《关于激励干部担当作为的十二条措施》实施心得体会.docx

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1、关于激励干部担当作为的十二条措施实施心得体会自治区党委聚焦解决干部不想为、不会为、不敢为“三不为“问题，制定了关于激励干部担当作为的十二条措施，形成了积聚正能量的强大磁场。锡林郭勒盟将深入贯彻落实、靶向施策、精准发力，把干部的精气神提振起来，激发干部奋进新征程、建功新时代。坚持考准用好，激发干部“想为”的动力。精准考核、选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。改进年度考核工作，综合考虑地区、部门差异性，科学制定考核评价指标，把干部的实绩考准考实，奖优罚劣，解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。坚持好干部标准，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持能者上、优者

2、奖、庸者下、劣者汰，形成用正确的用人导向引领干事创业导向。开展“担当作为好干部”推荐评选，通过表彰先进、人文关怀等方式，最大程度激发干部工作的斗志热情，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。加强教育培训，提升干部“会为”的能力。着眼提高干部推动高质量发展的能力，加大理论武装、业务培训和实践锻炼力度，涵养干部担当作为的底气和硬气。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，帮助干部树立正确的权力观、事业观、政绩观，增强干部干事创业的思想自觉和行动自觉。深入开展干部能力持续提升工程，精准开展专业化培训，全面提高干部“七种能力”“八项本领”。积极选派干部到项目建设第一线、疫情防控最前沿、乡村振

3、兴主战场挂职锻炼，补齐能力短板、经验盲区，砥砺品质，增长才干。敢于撑腰鼓劲，增强干部，敢为”的魄力。旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。细化容错的界限、认定程序等具体办法，对干部的失误错误进行综合分析，防止问责泛化。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。做好问责干部后续工作，对处分影响期满的干部，视问题性质、动机、轻重情况，及时合理使用，让这些干部有盼头、有干劲。关心干部的思想、工作和生活，建立“非提拔任用谈话制度”,落实好体检、休假等政策，充分调动干部的工作积极性，不断激发干事创业的热情动力。在担当中历练在奋斗中成长争做新时代想干事

4、能干事干成事的年轻干部年轻干部是党和国家事业发展的希望，在座的大部分都是年轻同志，其中“80后”“90后”占比已经超过了60%。从你们身上，看到了“旭日朝阳”的青春活力、朝气满满，看了“初生牛犊”的事不避难、敢想敢干，看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威，你们正处在干事创业、锐意进取的黄金时代。在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记从党和人民事业后继有人的战略高度，对年轻干部提出“筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线”的明确要求，勉励年轻干部“锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人

5、民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献”，激励和鼓舞着广大年轻干部阵厉奋发、笃行不怠，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。作为年轻干部，该如何走稳走好每一步，肩负起属于你们这一代的历史责任，在各自工作岗位上放飞青春梦想、书写人生华章？今天，就这一话题，和大家交流几点看法。一、客观审视，看看新时代年轻干部的特点说到年轻干部，自然会想到毛泽东所说的，“你们年轻人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳“。年轻人有朝气、有生气，正在兴旺时期；有动力、有活力，正走在前进路上。无限的创造力蕴藏在年轻人中，希望在青年人身上，未来在青年人身上。当代年轻干部大多有较高的学历，有多元的文化素养和丰

6、富的知识基础。置身于中国强起来的新时代，大多有理想有抱负。受改革开放时代的熏陶，大都如初生牛犊，敢想敢说、勇于创新。这都是明显的优势。在年轻干部身上也会有许多不足，从宏观上分析来看，主要表现：一是定力不足。理想信念还不坚定、思维方法还不科学；对事物往往看不透本质，对发展变化往往看不清趋势；大事要事降临感到迷惑，大是大非面前感到迷茫，重大问题判断和选择时常常方向迷失，重要关头和关键时刻常常思想迷糊，有可能站不稳立场，挡不住诱惑。二是底气不足。缺乏知识能力储备，缺少应对艰苦环境、解决复杂问题的精神准备和过硬本领；面对风险危机畏手畏脚，缺少心理承受力、快速反应力、临场决断力和协调控制力。三是韧劲不足

7、。对人生苦难岁月、社会变革惊涛骇浪体验认知不深，遇到难事回避，怕碰钉子受到伤害；遇到难题发怵，应付不了就搭挑子；攻坚克难意志不够坚强，少那么一股一往无前的冲劲、久久为功的毅力、持之以恒的耐力。这些都是年轻干部成长中常见的现象，同时也是干部教育培养中必须解决的问题。具体到我们这支队伍中的年轻干部来说，还有一些更加具体的短板不足，需要引起高度重视：一是政治意识还有差距。有的同志对政治意识认识不清，感觉可有可无或者虚无缥缈，殊不知政治意识出现了偏差，将会导致极其严重的后果。习近平总书记曾多次讲到一个故事：红军长征过草地时，伙夫同志一起床，不问今天有没有米煮饭，却先问向南走还是向北走。可以说，在红军队

8、伍里，即使一名炊事员，也懂得方向问题比吃什么更重要。作为年轻干部，如果从一开始就不能正确把握政治方向，第一粒扣子没有扣好，那长远发展下去，可能会出现非常严重的后果。二是能力素质还有差距。我们在座的大部分年轻干部学历层次都比较高，本科学历约占65%,研究生以上学习为22%左右。但是，希望大家要保持一个清醒认识，高学历不等于高能力，更不代表高素质。能力素质的提升不是一蹴而就的，而是在实践过程中点滴积累而成的，是把理论知识转化为工作成绩过程中不断提高的。当前，我们存在着几种思想偏差，有的年轻干部缺少必要的“本领恐慌”危机感，感觉自己能够基本适应当前岗位要求；有的年轻干部虽然认识到自己能力素质上的短板

9、，但是自我学习、自我提高的主动性不强；有的年轻干部只关注于当前岗位的工作，缺乏综合素质观念，不注意提升自身综合素质，只会“一招鲜”，不能成为“多面手”。这些情况，必须引起在座年轻干部的高度重视。三是担当精神还有差距。担当精神是年轻干部不可获取的一个精神品质，是成长进步、干事创业前置的基本条件。但是，当前情况来看，有的年轻干部不愿担当，对于分管工作信奉所谓的“多一事不如少一事”，工作积极性不高，推一推动一动；有的年轻干部害怕担当，害怕因失误追责，信奉所谓的“多干多错、少干少错、不干不错”，该完成的工作都担不起来，致使工作被动，成绩不明显；有的年轻干部不敢担当，受能力素质所限或者“爱惜羽毛”错误思

10、想的影响，遇事躲着走、见难绕着跑。殊不知，放弃了担当其实就是放弃了舞台、放弃了机会、放弃了党员干部的职责使命，终将会被“后浪”所淘汰。四是奉献意识还有差距。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，而服务就意味着无私奉献。在我看来，年轻干部的奉献意识是非常难得的精神品质。年初在抗击疫情最为关键时期，我们涌现出了一批或舍小家为大家、或一线坚守60余天、或不顾个人安危率先冲锋在前线的优秀年轻干部，在他们身上我看到了奉献，看到了新时代年轻干部的责任担当，他们每个人都是值得我们敬佩的“抗疫先锋”。然而，具体工作中，还有个别年轻干部单纯以“价值大小”来衡量工作付出，始终把“收获”作为“奉献”的前提条件，

11、讲条件多讲付出少，这一点希望大家要有所警醒。五是团队意识还有差距。当今时代，分工越来越精细，专业化程度越来越高，要想达到预期目标，越来越需要团队合作。如果没有团队协作意识，只懂得“单枪匹马闯天下”，将会遇到越来越多的困难，”过五关斩六将”会成为不可能。然而，我们的年轻干部中，团队协作意识还不同程度存在着缺失，面对需要协同“攻关”的工作，有的同志缺乏大局观念，认为这不是“分内之事”，不愿意协助；有的同志“部门主义思想严重，单纯从本单位、本部门角度出发思考问题，导致了“工作闭环”的缺失。客观来说，今年我们一部分工作没有完全达到预期目标，其中很重要的原因是在密切协同方面出了问题，这点希望引起我们年轻干部的深刻反思。