中医院人才引进待遇方案.docx
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1、中医院人才引进待遇为了更好更快地提高医院技术水平,加速优化人才梯队结构,做好新院区投入使用的人才储备,结合我院实际,特制订人才引进待遇如下:一、博士研究生15基本待遇安家费住房科研启动经费人才补贴30万元自购房医院补贴30万元;或提供120肝左右住房一套免费居住10万元18万元2、博士研究生到院工作后,按副主任医师职称享受相应绩效工资发放5年,5年后按实际职称享受工资及相关待遇。3、符合主任医师、副主任医师职称评审条件,医院可直接推荐上报。4、博士研究生到院工作期间,每月发放博士津贴3000元,发放时间为5年。5、配偶为普通高等教育本科以上学历且取得相应学位证书的,经医院研究同意后,可办理人事
2、代理手续,安排在医院相应岗位工作。6、博士研究生毕业到院工作满一年,经医院考核优秀的,可推荐为科室主任,享受相关待遇。7、帮助解决子女小学和初中入学事宜。二、硕士研究生1、医院发放安家费10万元。2、硕士研究生到院工作后,按中级职称享受相应绩效工资发放3年,3年后按实际职称享受工资及相关待遇。3、符合中级聘任条件,医院可优先推荐。4、硕士研究生到院工作期间,每月发放生活津贴2000元,发放时间为3年。生活津贴实行动态管理,院学术委员会每年对工作情况进行一次综合考核,根据考核结果,由院长办公会研究确定发放。5、硕士研究生取得中级职称,经医院考核优秀的,可推荐为科室副主任,享受相关待遇。三、学科带
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