2021年秋陕西师范大学网络教育165108《招聘与选拔管理》作业题库.docx

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1、招聘与选拔管理作业一、单选题1.将能力作为招聘的基础的是（）。A德国模式B日本模式C新加坡模式D美国模式2 .求职强度一般与个人财务状况（）oA正相关B负相关C无关系D弱相关3 .按照沙因的职业锚理论，追求职业长期稳定和工作基本安全，倾向按照别人指示工作的人属于（）。A技术技能型职业锚B自主型职业锚C安全型职业锚D创造型职业锚4 .能级和权级的相同点是（）。A动态性B可赋性C连续性D规律性5 .影响能级高低的最大因素是（）。A能力B性格C社会关系D健康程度6 .企业补充人员的主渠道是（）oA内部获取B外部获取C校园招聘D网络招聘7 .校园招聘测试通常只安排（）oA笔试B能力测试C面试D情境模拟

2、测试8 .目前最新最便捷的招聘方式是（）oA网络招聘B校园招聘C公开招聘D竞聘上岗9 .E面试最大的优势是（）。A沟通更顺畅B节约成本C提高工作效率D更具真实性10 .在无领导小组讨论中，合作能力考察应设计（）oA开放式问题B两难问题C多项选择问题D操作性问题11 .公文筐处理最核心的基础工作是（）。A有效的工作分析B良好的资源整合能力C准确的决策能力D完善的计划能力12 .案例分析一般采用圆桌会议的方式安排，对人数的要求为（）。A3人以下B3-6人C6-10人DlO-15人13 .在20世纪初至90年代末，美国雇主主要通过（）来选择诚信的员工。A心理测量表B测谎仪C脑电仪D诚信测试量表14

3、.外显性诚信测试主要考察被试者（）方面的诚信。A价值观和态度B怠工行为C责任心D工作伦理15 .迄今为止测量言语陈述真实性的最常用的技术是（）。A瑞德模型B康纳利指标C陈述有效性评价D说谎三阶段假设16 .一般来说，心理面试倾向于设计成（）面试。A结构化B非结构化C半结构化D没有具体要求17 .对于中层领导岗位招聘，常用的面试为（）。A宽松型面试B压力式面试C非压力式面试D紧张式面试18 .一般只有在选择高级人才时才使用的是（）oA情景化面试B职位能力面试C行为描述面试D心理面试19 .面试考官小组人数一般为（）oA3人B4人C5人D8人20 .运用开发性培训措施针对的是员工职业发展的（）oA

4、探索期B适应期C创新期D维持期21 .职业发展道路的第一次挫折是（）。A适应新环境B工作的再适应C职业的平移或变更D职业的重新设计22 .提高职业成功概率的机遇理论是（）。A马论B球论C红叶子理论D交点理论23 .开发自己亮点的职业开发理论是（）。A马论B球论C红叶子理论D交点理论24 .提高职业成功概率的职业成功理论是（）oA马论B球论C红叶子理论D交点理论25 .提高职业成功概率的发动机装置理论是（）。A烧开水理论B成才捷径理论C一流人才成长理论D马论26 .也称为电子招聘,指通过运用技术手段,帮助企业人力资源经理完成招聘的过程是（）,A猎头公司B人才招聘会C网络招聘D职业介绍所A是一种比

5、较规范的面试形式B可以对不同应聘者的回答进行比较C不会漏掉重要问题D结果不易统计分析28 .一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。A高层管理人员B高科技人才C中层管理人员D优秀人才储备29 .相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）。A培养员工的忠诚度B招聘到高质量人才C促进团结、清除矛盾D激励员工、鼓舞士气30 .无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D领导能力、沟通技巧、应变能力以及人际关系的敏感度31 .在招聘中对应聘人员没有地域、户籍、出身、信仰等的限制是指招聘的（）oA多样性B无边界性C互补性D

6、多功能性32 .现代人力资源管理和开发要求员工招聘的决策与实施由（）负责。A人力资源部B企业具体人才需求部门C人事部门D人力资源部和企业具体人才需求部门共同33 .校园招聘在所有招聘渠道中地位最高的国家是（）oA新加坡B德国C韩国D日本34 .罗特威尔认为技术进步对钢铁行业就业的影响体现在（）。A技巧多余B对新技巧的需求C雇佣的劳动力减少D需要更高水平的管理技巧35 .一般来说，所需技能越稀缺、技术含量和知识含量越高的职位，其招聘市场（）。A越小B不确定C覆盖面越窄D越大36 .当企业实施内部成长战略时，其招聘配置的重点是（）A多招聘高层次人才B多提升高层次人才，设立AB角C岗位作调整，让有创

7、新能力的人获得晋升D留住核心员工，裁减一般员工37 .分析型企业战略适用的招聘策略是（）。A以内部招聘为导向B以外部招聘为导向C内部招聘和外部招聘兼顾D取决于企业的具体情况38 .应聘者容易接受应聘条件，企业招聘成功率高的是（）oA求职强度高的应聘者B求职强度低的应聘者C求职强度中等的应聘者D没有求职强度的应聘者39 .美国学者沙因在对44名学习管理的研究生跟踪研究后提出了（）的概念。A职业效价B职业锚C职业概率D职业框40.2007年6月29日，十届全国人大二十八次会议正式通过了（），并与2008年1月1日起施行，该法是在1994年基础上的修订，进一步加大了对员工的保护力度。A中华人民共和国

8、劳动法B中华人民共和国社会保障法C中华人民共和国合同法D中华人民共和国劳动合同法41 .能岗匹配原理的核心要素是（）。A最匹配的才是最佳选择B最优的是最佳选择C最优的一定是最匹配的D能级至少要大于岗位的要求42 .确定组织中与劳动力数量及构成关系最大的因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源需求量的人力资源需求预测技术是（）oA经验预测法B趋势预测法C函数模型法D德尔菲法43 .（）是内部获取人才的一种最重要的方式。A企业内部的人力资源信息管理系统B主管推荐C竞聘上岗D职业生涯开发与管理系统44 .竞聘上岗的“申请池”一般不能低于（）。Al:3Bl:4Cl:5Dl:6

9、45 .通常在报酬政策、工作条件、上下级关系、发展机会及参加社会活动等方面享有较好的声誉的组织中盛行的招聘方式是（A猎头公司B主管推荐C毛遂自荐D员工举荐46 .我国香港地区近85%的企业招聘主要运用（）oA校园招聘和内部调整BE招聘C公开招聘与个别推荐相结合D国内外名牌大学招聘47 .在招聘中，才、德并重的国家是（）。A美国B日本C德国D韩国48 .从职位的分布和数量来看，技术进步对（）的负面影响更大。A非熟练工人B熟练工人C管理人员D高技术人员49 .当企业实施稳定战略时，其招聘配置的重点是（）oA多招聘高层次人才B多提升高层次人才，设立AB角C岗位作调整，让有创新能力的人获得晋升D留住核

10、心员工，裁减一般员工50 .招聘中对仪表和行为规范要求不高，对人的灵活性要求较高的是（）。A星级酒店B公共管理部门C金融服务业D贸易公司51 .（）的招聘是目前招聘中的难点，必须与企业长远发展目标相结合，谨慎选才。A高层管理者B储备型人才C特殊型人才D普通员工52 .普通员工招聘中，最有力的武器是（）。A企业的声望B企业的发展阶段C企业的管理水平D企业的报酬及福利待遇53 .在中国，（）公司90%的管理级员工是从各大学的应届毕业生中招聘的。A宝洁BIBMC通用D索尼54 .依据沙因的职业锚理论，追求最大限度摆脱组织约束，选择能施展自己职业能力或技术能力工作环境的是（A技术型职业锚B安全型职.业

11、锚C创造型职业锚D自主型职业锚55 .中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过（）未订立书面合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。A3个月B6个月Cl年D18个月56 .能级的增长或减退基本上呈（）。A橄榄型BU型C线型D不固定形态57 .人力资源素质的理解能力包括分析、理解、判断和决策四种能力中核心的能力是（）。AIQBEQCAQDFQ58 .对人力资源预测技术的德尔菲法表述准确的是（）oA表格设计涵盖尽可能多的信息不能过于简单B经过1次反馈C专家之间是相互认识和熟悉的D以不记名的方式征询专家看法59 .有效的招聘广告应避免（）。A设计有吸引力B合理安排广告投入C

12、多承诺一些好处D通俗易懂60 .主要提供中层管理人员及专业技术人员的就业机构是（）。A劳务市场B人才市场C猎头公司D职业介绍所二、多选题1.下列属于新时期企业招聘特点的是（）oA匹配性B前瞻性C互补性D互动性E多样性2 .影响内部招聘的因素包括（）oA企业的经营战略B职位的类型C企业形象和自身条件D企业用人政策E招聘成本3 .能岗匹配原理的内容包括（）oA人有能级的区别B人有专长的区别C同一系列不同层次的岗位对能力的结构和大小有不同要求D不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求E能级与岗位的要求应相符或基本相符4 .人力资源需求的预测技术包括（）oA工作分析法B专题访谈法C德尔菲法D经验预测法E

13、趋势预测法5 .内部获取的方式有（）。A企业内部的人力资源信息管理系统B主管或相关人士推荐C职业生涯开发与管理系统D竞聘上岗E企业员工举荐或自我推荐6 .常用的针对管理能力测试的评价中心法包括（）oA无领导小组讨论B公文筐处理C公开演讲D诚信测试E案例分析7 .说谎的三阶段假设认为，说谎者一般会经历三个不同的过程（）,A情绪化B逃避化C内容复杂化D尝试控制E动作过度化8 .诊断性面试的特点体现为（）oA面试以测试为主要工具B面试以观察和谈话为主要工具C面试内容具有随机性D面试内容有固定的设计E面试具有双向沟通性9 .录用决策必须达到的要求为（）。A信息准确可靠B资料分析方法正确C招聘程序科学D

14、主考官和其他考官素质高E能力与岗位匹配10 .新员工的知识或技能的提高过程包括（）。A不熟悉阶段B熟悉阶段C提高阶段D高原现象阶段E第二次提高阶段11 .人力资源招聘的原则是（）。A坚持职能匹配B协调互补C着眼于战略和未来D提供内外平等的机会E重视应聘者的综合素质、职业素养12 .影响招聘的外部因素有（）。A技术进步B劳动力市场状况C产品市场条件D企业用人政策E传统文化及风俗习惯13 .人力资源管理法律的作用体现在（）。A保护B规范C稳定D倡导社会公平E完善法治建设，依法治国14 .能级和权级的相同点体现在（）。A都具有动态性B都具有可变性C都具有开放性D都存在一定变化空间E都具有对他方的影响

15、力15 .人力资源规划的程序包含（）oA计划B预测C制作目标树D实施E控制与评价16 .人力资源内部获取的优点是（）。A激发员工的内在积极性B迅速熟悉工作和进入角色C保持企业内部的稳定D尽量规避识人用人的失误E人员获取的费用最少17 .无领导小组讨论主要比较和评价被试者的（）管理能力方面的差异。A计划能力B领导能力C沟通能力D应变能力E团队精神18 .诚信测试分为（）。A内显性诚信测试B外显性诚信测试C以品质为基础的测试D以个性为基础的测试E陷阱式诚信测试19 .根据面试的目的划分，可以将面试分为（）。A压力式面试B非压力式面试C行为描述面试D心理面试E宽松式面试20 .录用决策存在的误区表现在（）。A最终录用决策不当B决策小组成员之间不协调C决策之前未对甄选过程中模糊的细节进行澄清D评价标准不清晰E录用前