骨干教师工作业绩量化积分表区指标.docx

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1、骨干教师工作业绩化积分表（区指标）申报人姓名:项目满分名称分值评分标准说明得分备注课时量（工作量）10按教学计划核定的课时数饱满10校长按教师的1/3核定课时量，其它按局发文件。2019年9月起3/4以上71/2以上4不足1/20综合性荣誉称号10各级政府颁奖的劳动模范省级10省春蚕奖8分、市王宽诚奖4分、区级教育部门等单项奖2分。只计最高一项，不重复计分。各种协会、团体颁奖的不计分。近5年市级8区级6党委、政府颁奖的综合性先进个人省级8市级6区级4优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者等国家级10省级8市级6区级4学科性荣誉称号14学科骨干教师（骨干班主任）、名教师（名班主任）、特级教师市骨干

2、及以上14市骨干教师及以上均为12分。二三等奖依次递减2分。只计最高一项，不重复计分。长期区名师12区骨干10教坛新秀省教坛新秀12市级一等奖10区级一等奖8教学比赛获奖情况10优质课、教学比武等教学比赛获奖情况国家级一等奖10二三等奖依次递减2分。近5年省级一等奖8市级i等奖6区级i等奖4科研课题（论文）成果获奖情况10教学成果奖、教科研优秀成果省级一等奖10教科研成果由政府、教育行政部门和教科研部门颁奖的有效。课题获奖有效排名：省级前5名、市级前3名（按排名递减1分）。:二等奖依次递减2近5年市级一等奖8区级一等奖6分。论文获奖按课题获奖低一个层级计分。论文、教材、论著发表或出版情况10在

3、市级以上刊物上公开发表或公开出版数量1项2近5年23项445项667项88项及以上10公开课、观摩课、培训及各类讲10近五年来年平均开设公开课、观摩课、培训课及各类讲座12次4开设的公开课、观摩课、培训课及各类讲座等须为区级及以上或由当地近5年23次8座等开设情况等数量3次及以上10教研、教科等部门牵头组织的。指导学生获奖8体育竞赛、文艺演出、科技比赛和学科竞赛国家级一等奖8二三等奖均递减1分。由教育部门、教研室组织举办或经批准由相关学会组织举办，并颁发指导教师证书。只计最高一项，不重复计分。近5年省级一等奖6市级一等奖4区级一等奖2学年度考核8履行现岗位职责1年优秀2按近5年考核计算,必须合

4、格以上。一年优秀加2分，依此类推。近5年2年优秀43年优秀64年优秀8支教、农村任教及挑重担情况10从城区学校交流到农村学校任教3年及以上3年及以上3在省外支教半年5分，三个月以上3分，一个月1分。近5年大市外支教1年5农村学校任教情况累计满20年5最少10年开始计分，每减5年依次递减2分。非新硬中心城区偏远乡镇学校任教情况累计满20年10享受特岗津贴的学校附件2学校拟聘任骨干教师情况一览表学校名称：学生人数：聘任骨干教师人数：聘任比例:序号学校姓名任教学科骨干称号工作年限分（20分）工作业绩区级指标分（IOO分）工作业绩校级指标分（Ioo分）总分（220分）聘任情况（直聘、竞聘、不聘）注：1.学校拟聘任骨干教师情况一览表包括直聘、竞聘、不聘三类。2.聘任比例是指聘任骨干人数占全校学生人数的百分比，精确到小数点后两位。3.聘任情况于直聘、竞聘、不聘中择一填写。4.填报序号按直聘、竞聘、不聘三类顺序排列，同一类内按总分从高到低排列。5,区级学科骨干、骨干班主任、骨干校长及以上荣誉称号获得者未获聘任者，须将信其息填入表中。教坛新秀、新秀班主任、优秀教研组长、科研组长等未获聘任者，其信息不必填入表中。宁波市北仑区教育局综合科2019年9月29日印发