2022年劳务员-岗位技能(劳务员)理论题库模拟考试平台操作.docx

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1、2022年劳务员岗位技能（劳务员）理论题库模拟考试平台操作1、【多选题】下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。（ABC）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位2、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（）。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生3、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法4、【多选题】下列情形中，用人单位应当与

2、劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。（ABCD）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同5、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。（ABCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E

3、、燃气燃烧器具安装、维修企业资质6、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。（ABC）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人7、【多选题】关于比较类推法，以下说法正确的是（）。（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性8、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括（）。（ABCDE）A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远9、【多选题】农民工概念的主要含义是（）。

4、（BCE）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。10、【多选题】农民工的劳动合同可以由（）保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门11、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证12、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。ABDA、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分

5、包企业盖章E、总包方项目经理部盖章13、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。(AE)A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门14、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括()。(ABC)A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼15、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则16、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。(ABDE)A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无

6、照经营性17、【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）O（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬18、【多选题】发包人有下列（）情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（AC）A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工

7、的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的19、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下（）情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡20、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。（ABCD）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录21、【多选题】工伤职工有下列情形（），（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定

8、的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。22、【多选题】我国的养老保险由（）构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险23、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为（）。（BCDE）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法ABCE )24、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。（A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段25、【多选题】编制劳动定额常用的方法有（）。（ABCDA、经验估工法B、统计分析法C、

9、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法26、【单选题】（）负责工程测量定位、沉降观测。（CA、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人27、【单选题】特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A、人力资源和社会保隙部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门28、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧29、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是（）。（CA、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费30、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。（D

10、）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式31、【单选题】下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。（D）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底32、【单选题】下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。（D）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工33、【单选题】下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则34、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。（B）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证

11、机关审核D、确认证明35、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。D）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪36、【单选题】下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。D）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订37、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级（）。（A）A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业38、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）。（B）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列39、【单选题】以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法

12、律法规依据的是（）o（D）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度40、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3041、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）o（C）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作

13、业人员完成劳务作业内容42、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长43、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。(A)A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核44、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必,安全生产模拟考试一点通,须要存档的基础资料是()。(A)A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单45、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()0(C)A、5%B、20%C、40%D

14、、50%46、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。(C)A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部47、【单选题】劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度48、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1849、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）.（B）A、20天B、30天C、45天D、60天50、【单选题】劳动定额的表现形式分为（）。（D）A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额51、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档，安全生产模拟考试一点通，次确定,最长可达到（）个月。（D）A、12B、15C、24D、3052、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。（D）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效53、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。