XX乡2022年度社区目标考核工作实施方案.docx

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1、XX乡2022年度社区目标考核工作实施方案一、考核对象XX乡各社区二、考核原则1.考核工作更加突出重点导向，考核指标尽可能精准，确须社区承担的工作才可纳入考核项目。2 .考核指标尽可能量化，体现考核工作的可操作性。3 .考核工作尽可能少打扰基层，明确考核分值获取方式，提倡将考核工作体现在平时，切实减轻社区考核负担。4 .考核结果运用尽可能差异化，体现工作压力传导。三、考核内容社区工作目标考核实行百分制，采取工作实绩、乡领导班子评价、民主测评相结合的方式进行。工作实绩占70%、乡领导班子评价占15%,民主测评占15%o三项考核均按照百分制进行量化打分后按比例折算。考核结果按照分值设“优秀”“良好

2、”“合格”“末位”四个等次，其中“优秀”等次不超过25%,分值排序倒数第一位的为“末位”，排序倒数第二、三位的为“合格”。在安全生产、信访维稳、疫情防控等重点工作中出现重大过失或导致区对乡考核“一票否决”的，直接定为“末位”等次。1.工作实绩。实绩考核的主要指标见附件1。2022年实绩考核的具体内容由各指标牵头部门拟定考核的项目、计分细则，报乡党委、政府研究通过。实绩考核分数为各指标分数平均值。2 .乡领导班子评价。乡领导班子着重从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等五个方面对社区进行评价（附件2）。3 .民主测评。由被考核社区组织召开社区年度工作述职评议会，参加测评人员范围：党

3、小组长、居民代表、网格员、社区工作人员、“五位一体”包保联系单位代表，其中居民代表不少于50%,现场发放民主测评表（附件3）,参会人员根据实际对社区工作情况进行测评。4 .加减分。对2022年度获区级以上（含区级）各类表彰奖项，按国家级1分、省级0.8分、市级0.4分、区级0.2分标准予以加分；同一类型的表彰，以最高表彰计分一次，不重复加分。被市委、市政府书面通报批评的社区，每次扣0.6分；被市级机关、区委区政府书面通报批评的社区，每次扣0.2分。四、组织实施考核工作在乡党委、政府领导下，由乡党政办负责统筹协调，并具体承担考核组织工作。1 .方案制定。工作实绩考核各单项方案由考核牵头部门负责制

4、定，经分管领导审核后报乡党政办汇总，提交乡党委会会议审定后实施。2 .结果报送。各项考核结果由考核牵头部门统计，征求意见并经分管领导签字确认后于2023年1月10日前报乡党政办汇总。3 .综合评定。综合考核结果于2023年1月中旬前提交乡党委会会议审定后公布。五、结果运用1.年终绩效发放基数由乡党委会研究确定，按照优秀110%,良好100%、合格95%、末位85%的比例发放。4 .考核结果由乡党政办正式发文通报，考核结果为“优秀”等次的，在全乡大会上颁发奖牌予以表扬；考核结果为“末位”等次的，约谈社区主要负责人，社区须向乡提交书面整改报告。六、考核纪律要求各考核部门要坚持实事求是原则，注重日常

5、工作掌握，确保考核过程简化、考核结果公平；对数据弄虚作假、增加社区负担等违反考核纪律要求的，一经查实，严肃处理。社区2022年度工作实绩考核指标序号考核指标分值责任部门结果运用（根据考核办法确定奖惩）1纪检监察工作（党风廉政建设）100乡纪委2组织工作100乡党建办3统战工作100乡党建办4宣传工作100乡宣传办（文明办）5文明创建工作100乡宣传办（文明办）6政法工作（平安建设）100乡综治办、乡司法所7信访工作100乡信访办8党管武装工作100乡武装部9群团工作10010经济发展工作（含营商环境）100乡经发办11民生工程、财经管理（三资）工作100乡财政所12社会建设服务工作100乡社会

6、建设办13安全生产工作（含食品安全）100乡应急办（安监站）14生态环保工作100乡环保办15卫健工作（含疫情防控）100乡卫健办16社会事务工作100乡社会事务办17社会保障等工作100乡社保办18政务服务及“九争”工作100乡党政办19招商引资工作乡招商办20重点工程工作乡重点办21历史遗留问题化解工作乡历史遗留问题化解办社区2022年度考核乡领导班子评价表评价评价结果档次班子名称政治建设（20分）思想建设（20分）组织建设（20分）作风建设（20分）纪律建设（20分）评价得分（IoO分）其他点评XX社区XX社区XX社区XX社区XX社区XX社区XX社区XX社区备注：此表由乡党政领导班子成员对社区领导班子进行评分。社区2022年度工作民主测评表社区名称综合评价好较好一般差说明：1.请在相应的栏目空格内画，多画无效；不画的为弃权。2.“好”、“较好”、“一般”、“差”所对应的分值分别为100分、90分、80分、50分。