华盈恒信—金德精密—金德实业心理特征测评量表（测评版）.docx

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1、深圳金德实业有限公司管理人员心理特征测评量表CBHandsun深圳市华盈恒信管理顾问有限公司重要说明:1、请您认真回答每个问题，每道题目都必须回答。2、本次测评的目的只是找出您对应的心理特征。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好，请您放心作答。3、请您尽快回答每道题目，只要回答您平时“是怎样的”就行了，不要在每个题目上太多地思考。4、测评题量为162题，时间为1个小时（包括填写答题卡的时间），请合理安排好作答时间。第一部分（共87题）以下25道题，同意的请选择“是，不同意则填“否二1.1、 为纠正员工的错误，管理者应先指出员工的优点，然后再讨论其不对之处。1.2、 管理者没有必要与下属讨

2、论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标，他们就能有效地履行任务。1.3、 最佳的谴责方式是当众斥责。1.4、 怨气或士气问题一般应由员工的直接上司处理，而不适合另外指定专人处理。1.5、 为下属制定工作目标时，应该大于他们所能负荷的工作限度。1.6、 管理者的首要任务在于执行规章制度。1.7、 同事之间人缘最佳者应成为合适的管理者。1.8、 管理者如在下属面前认错，则将丧失下属对他的尊敬和损害自己的威严。1.9、 管理者如果以“我不知道，但我想办法为您解决”作为问题的答复，则该管理者就有资格教导他人该如何做这项工作。1.10、 技术人员当管理人员比其他人更合适。1.11、 管理者是天生的

3、，而不是后天培养的。1.12、 管理者值得花大量时间来让新员工接受良好的培训。1.13、 讽刺是对付多嘴员工的最佳妙方。1.145、 规章制度被彻底执行的最好方法，就是制订多重违规处惩措施。1.146、 理者应征求下属有关他们对工作方法的意见。1.147、 好的管理者应尽量授权下属，以履行自己职务范围内的工作。1.148、 了绝对公平起见，管理者应不理会员工之间的个体差异，而对他们一视同仁。1.149、 理者不应不断地提醒员工有关过去所犯的错误，一旦员工错误已经改正，则不应再被提及。1.150、 尔对员工的责骂将有助于让一般员工遵守制度。1.151、 罚员工时，管理者应避免说出或做出任何足以令

4、员工憎恨的事。1.152、 下属员工要求严格时，员工的工作会做得更好。1.153、 若新员工没有学好履行职责内工作的方法，则应视为他们没有接受良好的培训。1.154、 理者对自身工作感兴趣与否，要比他是否能够有效地工作更为重要。1.155、 管理者对员工详细说明工作的细节时，员工才能以最有效率的方式完成工作。1.156、 理者若想有效地做好工作，就必须经常了解下属的感受、态度与想法。2.1、 在工作上，您能胜任于做重要的决策。A、完全符合；B、基本符合;2.2、 做决策时，您运用系统方法。A、完全符合：B、基本符合;2.3、 面对决策，您心中畏惧。A、完全符合；B、基本符合;2.4、 您敢于接

5、受决策的责任。A、完全符合：B、基本符合;C、完全不符。C、完全不符。C、完全不符。C、完全不符。A、完全符合； B、基本符合;C、完全不符。2.5、 您能从您所从事的许多困难中决策，至少多半是正确的。3.1、 无论在工作上或生活上，您会从事长远规划的设计。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。3.2、 对于工作，您至少在一个星期前就筹划完善，并知道做什么和如何做。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。3.3、 您熟悉制订计划的技巧和计划的评审技术。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。3.4、 当您被指定从事某一专门工程时，在开始动工之前，您能详尽地规划您的工作方法。A、完全符合

6、；B、基本符合；C、完全不符。3.5、 您常常在规定的时间内完成工作。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。4.1、 在工作上或非工作上，为实现更大目标，您有指派他人工作的经验。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。4.2、 您了解您的工作部门的组成方式、协调作业、报告系统、各成员的职责及主要负责人的控制幅度。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。4.3、 您的工作，需要与部门内或部门外的其他成员合作协调。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。4.4、 您熟悉组织的基本原理以及目前管理上组织的形态如何变化。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。4.5、 您对整个公司或企业的

7、组成有明确的了解。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符5.1、 您现在的工作符合工作部门的时承表和计划。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。5.2、 您知道本部门的报告系统如何遵行。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。5.3、 您知道整个单位的报告制度是如何运行的。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。5.4、 您会将自己的工作划分为几个部分，并为每一部分建立标准。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。5.5、 您定期检查工作绩效。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。5.6、 您知道资料处理如何进行以及它在您的工作部门所占的地位。A、完全符合；B、基本符合；C、完

8、全不符。5.7、 有提醒自己在一定时间完成工作的习惯。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。6.1、 其他同事也偶尔向您请教问题。C、完全不符。C、完全不符。A、完全符合；B、基本符合；6.2、 当批评别人时，您的评语常出于建议。A、完全符合；B、基本符合；6.3、 您有最好的办法激励部门内和您熟悉的同事更努力工作。C、完全不符。C、完全不符。C、完全不符。A、完全符合；B、基本符合；6.4、 当其他人有特殊成就时，您赞扬他们。A、完全符合；B、基本符合；6.5、 其他人不论何事都有由您决定的倾向。A、完全符合；B、基本符合；6.6、 如果您对某项工作能工作得更好，您仍愿意分派给别人做。C

9、、完全不符。C、完全不符。A、完全符合；B、基本符合;6.7、 您与您的同事相处得很好。A、完全符合；B、基本符合;7.1、 您感到上个月工作干得不错，可到发奖金时只发给您三等，您一位知心朋友告诉您说，这是因为某某在上司面前说了您坏话。您听后如何处理：A、很生气，要找经理讲清楚B、首先对自己上月工作进行反思，必要时澄清一下C、生闷气，借酒浇愁7.2、 您是个有妻室或丈夫的正派人，由于工作需要常和某女士（男士）来往，接触，您耳闻有人对您们捕风捉影妄加议论，您：A、发誓要找出造谣者并找他算帐B、您不理那一套，该怎么干就怎么干C、感到委屈，为了不使人议论想辞掉那个工作7.3、 您和同事外出办事，因缺

10、少某方面知识而办了一件尴尬事，回来后同事拿您这件事当众寻开心，出您的洋相，这时您A、面红耳赤，下不了台B、和同事一起大笑，事后说明原委C、揭对方老底寻开心7.4、 您因工作成绩而晋升一级工资，同事们要您请客，这时A、您认为没必要而加以拒绝B、感谢同事们关照，必要时有个表示C、只找几个要好的朋友到餐厅吃一顿7.5、 您因为工作中一时失误，受到上司批评处罚，原来和您不错的人不但不来安慰您，反而躲得远远的，您的反应是：A、您对旁边的朋友骂他是白眼狼、势利眼，没有良心B、认为是人际关系中的弊病，亳不介意C、随他的便，地球照转7.6、 您的一个很要好的朋友因工作变动要离开您到另一个单位去，您：A、为他饯

11、行，祝他如意B、不冷不热，听便C、设法让他不离开您7.7、 公司年底给员工发大米，掌秤的人给别人秤的都不错，但轮到给您秤时却大不一样，还挑不好的，这时您：A、认为这是偶然发生的，并不是故意与您为难，高兴领走大米B、您心中不悦，认为他不公平，但还是领走大米了C、您认为他故意为难您，不领大米就走了7.8、 市场上某种食品涨价了，而这种食品又是您平时喜欢吃的，您会怎么办？A、您少买些，但把菜谱适当调整一下B、它涨它的，照买不误C、您大发牢骚，但还是买了7.9、 您有一门远亲患病，从外地来投奔您，请您帮助联系医院或请名医治疗，您工作太忙，而且住宿又是大问题。这时您如何处理？A、尽管有困难，您也热情接待

12、，想法满足他们的要求，劝他多住些日子治疗B、您热情接待，但告诉他您爱莫能助，请他原谅C、您厌烦之情溢于言表，借故推脱了事7.10、 您的朋友、同事、邻居中，有人结婚、生日、丧葬、迁居等，难免要破费一点表示表示，您：A、尽管要花点钱，还是选点有特色的小礼品表示心意B、您假装不知道或借故躲开C、您对一般人不屑一顾，但对有体面的人送以重礼7.11、 您朋友借了您一笔钱，可过了很久总不还您。您不了解他是一时无力偿还还是忘在脑后了，而您近期又急用这笔钱，您怎么办？A、只要等一等再看B、您找到他讨要C、请一位与您与他都要好的朋友去提醒一下7.12、 您给孩子买了一件刚上市的服装，回家一试小得不能穿。您找到

13、商店，但售货员拒绝退货。您：A、心里有气，回到家里把衣服丢到一边B、和他大吵大闹，引来众人围观C、找到经理室说明情况，表示歉意，商量一个双方都能接受的方案8.1、 您花很多的工作时间用于说话和聆听。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。8.2、 当您陈述问题时，别人能正确地知道您的意思。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。8.3、 当您表达最重要的事情时，您能清晰地表明您的目标。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。8.4、 您能够让新同志听懂如何从事交付给他的工作。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。8.5、 从您得到的反馈中，您已知道听者确实知道您所说的内容。A、完全符

14、合；B、基本符合；C、完全不符。8.6、 当您听他人说话时，您能集中精神。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。9.1、 您现在的工作需要写备忘录、报告及书信吗。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。9.2、 对于比较复杂的问题，您曾写过超过十页的报告。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。9.3、 在工作外，您经常写作。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。9.4、 当您写作时，您对文章的语法、逻辑性、清晰程度、说服力、可读性有信心。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。9.5、 如果您曾是一位技术专家，您现在能写一篇让外行人也能读懂的报告。A、完全符合；B、基本符合；C

15、、完全不符。10.1、 现在，您所从事的工作需要有创造性的能力。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。10.2、 当您听到其他的创新时，您能举一反三地尝试到自己的工作上。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。10.3、 在工作和生活上，您常常在想用更好的办法来做事。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。10.4、 面对困难而又一时找不到确切的办法时，您经常能提出创造性的见解。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。11.1、 .当您碰到与您的意见或计划相反的见解时，您愿意倾听别人的反对意见。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。11.2、 您对可能影响工作的新趋势保持警觉。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。11.3、 您会承认错误而改变对其他观念、方法、人的看