关于开展干部作风整治月活动的工作方案.docx

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1、关于开展干部作风整治月活动的工作方案提纲：一、指导思想二、目标任务三、整治范围四、整治重点（一）破解“思想麻痹松懈”（二）破解“作风漂浮松散”（三）破解“纪律规矩不严”的问题，树立干事创业之风。的问题，树立担当作为之风。的问题，树立务实清廉之风。五、工作步骤（一）动员部署阶段（2023年4月3日至4月10日）（二）自查自纠阶段（2023年4月10日至4月17日）(H)整改落实阶段（2023年4月17日至6月19日）（四）监督检查阶段（2023年6月17日至7月2日）（五）总结提升阶段（2023年6月15日至7月2日）六、工作要求（一）压紧压实责任。（二）找准方法路径。（三）务求提质增效。为深入

2、贯彻中央、省委、市委、县委关于全面从严治党和作风建设系列决策部署，切实履行县委办公室”参谋辅政、协调服务、后勤保障”作用，推动县委办公室干部职工进一步转作风、提效能、促落实，结合工作实际，制定工作方案如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神以及省市县最新会议精神，紧紧围绕县委主要领导对办公室工作作风有关指示批示要求，对当前办公室存在的工作不严、不实、不细和执行力不强、效率不高等突出问题进行集中整治，教育引导督促全体干部职工严格落实“新、快、实、真、严”五字要求，为服务县委中心工作、推动现代化*建设贡献委办力量。二、目标任务坚持标本兼治，通过解决一些

3、突出问题、健全一些长效机制，从而引导全体干部职工树牢“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作理念，时刻保持“马上就办、办就办好”的工作劲头，为推进办公室各项工作高质量发展凝聚强大正能量。三、整治范围全办领导班子成员、党员干部职工及借调、跟班学习人员。四、整治重点坚持问题导向，认真查摆在政治站位、工作作风、纪律意识等三个方面存在的突出问题。(一)破解“思想麻痹松懈”的问题，树立干事创业之风。着力解决在贯彻落实县委及县委领导重大工作部署上，理解不深不透，习惯于旧思维、老办法，缺乏改革思维、创新理念，推动工作抓不住重点的问题；着力解决在工作标准上自我要求不高，工作追求停留于一般化，满足于过得去，不求

4、过得硬，走一步算一步，不争先进、不当标兵的问题；着力解决本位主义严重，政治敏锐性、警觉性不强，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，时有“明哲保身，但求无过”的问题。(二)破解“作风漂浮松散”的问题，树立担当作为之风。着力解决在工作状态上缺乏敬业精神，出工不出力，办事拖拉，工作慢半拍，不推不动，甚至推而不动的问题；着力解决在工作落实上不扎实、不负责，工作中粗枝大叶、马虎应付，对业务工作掌握不够全面，遇事考虑不周全，提出的举措不精准的问题；着力解决缺乏大局观，股室间融合协作不足、各自为政，不善于沟通协调，整体质效发挥不够的问题。（三）破解“纪律规矩不严”的问题，树立务实清廉之风。着力解决不严格执行工作纪

5、律和内部管理制度，自由散漫，工作松松垮垮不在状态的问题；着力解决落实中央八项规定精神及实施细则，纠治“四风”不到位、不严格的问题；着力解决对巡视巡察等交办工作和需要整改问题，没有按照相关要求进行整改落实或置若罔闻、虚于应付的问题。五、工作步骤集中整治时间从2023年4月开始至2023年7月结束，分为动员部署、自查自纠、整改落实、监督检查、总结提升等5个阶段，活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。（一）动员部署阶段（2023年4月3日至4月10日）全办干部职工要深入贯彻学习党的二十大精神及习近平总书记关于作风建设的重要论述精神，各股室要正视“周总结、月点评”梳理出的突出问题，

6、切实增强改进作风的思想认识,形成集中整治共识。（二）自查自纠阶段（2023年4月10日至4月17日）各股室要结合岗位职责及人员情况，坚持以刀刃向内的自我革命精神，对照3个方面整治内容，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入检视反思,将自查发现问题进行梳理，并形成作风整治剖析材料和问题整改清单，于4月17日前经分管领导审签后交人事股。（三）整改落实阶段（2023年4月17日至6月19日）各股室要对照问题整改清单，主动认领整改任务，把整改责任落实到人，实行“交账”制度。各分管领导要采取谈心谈话、督促检查等方式,抓好分管股室作风问题的整改落实，指导分管股室建章立制、抓常抓长、持

7、之以恒，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。（四）监督检查阶段（2023年6月17日至7月2日）派驻县委办公室纪检组和机关纪委要对全办作风整治月活动进行全过程监督，不断加大实地督查、随机抽查力度，对问题突出、整改不力的股室和个人，区分不同情形，进行约谈提醒，督促各股室切实加强问题整改力度。（五）总结提升阶段（2023年6月15日至7月2日）全办干部职工要针对作风整治月活动中查摆的突出问题，从制度建设、责任落实机制上查找不足，补短板、强弱项，既突出“当下治”，也注重“长久立”，不断完善办公室相关规章制度，推动作风建设常治长效，于2023年7月2日前将整改落实情况和规章制度修改意见报人事股。六

8、、工作要求（一）压紧压实责任。成立以主要负责同志任组长，分管领导任副组长，各股室负责人为成员的作风整治月活动领导小组，领导小组下设办公室在人事股,由分管领导担任办公室主任，具体负责作风整顿月活动各项工作，务求作风整顿见行见效。（二）找准方法路径。大力弘扬“办扎实事，做靠谱人”的工作作风，坚持把问题整改作为趟出新路子、打开新局面的突破口，在解决问题上狠下功夫，在方法运用上精准精细，在追求效果上尽善尽美，紧跟县委决策部署,切实发挥好参谋辅政职能作用。（三）务求提质增效。干部职工要立足岗位实际，提振精气神，坚持干字当头，从小事做起、从点滴做起，建立健全作风建设长效机制，深化成果运用，实现常态化推进，把作风改进成果转化为工作效能，切实促进工作落地落实落细。