安全生产责任制考核办法(试行).docx
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1、安全生产责任制考核办法(试行)ZJTCl4.4.6-51、目的为全面落实公司安全生产责任制,促进全体职工切实履行安全生产职责,实现公司安全生产,防范安全生产事故发生,有效保证职工在生产经营工作中的职业安全与健康,依据相关法律法规、中钢股份公司及公司安全生产责任制、安全生产规章制度,制定本办法。2 .适用范围1 .1本制度适用于公司安全生产责任制考核管理的一般要求2 .2本办法考核范围包括公司各部、分厂、分子公司全体职工。3 .职责本办法依据安全生产责任制,按职责权限实施考核。3.1 公司主管副总经理负责公司安全生产责任制考核执行情况的审批。重大事故、重大事件处理、考核意见可由公司经理办公会或安
2、委会决定直接做出。3. 2综合管理部安全防火处负责每月考核结果的报告和发布4. 3人企部劳人处负责考核情况的实施与兑现4、考核内容与标准4.1未及时宣传贯彻安全生产方针、政策、法律、法规、标准和有关要求的,扣罚责任单位500-2000元,单位主要负责人50-200元。4.2安全生产制度、体系建设考核标准。4. 2.1按照标准化和职业健康安全体系要求,安全操作技术规程、安全生产规章制度缺失、修订不及时的,扣罚责任单位500-5000元,单位主要负责人100-500元;未严格执行安全操作技术规程、安全生产规章制度的,扣罚责任单位1000-10000元,单位主要负责人200ToOo元。4. 2.2安
3、全生产标准化和职业健康安全管理体系不完善的,扣责任单位500-5000元,单位主要负责人100-500元;未达到安全生产标准化和职业健康安全管理体系基本要求的,扣责任单位100o70000元,单位主要负责人500TOoO元。4. 2.3安全生产事故应急管理体系不完善或更新不及时的,扣责任单位500-5000元,单位主要负责人100-500元;应急演练不及时的,扣责任单位500-5000元,单位主要负责人1007000元。4. 3教育培训考核标准。4.1.1 员工的安全生产教育培训不符合以下要求,扣责任单位1000-10000元,单位主要负责人100-1000元:4. 3.1.1在岗人员全员安全
4、教育培训合格率100%o4 .3.1.2在岗人员技能培训合格率100%o5 .3,1.3特种作业人员持证上岗率100%o4. 3.1.4新入厂员工三级教育合格率100%o4 .3.1.5“四新”教育培训合格率100)5 .4隐患排查治理考核标准。4. 4.1隐患排查治理不符合以下要求,扣责任单位1000-10000元,单位主要负责人100-1000元:4. 4,1.1各级开展的隐患排查要及时、认真、全面,不得有遗漏。4. 4.1.2对排查出的隐患按“四定”(定项目、定措施、定责任人、定完成时间)要求落实整改。4. 4.1.3隐患整改前要采取切实可行的安全防范措施,落实具体人员执行。4. 4.1
5、.4本级无力整改的隐患要及时按分类管理原则逐级上报,并追踪整改落实。4. 4,1.5各级收到下级报送的隐患报告,须及时做出答复。4. 4,1.6建立隐患排查治理档案,各项基础资料齐全。4. 4.1.7隐患已整改,因维护和使用不当又重新造成不安全状态的。4. 4.1.8建设项目在交工前未及时将留下的隐患整改完毕而验收签字的。4.5危险源监控考核标准。4.5.1 危险源监控管理不符合以下要求,扣罚责任单位1000-10000元,单位主要负责人200-1000元:4. 5,1.1对本单位危险源开展危险辨识、评价并有针对性地实施分级控制管理;4. 5.1.2新投产建设工程在试生产期间,组织开展危险辨识
6、工作;4. 5.1.3建立危险源监控管理档案,各项基础资料齐全;4. 5.1.4按职责分工对各级危险源控制点进行检查与控制管理;5. 5.1.5对危险源控制点运行中的失控因素采取有效安全措施并及时报告;5.5. 1.6对危险源控制点的事故隐患按“四定”(定项目、定措施、定责任人、定完成时间)要求落实整改。4.6违章行为考核标准。4.6.1每发现一人次严重违章行为,扣罚责任单位200-5000元,单位主要负责人100-500元。4.6.2每发现一人次一般性违章行为,扣罚责任单位100-300元,单位主要负责人20700元。4.7应急救援考核标准。4.7.1对在安全生产事故应急救援工作中有以下表现
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