公司纪委2022年度工作总结.docx

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1、公司纪委2022年度工作总结提纲一、2022年工作开展情况（一）加强政治引领，推动两个责任落实落细（二）常态教育警示，推动清廉文化入脑入心（三）创新工作机制，推动监督检查走深走实（四）持续正风肃纪，推动政治生态向上向好（五）锻造廉洁铁军，推动作风建设见行见效二、工作中存在的问题1 .是监督责任压力传导不够均衡2 .是廉政警示教育成效有待提升3 .是纪检干部队伍建设仍需加强三、2023年工作谋划（一）围绕一个目标，压实两个责任（二）贯穿两条主线，强健纪律作风（三）坚持三个统一，激励担当作为（四）聚焦三个重点，创新监督机制（五）深化三项举措，强化服务保障正文：一年来，在市纪委监委和集团党委的坚强领

2、导下，公司纪委切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，通过加强政治引领、常态教育警示、创新工作机制等举措，认真打好组合拳、关口前移治未病，一体推进三不腐向纵深发展，不断传递勤政廉政、担当作为正能量，为集团公司高质量发展筑牢了拒腐防线、廉洁底线和纪律红线。现将有关工作总结如下：一、2022年工作开展情况（一）加强政治引领，推动两个责任落实落细坚持深入谋划、统筹部署、系统推进，认真履行全面从严治党政治责任，督促推动主体责任和监督责任落实。协助党委专题研究全面从严治党和党风廉政建设.次，逐级签订党风廉政建设责任书.份、廉洁从业承诺书.份，推行实施领导干部一岗双责季度评价和风险告知一书两报制度，督促关

3、键少数扛稳抓牢管党治企政治责任。深入开展走访调研座谈，汇总梳理廉政教育、监督保障、风险防控等5个方面6项建议，建立问题台账，逐一整改销号。健全完善领导班子成员基层党建联系点和分包企业工作机制，定期开展调研指导、党课宣讲和谈心谈话，协调解决各类问题症结。（二）常态教育警示，推动清廉文化入脑入心紧盯关键节点、重要领域，深入开展工程项目领域现场警示教育、廉政党课宣讲，通过向党员干部发放廉洁从政公开信、遵纪守法提醒书，向承建单位、施工单位发放廉政风险告知书廉政提醒函等形式，着力预防各类违规违纪问题。综合运用一对一谈话和集体谈话等方式，完成对.名中层以上干部的廉政勤政谈话提醒。扎实推进郑州720、政法系

4、统胡博文、纪检系统李文俊等典型案件以案促改，全年举办廉政夜校暨我来讲廉洁活动.期，编发清廉.公众号.期，播放警示教育片、忏悔视频.部，累计接受教育.人次，采取入户+视频方式开展廉洁家访.人次，征集廉情寄语.条。（三）创新工作机制，推动监督检查走深走实积极构建信息共享、协同联动的大监督工作格局，组织各职能部门开展联合监督，推动所属企业不规范问题整改落实到位。创新建立流程制度一体化廉政风险管控机制，精准排查核心业务流程中的廉政风险点，被市纪委选定为市属企业廉洁风险防控实践样本。深入开展廉政风险等级评定，探索实施红橙黄三级廉政风险预警，及时督促纠正工作失误与偏差。出台政治监督工作实施办法关于加强巡察

5、整改和成果运用的实施办法，对年市委巡察反馈意见整改完成情况进行再梳理、再审视。充分发挥党委督查督办和纪委监督督促作用，聚焦重点问题，督查追责问效，确保上级决策部署得到全面落实。（四）持续正风肃纪，推动政治生态向上向好深入落实中央八项规定精神，加强节前廉洁教育提醒，坚持节点抽查和专项检查相结合，持续加大对公车私用、违规吃喝、费用转嫁等问题的监督检查力度，坚决防止四风隐形变异、反弹回潮。在市属平台中率先制定容错免责清单和不担当不作为干部处理办法，严格落实三个区分开来要求，快查快办快结各类问题线索，最大限度释放出党员干部担当作为、干事创业的激情与活力。全年组织节日节点监督检查.次，两违规等专项监督.

6、项，调查核查市纪委交办问题线索.起，发出纪检建议书.份，精准运用四种形态批评教育.人、诫勉.人，年内没有党员干部受到党政纪处分。（五）锻造廉洁铁军，推动作风建设见行见效以构建协同高效监管体系为出发点，建立11大类140余项清廉建设的监管制度机制，被市国资委选定为清廉企业创建示范单位。制定纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法，从选拔提名、评先推优、绩效考核等方面，向大胆监督执纪的纪检干部予以倾斜，进一步拓宽晋升渠道，保障薪酬待遇不低于同职级平均水平。坚持每月1期纪检业务培训、每季度1次纪检工作形势分析会，定期抽调所属企业纪检人员参加各类监督检查、执纪办案工作，通过以会代训、现场教学、跟班锻炼等

7、方式，不断提升综合素质能力。二、工作中存在的问题1 .是监督责任压力传导不够均衡部分所属三级党组织落实全面从严治党和党风廉政建设责任还不到位，多是参照二级党组织主体责任依样画葫芦，开展上级要求的规定动作多，结合实际创新的自选动作少。2 .是廉政警示教育成效有待提升受疫情影响，日常廉政教育多是传达学习、廉政党课、观看视频等单向灌输，开展触及灵魂的沉浸式警示教育不多，感染性、实效性有待增强。3 .是纪检干部队伍建设仍需加强当前基层纪检队伍知识面结构较为单一，对于发现甄别、指导破解所属公司业务领域问题的能力和作用还有明显不足。三、2023年工作谋划（一）围绕一个目标，压实两个责任”充分发挥监督保障执

8、行、促进完善发展作用，确保集团公司系统年内不发生严重违纪违法案件，党风廉政建设和纪律作风建设始终走在市属企业前列。结合清廉企业创建标准，修订完善党风廉政建设责任书，进一步细化任务指标，实现党风廉政建设责任指标化、廉政勤政谈话全员化、警示教育常态化，督促各级党组织全年研究党风廉政建设和反.工作不少于4次。按照市纪委和公司党委工作部署,适时开展党委巡察、巡回纪检组派驻、大监督联合检查，常态化开展重点事项监督，推动各项决策部署落实落地。（二）贯穿两条主线，强健纪律作风把创建清廉企业和监督预防“治未病作为纪检工作主线、重要抓手，推动各级党组织管党治企责任夯实，企业运行规范透明，清廉文化入脑入心，形成一

9、批有阵地可看、有经验可学、有亮点可晒的工作成果，全力打造洛阳市清廉企业创建示范标杆。加强日常监督，深化专项监督，拓展成果运用，每半年汇集整理一次所属企业易发频发问题，举一反三推动系统内自查整改，督导所属企业建立健全制度机制、优化完善管控措施，促使党员干部不犯错、少犯错。（三）坚持三个统一，激励担当作为深入落实市纪委三个统一部署要求，严查严处靠企吃企、权力寻租等违法破纪问题，以及阻滞企业改革创新高质量发展的不担当、不作为、乱作为问题。严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,重点纠治在贯彻上级决策部署中的形式主义、官僚主义问题，精准运用四种形态，落实三个区分开来，对党员干部在推动企业改革创新发展

10、中出现的失误和错误能容尽容，实行考验性问责，激励党员干部员工担当作为、干事创业。（四）聚焦三个重点，创新监督机制聚焦重点领域（业态）、重点项目、重点岗位，紧盯关键少数、关键流程、关键环节，切重实效、有针对性地探索推行廉政风险防控新机制、新办法。坚持对内深入调研、对外交流学习，选定2至3家所属企业开展监督机制创新，进一步扎紧制度笼子，规范权力运行,强化廉政风险防控，于6月底前形成机制、经验，在系统内推广实施。持续深化流程制度一体化廉政风险管控机制，建立健全单位、部门、岗位廉政风险防控制度，优化完善廉政风险等级评定，实施分级分类管控。（五）深化三项举措，强化服务保障运用三近工作法，深化教育、监督、服务三项举措。深入开展廉政勤政教育，建立警示教育资源库，丰富线上+线下、集中+自学、宣讲+“沉浸多重教育形式，推动廉洁文化上屏上墙、入脑入心。健全完善纪检组织监督责任清单，从严落实纪检干部考评制度和工作报告制度，进一步激发各级纪检干部前哨探头作用。对重点单位、重点项目、重点事项实施全过程监督指导，提出合规性、指导性意见，及时帮助协调解决疑难问题，确保党员干部依规办事，干成事、不出事。