中小企业财务绩效研究=-以H企业为例.docx

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1、件入羯学技术学施FOSHANUNIVERSITY本科生毕业论文中小企业财务绩效研究一以H企业为例学院：专业：学号：学生姓名：指导教师：（职称）二O二O年月财务经营管理绩效的研究,是建立和运用一整套的财务指标绩效评价体系,对整个企业的其生产、运营管理活动的发展过程及其管理实践行为对企业产生的影响和结果作出有效的分析和评价。本文通过总结和分析归纳国内外企业财务经营管理绩效评价的主要相关理论和计算方法从企业的偿债战略管理能力、获利战略管理能力、运营管理能力和企业的成长战略管理能力四个方面以H企业为主要的案例分析研究的对象,选取其2015-2019年的财务数据,从行业内企业的经营管理个案去分析和探寻开

2、发H企业的在开发项目建设过程中提供经营管理相关的服务及经营管理的实践中还普遍存在的一些隐患或存在的问题,并为企业提出了相应的解决策略。本文力图能够帮助企业在大限度地改善其自身经营的状况、降低其财务经营管理风险的同时,为行业内其他类型企业的财务经营管理绩效评价的工作开展提供一定的价值参考和借鉴。关键词：财务绩效；房地产企业；现状StudyonTheFinancialPerformanceofSmallandMedium-sizedEnterprises-ACasestudyofHEnterprisesXXX（英文姓名）AbstractThestudyoffinancialoperationand

3、managementperformanceistoestablishandapplyacompletesetoffinancialindexperformanceevaluationsystemtomakeaneffectiveanalysisandevaluationofthewholeenterprisesproduction,operationandmanagementactivitiesdevelopmentprocessanditsmanagementpracticesinfluenceandresultsontheenterprise.Basedonthesummaryandana

4、lysisoftheperformanceevaluationofenterprisefinancialmanagementathomeandabroadmainlyrelatedtothetheoryandmethodtocalculatetheprofitfromtheenterprisesstrategicmanagementability,strategicmanagementability,operationmanagementabilityandthegrowthoftheenterprisestrategicmanagementabilityfromfouraspectstoHo

5、frealestateenterprisesasthemainobjectofcasestudyresearch,selectionoftherealestatefinancialdatafrom2015to2019,fromtheindustrylistedcompaniesmanagementcasestudytoanalyzeandexploretherealestatedevelopmentcompanyoflistedcompanyintheprocessofrealestatedevelopmentprojectconstructionmanagementrelatedservic

6、eandmanagementpracticeiswidespreadSomehiddendangersorexistingproblems,andputforwardthecorrespondingsolutionstrategyfortheenterprise.Thispapertriestohelprealestateenterprisestoimprovetheirownrealestateoperationconditionstoalargeextentandreducetheirfinancialoperationandmanagementrisks,andatthesametime

7、,providecertainvaluereferenceandreferenceforothertypesofenterprisesintheindustrytocarryoutperformanceevaluationofrealestatefinancialoperationandmanagement.Keywords:Financialperformance;Realestateenterprise;Status中文摘要I英文摘要11目录III第一章绪论1一、研究背景1二、研究意义1三、国内外研究现状1四、研究内容3第二章财务绩效管理相关概念4一、财务绩效4二、财务绩效评价的方法4第三

8、章H企业财务绩效现状分析5一、H企业基本情况5二、H企业总体财务状况5三、H企业财务绩效指标分析5（一）H企业偿债能力的财务绩效指标5（二）H企业营运能力的财务绩效指标6（三）H企业盈利能力的财务绩效指标6（四）H企业发展能力的财务绩效指标7第四章H企业财务绩效提升对策8一、警惕企业的偿债能力8二、增强企业的营运能力8三、关注企业的盈利能力9四、提升企业的发展能力9结语10参考文献11致谢11第一章绪论一、研究背景财务绩效的研究,是通过运用一整套的财务指标评价体系,对整个企业的日常生产、运营及其活动的长期发展过程及其管理行为结果所产生的财务管理结果和影响作出有效的分析和评价。对财务指标的分析,

9、不仅在意义上是为对企业的生产经营过程及其管理行为结果做出了评价,还能为其预测、决策和实施做好了铺垫。企业财务的绩效控制管理是当今企业不容忽视的基础性问题,它也是一个健康可持续的发展过程,任何一个环节的管理做得不好，都会直接影响到企业长期的发展。企业绩效管理有必要深入研究分析目前企业财务绩效控制管理中普遍存在的一些问题，从如何加强企业绩效管理文化的建设、建立财务绩效科学管理的制度、健全财务绩效评价考核激励机制等几个方面进一步加以探讨和改善。公司企业的长期盈利能力和持续快速成长的潜力日益显著,一大批的具有良好市场发展潜力的企业纷纷地涌现。然而,经得起市场的考验、长久地发展生存下来的公司企业十分稀少

10、。一大批不能及时适应市场的变化、抗市场风险的能力较弱、规模较小的公司企业倒闭或被其他公司收购兼并。究其产生的根本原因，大多都可能是因为没有及时建立一套科学的进行财务和绩效评价的体系,不能及时发现财务问题或者准确地预测自己遇到了危机。当财务危机进一步来临时,便迅速地陷入了财务的困境,最终不得不被迫破产倒闭。这足以见得如何构建一套健全科学的、适合公司企业的需要进行财务绩效评价的体系何其重要。二、研究意义纵观企业财务员工绩效管理的重要性和发展历程，员工绩效的高低与企业的发展有着密切的直接联系。企业在发展中要寻求各种有效提高企业员工财务绩效的方法和途径,最大限度的充分发挥企业员工的潜能,从而创造和提升

11、企业的社会核心价值和竞争力,促使企业的可持续发展。通过研究总结和分析归纳企业财务经营管理绩效评价在会计方面的经验以及相关会计理论和核算方法,企业的财务会计核算的特点以及影响H企业的发展和经营状况,构建一套完全适用于企业的会计和财务经营管理绩效评价的指标体系。通过对横向和纵向对比的总结和分析,从其的增减变动、变化趋势等方面可以发现存在的问题。向整个行业领域进行了推广；而对另一些还存在有待研究解决的财务管理问题，可以通过探寻一些试验解决办法,提出一些十分具有理论和实践指导意义的财务管理对策和建议,为企业的财务管理持续健康的生存和发展进一步提供合理的指导和改善对策方法,最后进一步提高行业的财务管理整

12、体水平和竞争力。三、国内外研究现状（一）国外研究现状美国的亚历山大沃尔选定了七大行业的财务比率，分别是赋予各项财务指标以一定的权重，并用线性的关系将其结合计算起来，以各个行业的平均数据作为其参照基础，再与其实际的比率相对应进行比较，并根据其给予各项财务指标的权重打分，再最终计算出企业总体各个指标的累计信用度和分数,最后以此分数作为主要评价依据来进行评价一个型企业的综合信用度和财务水平的一种评价方法。!。气乂普鉴了许多新西兰高级企业董事会成员绩效考核管理机构成员的理论观点和企业绩效考核管理工作经验,建议在高级企业绩效考核分析中对高级企业董事会绩效成员的整体绩效以及基于新西兰高级董事会成员绩效考核

13、管理的各个质量指标评价中充分运用基于平衡计分卡这种高级绩效考核管理分析方法。Orlitzky(2016)发现企业环境与财务绩效的显着，正向和双向相关。即使校正了采样误差和测量误差，也无法在所有企业环境尺寸和财务绩效类别中将这种关系推广到所有方面，从而检测到较大的变异性。从那时起，情况变得更加模棱两可，关于实际企业环境-财务绩效关系的争论又浮出水面。TimoBusch(2018)为企业环境-财务绩效关系的学术研究做出了贡献。他发现高度重要的积极的和双边的企业环境-财务绩效关系在大小上有所不同，具体取决于企业环境尺寸和财务绩效类别的不同，但效果大小的可变性低于企业本身的预期。(二)国内研究现状相较

14、于欧美等西方资本主义发达国家，中国的社会主义市场经济发展起步较晚，对于财务的绩效评价问题的相关理论研究尚未开展也不算成熟,尤其遗憾的是对于财务的绩效评价方法和指标的选择还未完全建立一套标准系统的绩效评价方法,总的来说研究还是比较粗糙。由于中国目前现有的企业财务绩效评价标准体系主要适用于一般的型企业,不能根据行业的特点，有效地建立准确划分企业财务绩效评价的体系，因此往往无法全面客观地反映不同的行业、不同类型企业的不同绩效评价特征,尤其对特殊的行业更是往往缺乏全面的、客观的及系统的反映企业财务绩效评价的体系。朱霞等(2016)作者认为在对财务进行绩效评价时，很重要的一个绩效评价步骤，那就是对各个财

15、务指标的价值进行主观性的赋权,根据每一个指标的主、客观性不同,可以分别运用不同的财务赋权绩效评价方法来进行解决,作者一致认为财务指标赋权法是一种比较客观的财务赋权法，并认为可以利用这种赋权方法对任何巧家已经上市的物流服务企业的各指标进行财务绩效评价。王敏(2016)本文作者分析认为其在企业绩效评价管理指标系统的广泛应用不仅能够有效地地克服目前传统国企业绩绩效评价管理指标的一些基本缺陷，使得企业对其进行长期业绩绩效评价的最终结果更加地直接趋于合理准确。赵巧丽(2018)发现,在企业治理过程中，治理结构和内部控制的有机结合,形成协同作用可以有效地和有效地促进公司实现更好的治理性能最大程度，从而从根

16、本上改善公司的财务业绩,使公司实现又好又快可持续发展。卢奥嘉(2019)以运输企业为例,进行了一次实证研究37运输公司在上海和深圳证券交易所上市通过静态回归分析和动态滞后模型。创业行业对企业社会责任的执行和企业成长都对当前的财务绩效指标有明显的正向影响，而公司规模对当前财务绩效有显著的负向影响，财务绩效会出现滞后性问题，同时受到企业社会责任两阶段的影响，时间越长，当前社会责任对企业财务绩效的影响较弱。当前和财务绩效的滞后指标,企业社会责任会计指标比市场更重要的指标有显著的积极影响。（三）文献评述国外关于企业财务绩效评价方面的理论和研究由来己久，并且进一步推导和发展出大量的标准和方法评价理论和丰硕的学术研究成果。随着企业发展时间的推移