2023-2024年度个人对照检查材料一.docx

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1、2024六个方面个人对照检视问题及整改措施一*、查摆出的主要问题2（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面2（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面2（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面3（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面3（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面4（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面4.、问题产生的原因.5（一）理想信念不够坚定。5（二）宗旨意识不够牢固。5（三）党性修养有所放松。5（四）执行纪律不够严格。6二、下步努力方向及整改措施6（一）进一步加强理论学习，不断夯实理论武装。6（二）进一步锤炼政治能力，不断筑牢发展根基。6（三）进一

2、步履职担当尽责，不断推进工作落实。6（四）进一步全面从严治党，不断深化作风建设。62024六个方面个人对照检视问题及整改措施按照关于开展第二批主题教育专题生活会的部署要求，本人提前谋划，积极准备，坚持读原著，学原文，悟原理，进一步坚定了立场，提高了站位，锤炼了修养。在学习调研，检视反思，谈心谈话，征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，广泛征求意见建议、开展谈心交流，紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，查摆存在问题，剖析问题原因，制定整改措施。现将个

3、人检视、剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。一、查摆出的主要问题聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方面。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是精神实质悟得还不够深。通过参加理论中心组读书会、专题宣讲培训等方式，围绕党的二十大精神开展了多轮次的学习，但一定程度上还存在结合党情、国情、世情深化学习不够的问题，在深刻理解、准确把握二十大精神的精髓要义和实践要求上仍有差距。二是思想政治引领作用发挥不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系和丰富内涵学习把握的不够全面系统，在学习掌握上存在零散化、碎片化

4、的问题。在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，引领和带动广大党员干部统一思想认识上还有差距，从政治上判断形势、分析问题、解决问题的能力还不足。三是融会贯通仍需加强。对习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来,有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。（二）维护党中央权威和集中统一领导更加自觉坚定方面一是政治上的成熟度还有差距。

5、抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有差距。能够站在全局发展的高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和上级部门的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕大局去统筹布局的前瞻性还不够，在人才队伍建设等方面投入的精力还不够，用

6、发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，能够实事求是地建言献策，讲实话真话，做实事好事。但对照好干部标准和党章要求，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。（三）践行宗旨、服务人民更加自觉坚定方面一是服务意识还需增强。随着年龄的增长和所处环境的变化，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，服务基层、服务群众的意识有所淡化，有时重视对上多于对下，思考工作怎么

7、符合上级意图想的比较多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想的比较少。在调查研究中听取汇报、检查工作多，与群众面对面交朋友、同吃同住同学习同工作少，在基层集中住上几天研究解决问题上还没有做到经常化。二是解决问题能力还需加强。对广大群众反映的实际困难和问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少。对大家工作亲身体验少，没有拿出较多时间深入困难群众家庭调研走访、促膝谈心，对群众关心关注的工作任务繁重等问题，虽然多次向上反映，也采取了一些措施办法，但短时间内还没有得到解决。（四）求真务实、狠抓落实更加自觉坚定方面一是开拓创新的精神有所淡化。在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大

8、，工作上缺乏新意，缺少亮点。对新政策、新形势、新问题分析研究不够，对做好新时期党建工作新思路、新做法思考不够，对党委班子和队伍建设没有从更高的标准、更好的成效去推动谋划。二是推动发展的担当存在差距。主题教育中更加注重完成理论学习、调查研究等规定工作，在引导党员干部把主题教育激发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力上缺乏抓手，做得不够，一些工作部署和跟踪督办不到位，干部职工奋力赶超、进位争先的意识不强，中心工作完成情况同年初目标、同兄弟单位相比还有差距。（五）以身作则、廉洁自律更加自觉坚定方面一是自我要求还不够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折

9、扣的情况。在遵章守纪方面还一定程度存在自满情绪，还仅限于“做到”，没有定位在“做得更好”这一层面上，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了，没有对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不够强。能够严格执行中国共产党廉洁自律准则和党风廉政建设的若干规定，但对照准则深刻反思，艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约的意识还不强，对所属单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理还不够到位，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准的情况没有及时制止，“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长。三是抓纪律防微杜渐还不够。聚焦管党治党，把纪律

10、规矩挺在前面，严肃惩治了一批损害群众利益的腐败问题和作风问题，但对干部监督抓的还不够细，还没有很好的把问题化解在萌芽阶段，防微杜渐的效果还不够明显。比如，把握运用监督执纪“四种形态”还不够，批评和自我批评、约谈函询开展的不深不实，还没有真正让“红脸出汗”成为常态。（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面一是在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党风廉政建设工作主要是按照上级要求，按部就班来做，工作方式和手段缺乏创新性。二是落实“一岗双责”需加强。虽然自己始终严格执行八项规定精神，但由于整天忙于资料工作，对机关党建等研究少、过问少，与科室人员谈心谈话少，对廉政建设工

11、作没有深入研究把握，没有切实抓到实处。对分管的年轻同志管理教育工作做得不够到位，深入细致的思想政治工作做得不够扎实。三是责任传到不到位。在推进全面从严治党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评。二、问题产生的原因深刻剖析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面原因：（一）理想信念不够坚定。虽然在理想信念上是坚定的，但由于工作环境变了，加之自己再工作几年就要退休了，对学习的重要性认识不够，学习的热情不是很高，因而放

12、松了思想武装，思想建设比较弱化。表现为应对各种复杂情况、抵御各种风险、经受住各种考验的能力有所不足；理论联系实际思考问题不深入、不持久；认识问题、分析问题、解决问题的胸襟和眼界不够开阔。（二）宗旨意识不够牢固。在思想上也想在自己的职责内把事情办好，把职工群众的事情办好，也不愿留下骂名。但由于受社会不良风气的影响，受体制机制的制约，受部门职能交叉的限制，宗旨意识有所淡化。工作热情有所减退，缺乏应有的进取精神，有安全着陆、得过且过的思想。（三）党性修养有所放松。总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了标准，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。认为中中央的大政方针是

13、管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以根据实际进行变通处理,在考虑问题中习惯本位主义、实用主义、经验主义。如关于新质生产力的重要论述是新思想的重要内容，但我在一定程度上存在培育新质生产力是发达地区的事情，本地产业发展层次低、科技创新能力不足，培育新质生产力没有抓手、心有余而力不足。（四）执行纪律不够严格。有时把自己混同于一名普通党员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分；对一些局党委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量；对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力；对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对

14、政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。三、下步努力方向及整改措施（一）进一步加强理论学习，不断夯实理论武装。持之以恒学习贯彻新思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动高质量发展。（二）进一步锤炼政治能力，不断筑牢发展根基。在新的形势下，面对世情国情党情的深刻变化，领导干部要讲政治、讲大局，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐。要保持政

15、治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。开展对“十四五”规划推进情况的中期评估,客观分析本单位在高质量发展中暴露出的各类问题，按照领题、销号、考评的工作逻辑确保每一个问题都有党员干部对标、都能得到充分解决、都有来自基层群众的监督。（三）进一步履职担当尽责，不断推进工作落实。时刻擦亮党员本色，牢记心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，聚焦广大最关心的切身利益问题，放下“架子”，去掉“官气”，持续聚焦高质量教学、学习、生活领域痛点难点焦点问题，着力解决最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好的操心事、烦心事，不断增强全体人员的获得感幸福感安全感。（四）进一步全面从严治党，不断深化作风建设。领导干部要自觉遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。必须坚持纪律面前一律平等，着力增强纪律执行力，不搞“情有可原”，不搞“下不为例”，不搞“法不责众”，不留“暗门”、不开“天窗”，让铁规发力、生威。要发挥好监督执纪问责的职责，把严明纪律作为全面从严治党监督责任的主要内容,把维护党的纪律放在首位，坚持把纪律挺在前面,运用好监督执纪“四种形态”，立足抓早抓小、防微杜渐，以眼里不揉沙子的认真劲儿，加强对纪律执行情况的监督检查，把监督执纪问责做深做细做实，把执纪从严体现在每一次监督问责的实践中。