2024年度在“党员发挥先锋模范作用、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众”5个方面组织生活会发言材料.docx

《2024年度在“党员发挥先锋模范作用、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众”5个方面组织生活会发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度在“党员发挥先锋模范作用、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众”5个方面组织生活会发言材料.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、2024年度在“党员发挥先锋模范作用、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众”5个方面组织生活会发言材料按照集团公司党委*文件要求，利用自学和集中学习的机会，系统、全面、深入地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大报告及系列重要讲话精神等，在此基础上，聚焦五个方面的主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党规党章党纪，查问题、重分析、找差距,为今后把握定位，找准方向，努力奋斗提供了行动指南。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的问题(一)学习党的的创新理论方面。一是学习的恒久性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有制定详实的目标和计划，学习由着自己的性子来，

2、想学了，就多学一会，不想学了，压根一点也不沾边。久而久之，养成了懒于学习、懒于思考、懒于总结的习惯。二是理论学习方式尚缺科学性。面临理论学习的抽象性、逻辑性和严谨性带来的挑战时，尚未掌握科学的学习方法。时常依赖机械记忆、碎片化学习或“临阵磨枪”的不当方式，缺乏深入思考和细致推敲，未能有效掌握理论学习的科学解决策略，从而导致学习成效不理想，往往事倍功半。三是学以致用尚不紧密。缺少将理论与实际相结合的思维习惯，理论指导实际的意识不足，掌握的方法不够精准。未能将理论知识与职责工作紧密结合，未擅长将党的创新理论的实践力量转化为推进工作的实际能力，理论学习的成果未能有效转化为工作谋划的高质量思维路径。（

3、二）检视党性修养提高情况。一是在思想层面与党员标准存在距离。在自我要求方面，常仅以人格、道德、法律的最低标准来自律，未曾以更高党性标准严格要求自己；对共产主义及中国特色社会主义的理想信念缺乏足够追求。二是党性修养不够经常。认为自己在党群部门工作多年，党性是没有问题的，久而久之放松了对党性的锤炼。比如，落实主题党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还浮于表面，不够深入。（三）联系服务群众情况。一是以人民为中心的服务意识欠缺。“一切依靠群众，一切为了群众”的观念树得不牢，对联系科室的工作抓的紧，但对包抓社区的各项工作督导检查不够，停留在面上，抓而不实，抓而不强，抓而不细，对一些资料台账检查

4、也是轻描淡写、走马观花，存在敷衍应付的态度。在“结对关爱”行动中，与群众的沟通较少，嘘寒问暖较少，在“扶贫+扶智”方面，缺乏有见地的措施和办法，服务居民群众打了折扣，缩了水。二是以人民为中心的主动意识欠缺。尽管能够树牢全心全意为人民服务的宗旨，但在具体执行落实上，服务群众的意识和本领褪色，遇到街道工作的重点和难点，谋划思路不清、调查研究不深，执行落实不强。有时候出现顾此失彼，眉毛胡子一把抓的现象，工作重点不突出，不遵守客观规律，没有真正站在居民群众角度看问题、做决策、办实事，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来抓，积极主动的意识欠缺，明显地存在主观主义、官僚主义的倾向。（四）发挥先锋模范作用

5、方面。一是带头破解难题的干劲不足。主要表现在对没有先例的事，没有领导批示的事,不是部门的事不敢干，对公司所作的重大决策部署缺乏全面深入研究思考，遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。如在公司市政监理升甲方面，如意片区满洲里路作为公司升甲一条较好业绩，因为前期土地问题，未能主动去解决,只考虑问题太难，手续办理难度较大，缺乏敢闯敢干的精神。二是带头干事创业精神气不足，缺乏担责意识。存在“安于现状、小进则满”的思想，有时工作只满足过得去而不求过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不及从前，持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，存在惯性思维和路径依赖，对难点问题缺乏深入研究，对问题的本质抓得不准，未能有

6、针对性地提出改进措施。如在工程监理部人员管理上，未能带头发挥高质量监理服务意识，存在只要满足甲方基本要求的思想，导致监理项目无突出亮点工作。(五)铸牢中华民族共同体意识方面。一是对民族共同体意识的感悟不够深入，没有学深、学透，理想信念有待加强，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，政治理论学习内在动力需要加强，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，通常是忙于业务性工作多，静下心来学习思考问题少。二是政治站位有待提高，本人能够坚定_的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需

7、进一步提高，政治意识有待进一步增强。比如，总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线，讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车,不懂抬头看路的问题突出。二、存在问题的原因(一)政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题，深刻反思，究其原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入性、系统性学习不足，领会内涵要义不够深刻，政治意识不强、站位不高，对巡视巡察是党内监督重要形式、利剑作用的认识还不够深刻，仅仅将省委巡视巡察当作纪律巡视，忽视了干部对违反组织、廉洁、群众、工作和生活纪律等方面问题的深入调查、深刻剖析，对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不足，缺乏

8、从政治高度观察和分析巡视巡察在“两个维护”上肩负着特殊使命，在重视程度、提高认识上还需坚定立场，树正价值观。（二）宗旨意识不够牢。之所以存在巡视巡察反馈的系列问题，最终、最根本的原因在于在全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢，没有悟透“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质内涵，在建好管好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍、强化中国式现代化*建设人才支撑等方面仍需全面提升；在坚持好务实为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益等方面，还缺少步步为营、环环相扣抓落实的招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水石穿”的功力。（三）责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题，归根结底是平时组

9、织部门主责扛得不牢，缺少刀刃向内“自我革命”的勇气，针对发现的苗头性、倾向性问题总留“一线”余地，忽略隐性问题，未能将表面问题向深层次问题延伸；在坚决改、全面改、彻底改等方面决心和态度还不够强硬，没能真正发挥组织处理教育干部、管理干部必备手段的有效作用，及时提醒、点醒、唤醒、警醒不到位，有力有效传导压力压势不足，在干部队伍建设、干部教育监督等工作上主责扛的不牢。三、整改措施（一）提高政治站位，扎实做好整改。一是压实责任。坚决把落实巡视整改作为一项极端重要的政治任务，坚持求真务实、敢于动真碰硬，切实履行领导责任，经常性监督促检查进展情况，注重整改实效，坚决防止出现虚假整改、表面整改、敷衍整改的现

10、象。二是改进方法。坚持把自己摆进去、把职责摆进去，身体力行，多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案，抓分管、带一般，多方面听取意见，多从问题背景、根源出发，加强分析研判，从现实出发、从长远谋划，当好区委巡视整改工作的参谋助手、具体责任人。三是统筹兼顾。树立全局观念，将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来，合理分配时间精力资源，做到整改工作和日常工作两不误、两促进。比如，在加强干部队伍建设，结合选人用人专项检查反馈整改，举办“*青年（英才）学习*精神政治素能测试”，建立优秀年轻干部（人才）库，抓好后继有人这个根本大计。（二）聚焦主责主业，强化责任担当。一是坚持当前和长远并重。坚持以改革

11、创新精神认真谋划推进新时代组织工作，对于职责范围内的事情主动认领、积极担当，对于急难险重的中心任务敢打头阵、勇当先锋，推动各项工作再上台阶。二是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划、基层*强基固本、党管人才持续发力，坚持补短板、锻长板，从实际出发，持续以“五星”支部创建为抓手，建强基层党组织；结合乡镇领导班子届中分析，摸清各乡镇干部人才现状，突出抓好乡土人才培养培育，努力推动乡土人才公寓建设；结合干部队伍建设需要，建立“红领青年（英才）”库，构建干部（人才）选育管用全链条，落实落细关于适应新时代要求进一步加强年轻干部选拔培养管理使用的实施办法（试行），保持优秀年轻干部（人才）“一池活水”。三是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效，推动工作落实，成立*服务和巡察事务中心等机构，增强人员力量，从组织部门自身做起，强化对日常工作的调查研究、监督指导，实现巡视整改与日常工作同谋划、同推进、同落实。