某某市高校毕业生群体就业创业现状的调查报告.docx
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1、某某市高校毕业生群体就业创业现状的调查报告党的十九大报告提出了“就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业”和“鼓励创业带动就业促进某市高校毕业生等青年群体多渠道就业创业,鼓励高层次人才引入和在外某人才回归,不仅是党委政府重点工作,也是全社会关注的热点问题。为了解在某工作生活的高校毕业生就业创业情况、行政事业单位高校毕业生工作情况,掌握我市大学生和用人单位就业创业困难和诉求,了解我市就业创业政策的发挥效应及质量反馈情况,某市就业管理服务处和国家统计局某调查队联合开展相关调研。现将调研情况综述如下。一、在东大学毕业生就业情况。1 .调查样本基本情况在东大学毕业生
2、就业情况调查样本来源主要为:市级机关事业单位干部职工、乡镇街道(含社区、村)基层工作人员、乡镇卫生院工作人员、基层干警、在东企业职工、个体工商户从业人员等人群。问卷共向在某工作且毕业某年(含)以内的大学毕业生共发放某份调查问卷,有效问卷回收某份。性别构成:女性某人,占比某,男性3某人,占比某%。学历方面,专科某人,占比某虬本科学历某人,占比某,研究生和博士学历共某人,占比某机大学所学专业方面,理工科和经管类占比最高,分别为某%和某。生源地方面,某本地某人,占比某%,浙江省内某人,占比某%,省外某人,占比某%。就业单位方面,样本中来自各级行政机关事业单位和各类企业从业人员各占比某虬普通岗位员工占
3、比某,中层及以上管理者占比某%,专门技术人才占比某。通过对学历和就业单位交叉分析,调查样本中专科层次毕业生在各类企业工作比例较高,本科及以上人员在行政机关事业单位任职的比例较高。2 .被访者对就业公共服务满意度较高工作经历方面,被访者平均有某次离职或跳槽经历,在现单位工作平均年数为某年。通过问卷情况统计,社会经验不足和就业相关信息获取太少是被访者反映在就职过程中遇到的最大困难,这也是当前大学毕业生在就业求职环节遇到的最常见问题。在了解被访者接受就业公共服务方面,参加过招聘会和职业技能培训的比例较高,分别为某和某%,但是从直接从公共服务部门获取就业岗位、岗位紧缺度等信息的比例较低,仅为某。与公共
4、就业服务有高度相关性的“获取服务渠道”一题中,来自新闻媒体提供的就业服务最高,占到某的选择。通过家人、亲戚、朋友介绍的为某,与“来自人社部门宣传活动”选项比例一致。而从公共就业人才服务大厅直接获取信息的,只有某。反映出随着新闻媒体和互联网就业服务逐步成熟,就业服务提供者逐步向公共化、市场化转变,来自政府部门的直接就业服务吸引力在逐步下降。满意度方面,被访者对某公共服务给予了较高的评价,选择非常满意和基本满意的比例为某。3 .某就业吸引力优势有待提高当问到“在某工作,某最吸引您的因素有哪些“,高达某%被访者选择“个人和家庭原因”。通过对被访者原户籍所在地和就业吸引力因素进行交叉分析发现,某本地户
5、籍被访者中某的比例认为个人及家庭原因是其在某工作的最主要原因,比选择看好某发展后劲这一因素高出了某个百分点。即使是户籍在某以外的被访者,选择个人和家庭原因选项比例依然是最高的,达到了某,主要原因是在配偶为某本地人,其次才是某发展后劲强、教育资源较好等因素。被访者在对就业政策诉求方面,集中在买房租房、子女教育、社会保障三个热点,对落户便利程度满意度较高。二、在东大学生创业情况为了解毕业五年内的在东大学生创业情况,向某名在东创业的大学毕业生发放了调查问卷,样本主要来自于梅克邦创业园、浙江广厦建筑职业技术学院创业园、20某某年创新创业大赛的决赛入围创业者等。1 .问卷调查基本情况。调查对象女性占比某
6、,男性占比某机专科学历的创业者占比某%,本科学历创业者占比某。某本地创业者某%,省内其他区域某%,来自省外的大学生创业者占比某%。这一数据也体现出在东创业的大学生来源多样性,某对外来创业者有一定的吸引力。创业次数方面,某的创业者是第一次创业,有2次创业经验的占到某虬创业形式方面,注册个体工商户形式的占到某,与通过联合创业伙伴创业的占比一致,独立注册公司的占比只有某%。2 .偏好兴趣爱好行业创业,创业项目规模较小。调查中了解到,小本创业、轻资产创业是最常见的创业选择,毕业5年内的大学生启动资金普遍较少,创业经验不足,偏好于选择从小项目开始尝试。调查中启动资金在某万元以下的创业者占到某虬从创业收入
7、看,月均收入不足某元的占到四分之一,有某%的创业者处于亏损状态。月均收入能保持在某元以上的仅有某虬主要为本次创业大赛决赛入选项目,这几个创业项目较为成熟,已经在市场上站稳了脚跟。创业三大要素:项目、人才、资金,而资金又是困扰年轻毕业生创业的最主要因素。调查显示被访者创业资金来源主要为个人存款和家庭支持,有银行贷款、商业贷款和风险投资不足某,其次为缺乏创业指导和政策支出力度不大。三、某大学生就业创业存在的问题(一)在东大学生就业存在的问题。对于大学毕业生个人,毕业后择业本就是多元化发展,回到家乡还是去大中型城市打拼,每个人都有自己的抉择。家庭因素固然是重要原因,但是要吸引在外学习的大学生回某工作
8、,或吸引外来高层次人才来东就业,靠的主要还是城市的硬实力和软文化。1.某生源毕业生回流比例低。某中学校友会反映,该校毕业的某籍学生回家乡发展的比例呈现下降态势。70年代左右毕业的某中学学生留东比例最大。80年代开始,毕业的学生选择外出发展较多,但仍有约某左右学生选择回某工作生活。2000年后回流比例急剧下滑,一个年级只有二三十人回东工作,其中通过公务员或事业单位考试考回某的占大多数。分析其原因,和经济社会发展后,高校毕业生就业行业环境和择业观变化有直接关系。近十五年来金融、财务、计算机行业发展迅速,工作收入增长较快,影响了学生毕业后的择业导向。而某这几个行业较为薄弱,没有合适的就业平台,200
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