2021广东事业单位面试真题及答案解析（11月23日下午）.docx

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1、2021广东事业单位面试真题及答案解析(11月23日下午)第1题某市2017年人才总量为110万，到2020年已增加至165万,中高端人才净流入率稳居全国前3位,其中青年人才占比80%某市为何深受青年人青睐？第2题你单位即将面向群众召开一个政策解读会，你作为一个部门的发言人，在会议开始之前，工作人员通知你说政策解读的PPT损坏了,无法打开。请问，你该怎么办？第3题单位内准备开展兴趣小组活动，你作为活动组织人，请问你如何开展？第1题解析与参考答案：得分要点1、开头：(1)人才是城市发展的重要资源(2)某市对人才的重视2、受青睐的原因：(1)创造吸引人才的优越环境(2)多种角度发力留住人才3、进一

2、步完善：(1)培养当地人才，为发展做铺垫(2)结合实际情况，发展特色经济思维导图人才是城市发展的重要资源参考解析为政之要，唯在得人。人才是城市发展的第一资源，只有拥有源源不断的人才,才能为地区的发展注入不竭的动力。某市推出新政策引进人才，创造良好的就业创业环境让人才更好的发展，体现着政府对人才的重视，其中的好处不言而喻。某市之所以能深得广大青年人才的青睐，主要是做到了以下几点：第一，创造了吸引人才的优越环境。某市主要的领导干部专门制定了引进人才的政策，鼓励各高校和各企业加强切实可行的就业指导；降低小微企业和个体工商户的准入门槛，提高贷款额度,减税降费；营造良好的创业环境,高新科技产业园和创新创

3、业园如雨后春笋般纷纷涌现,这些都为吸引人才提供了强有力的政策支持和营商环境支持。第二，多种角度发力留住人才。运用多种手段从供给端和需求端控制房价，摆脱政府财政对“土地政策”的依赖，给予适度的购房和租房补贴,让人才定有所居；不仅如此，还畅通了落户的绿色通道，给符合条件的人才相应的市民权利，满足其在医疗、子女入学、选举等各个方面的权利，增强青年人才的幸福感和归宿感。当然,某市在吸引人才和留住人才层面还可以进一步的完善：一方面,培养当地的人才,为其自力更生、经济长足发展做好铺垫。在落实引进人才政策的同时,还应提高本地人才造血的能力,这远比持续性地政策投资、靠外地输血重要。而培养人才要依靠教育和培训I,教育会深深地影响人才和社会进步。可以鼓励高校在课程设置上与市场需求相结合,培养劳动力市场需要的人才，同时避免盲目扎堆往热门行业涌入的情况，多设置实践类型的课程，鼓励校企合作，学以致用。另外,还应鼓励支持职业技能培训，这对于促进就业与再就业都会起到重要的推动作用。另一方面，结合人才主要从业领域及本地实际情况，发展特色经济。吸引人才时,需要对本地特色经济和特色产业进行详细的了解，比如请专家学者结合时下年轻人喜欢的从业领域如互联网、金融、文创、信息安全等，做合理科学的经济发展规划，既接地气，又适应时代发展需要，才能把人才真正用在刀刃上,用的有意义、有价值