公司考勤管理制度（5篇）.docx

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1、公司考勤管理制度（5篇）公司考勤管理规章制度篇1一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门订立的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和员工手册，听从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟识楼宇情况、以动态、巡查等方式防备、发现、制止各类事故如：干架斗殴、偷窃等事件，提高应急处理本领；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐性劝服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。二、

2、保安队员的基本要求1、忠诚于公司、酷爱本职工作，敬重领导、团结同志、听从管理、听从布置、互帮相互，严格遵守公司的各项规章制度Q2、重视个人文化、道德修养，在工作和生活中不绝的提高自我、完满自我、超出自我，衣冠乾净、精神饱满、姿态端正、待人热诚、文明礼貌。3、勤于工作、擅长思考、认真学习专业知识、努力提高业务技能、踏实做事、诚实可靠、乐观进取。4、讲究职业道德、严守公司机密、廉洁奉公、维护集体利益和公司荣誉、勤俭节省、杜绝一切挥霍行为Q5、提高安全保卫意识，重视防范安全隐患，调动一切安全因素,发现问题及时报告。及时处理在工作中注意自身的安全。三、保安日常行为规范（一）着装、仪容仪表1、上班时间应

3、穿统一发放的制服、穿黑色皮鞋佩带上岗证；2、制服必需保持清洁、整齐、平整、不得带有污迹、褶皱、无开线、掉扣；3、着装应将纽扣齐、拉链拉好、不行卷衣袖、裤腿；4、必需保持领带干净、系戴端正，工作服必需常常换洗；5、皮鞋应始终保持光亮，鞋袜整齐，冬天毛衣和高领衫不得外6、着大衣时毛领平整，纽扣扣齐，保持整齐、乾净、完整；7、员工必需保持衣冠端正；8、当班人员不许蓄留小胡须、鬓角、长指甲和佩戴外露饰物；9、注意个人卫生，上岗前不饮酒，吃葱、蒜等异味食品，严禁带有异味上岗；10、精神饱满，姿态端正，态度不冷不热，不得面带倦意；11、当班时不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懒腰、哼歌、玩弄其他物品；（

4、二）行为规范1、上班时间必需精神振作、精力集中，不得袖手、参加、背手;2、站岗时姿态严整，保持立正姿势，不得东摇西晃。不得坐卧、倚靠、打瞌睡、吸烟、与人闲聊、吃东西、阅读报、乱给他打个电话和听收、录音机等；3、值班室内时不得躺卧、打瞌睡、阅读报、吃零食、下棋、玩弄移动电话，不得听收、录音机，不得两、三人闲谈；4、巡逻中无情况处理时不得进入住户楼内，不得边走边玩移动电话，不得听收、录音机，不得与无关人员闲聊；5、上班人员必需提前十五分钟实现各执勤点，做好交接班手续;不得迟到早退，不得擅自离开岗位；6、值班人员就餐必需在值班室内就餐，不得离开岗位到快餐店就餐；7、不得脱离岗位，依照规定时间、指定地

5、方站岗；8、不得睡觉；9、对住户要有礼有节，热诚受理住户各种问题，特别是夜间值班，对住户提出的问题要及时解决，解决不了的作好登记；四、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：0016：00；中班为：16：000：00；晚班为：00：008：00；3、各班保安员必需依照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要定时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好掌控工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；报告时简要说明事发地方、性质、人数和特征等；及时劝阻和处理在物业区域违

6、法管理规定的人员和事件；遇紧急事件及重点事故应报告相关领导;在当班期间发生的问题及处理经过，在值班记录做好记录。五、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特订立本制度。1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要连续在岗处理完，接班人员要帮忙完成；6、本班与下班

7、交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象;9、上下班人员要以规定的队形和步调进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。六、保安各级人员职责（一）保安队长的职责直接上级：行政主管直接下级：保安班长保安队长是在行政部门的领导下，负责保安队的管理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命资产安全。其紧要职责如下：1、率领全队人员认真做

8、好公司的保全保卫工作，正确理解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中；2、负责保安队的日常管理及考核，布置工作、岗位设置人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事；3、负责保安队的思想政治教育、文化知识的学习、专业技能培训、业务素养训练、要缜密计划、科学实施、严格等级评定制度；4、身先士卒、作好楷模、起好模范带头作用、严格监督全队人员的行为规范，认真按条例和规章制度做事，处理事情要公平、公正、不徇私情。考勤统计篇2每月考勤汇总统计由行政人事部进行，并在次月5日之前完成。各级考勤上报、统计、审核要求如下：1、每月考勤薪资统计周期从上月26日至本月25日，项目后勤出纳每月26日至31日负责将

9、原始票据、手续带回行政人事部并填报月度考勤表2、项目部、分公司考勤上报为每月1号，项目部考勤须由项目经理审核签字，分公司考勤须由分公司总经理审核签字，做事处考勤须由做事处主任审核签字；3、公司行政人事部考勤统计员进行统计截止到每月4号，并制作“考勤汇总表”，行政人事相关负责人进行复核截止到5号；“考勤汇总表”及相关原始考勤表由行政人事部经理进行审核签字,截止到每月8号；审核完毕后交财务进行薪资计算。4、员工出差/请假须履行审批及销差/销假手续。各单位考勤员负责帮忙办理相关手续。未见考勤员及出差人销差签字，财务部不得报销差旅费。公司考勤管理制度篇3（一）目的为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有

10、效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特订立本规定。（二）适用范围本制度适用于本公司全部员工。（三）管理规定1、工作制度：工作时间：周一至周五上午9：0012：00下午14：0018：002、缺勤制度迟到与早退：在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免责机会，从第二次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元,30分钟以上按严重迟到，扣款50元，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。如遇不行抗拒因素引起迟到，按事情通知属实者，不以迟到论。旷工规定：未完

11、成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。迟到60分钟以上视为旷工0.5天。旷工1天扣两天日工资，旷工0.5天扣1天日工资。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以严重违纪记为无责自动离职，无责自动离职无需结算当月工资。旷工不足半天按0.5天，旷工超出半天不足一天按1天计算3、各类假期规定3. 1事假除例假日、国定假日外，因私事而不能正常出勤的视为事假，需向人资部申请，1天假期由人资部批复，2天及以上需向总经理申请，审批通过后向人员部报备，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处

12、理，3天以上按自动离职处理。员工休事假三天以内的提前一天申请，三天以上的，提前三天申请，若遇紧急或突发情形无法提前请假时，应以电话申请，不得显现无故不来，否则按旷工处理。休事假每天扣除日工资的100%事假时间计算为：不足半天按半天计算，超出半天不足一天，按一天计算4. 2请假制度增补当月请假天数超出3天以上，当月不享受孝心金除正常休假外，当月累计请假天数超出7天（含）以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推对产假、计划生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。各类假期（除带薪休假、国家法定节假日

13、调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。病假同事假处理4、离职（1）正式员工自动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职需提前一周，需到人资部填写离职申请表，最终工作日与交接人交接工作，填写离职交接表，由总经理签字后方可离职。（2）已批准辞职者辞职期间不得请假超出2天，可正常布置休班，若请假超出2天，离职之日重新计算；（3）离职期间不得散布不利于公司发展的言论，不行传播负能量，不行怂恿顾客去他处消费。如发现这种情况公司有权扣发工资并依据恶劣程度追究其法律责任：（4）离职需将客户资料、公司移动电话上交；余留客户处理完毕方可离职：5、停薪留职（1）停薪留职条件：凡本公司正式员工由于生病

14、（需省级以上医院证明应离岗调岗）、生育，向总经理申请，经同意后才可办理停薪留职手续；（2）停薪留职期限：停薪留职最长以一年为限；（3）停薪留职相关规定：1）停薪留职期间停发一切薪资，且请假期间工龄不予计算，只保管原有工龄及职务：2）员工在停薪留职期，办理满后须及时到公司人事部报到，办理相关复职手续；3）办理手续时需持事由证明提前一个月到人事部办理：4）如停薪留职员工在一年内不能及时到岗，必需提前一个月到人事部办理续假手续，且超出假期半个月按1个月扣工龄，1个月按两个月扣工龄，以此类推，超出半年无工龄。5）停薪留职员工如一年内不能正常回岗，最长延假时间为5个月，其续假半年后工龄无保管。6、离职人

15、员返回公司再工作1）任职期间有重点违纪现象，被公司予以开除者，不得再次聘用；2）申请离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按离职前职位降一级布置新岗位，工龄扣除未在职时间后计算，办理重新入职手续；3）自动离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按普通员工岗位布置岗位，工龄重新计算；7、无条件辞退（无薪水结算）虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响，造成公司经济损失严重者；侵占公司财物，私留客户资料，证据确凿；泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司的资料等：损害公司名誉，造成确定负面影响；有严重违法乱纪行为，公司相关制度严重警告3次以上仍我行我素不执行者；故旷工连续两天或全年累计三天者合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不在录用已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利益（影响员工、顾客、资料外泄）都将予以无薪辞退。8、其他各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。9、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自总经理签发之日起生效。