于在危机中育先机、于变局中开新局。四是扎实做好党建工作，推进从严治党，探索党组织党建品牌创建，鼓励党员与职工结对子，充分发挥各级党组织的作用和党员先锋模范作用，提升我公司党建工作整体质量。5 .在工作作风方面。一是牢固树立正确的政绩观，率先垂范，力戒形式主义、官僚主义，努力营造崇尚实干、求真务实、干事创业、担当作为的良好风气。二是解放思想、求真务实，增强工作的科学性和规范性，脚踏实地地干工作，抓落实，增强交通强国的责任感和使命感。三是增强群众观念，真正提高自己的思想觉悟，要真正把为人民服务的意识落实在各项工作中，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实做好各项工作。四是坚持深入现场

16、办实事、办好事，为职工群众解决生活困难和工作难点问题，想群众之所想，急群众之所急，全心全意为职工服务。五是增强工作的计划性，严格按照计划落实各项任务，找准工作中的关键环节，准确发力，重点卡控，确保任务高质量的完成。6.在廉洁自律方面。一是严格要求自己，做廉洁自律的标兵。严格执行中央八项规定精神，严格遵守组织纪律、廉洁纪律，自觉接受监督约束，切实扎紧扎牢制度笼子，筑牢拒腐防变的思想防线。二是注重家庭、家教、家风，带头坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是遵纪守法，用各种案例和周边的正反两方面的实例时刻警示自己，无论是工作八小时之内还是工作“八小时之外，都要做到自省、自警、自励。四是勤俭节约，不攀比，不追求待遇，不铺张浪费，保持艰苦朴素的生活作风。