关于用工双方-员工变更工作地点风险应对策略.docx

《关于用工双方-员工变更工作地点风险应对策略.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于用工双方-员工变更工作地点风险应对策略.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、关于用工双方员工变更工作地点风险应对策略一、公司执照变更1、不变更，福永注册的经营地址营业执照就要改迁到西乡。部分人员到东莞上班的，合同（除工作场所）和社保不变，如果要办理相关政务业务就要到深圳办理或者线上办理。（这个我问了两个市的相关政务单位人员没办法解答我，我是根据我以前在的公司经验大概判断）2、变更，可以注册子公司管理。协商工龄延顺。具体咨询两市市政中心办理。二、劳动合同变更改签/重新签订原则上，搬迁属于客观情况发生重大变化，且我们还跨市了，需要协商变更劳动合同。协商改签，变更工作场所，协商不成，员工要求解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。三、补偿1、同意搬迁，建议先与员工进行协商，对于

2、同意随公司搬迁的，签署变更劳动合同协议，不用补偿。2、不同意搬迁，协商解除劳动合同，正常解除，提前30天发搬迁通告的补偿经济补偿金，没有提前30天发的，nl赔偿。如果一点经济补偿金都没有,员工如果拿劳动合同去街道办劳动局举证，就容易被告。*提示：我看了我们的劳动合同，有条款是约定了乙方同意服从甲方安排到其它门店或分支机构、办公场所工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点”，原则上劳动合同了约定员工同意企业搬迁安排的是不涉及到补偿的，但是我们现在的工作地点跨市了，这又可能涉及到补偿。建议把劳动合同拿去给律师分析，再做打算。四、住宿根据我个人的判断，我们福永员工大多估计家庭生活都稳定在

3、福永的；小部分年轻的也是租了房子有押金在房东那的。考虑到人员稳定，公司是否考虑租层员工宿舍呢。五、薪资据网上相关信息可以了解,东莞属于二线城市,消费水平会比一线城市低一些的。可以考虑薪资不变或适当涨薪，以此留住员工。建议事先与员工协商。六、福利补贴东莞的交通普遍公交，餐饮条件也没有深圳的便利，建议设置相应的交通补贴、饭补等，如公司条件允许，给予员工两个月的搬迁补助费。东莞大部分公司或工厂，交通补助和饭补是标配福利了。七、提前招聘跨市搬迁，可以事先摸清员工情况，如推测到大部分是不愿意搬迁的，建议考虑提前做好招聘工作，提前和候选人确认好上班地点。八、提前发搬迁通告明确好搬迁时间以后，提前30天，与全体员工下发一个宣布公司搬迁的通告，附带搬迁畤间、新公司地点、交通规划信息、搬迁工作人员、个人物件装包安排等内容，保证搬迁井然有序。要是实在不明白，可以向当地的劳动仲裁机构咨询。尽早规划、充分沟通，除了少数计划离职的员工拟借此事件寻找补偿外，公司搬迁，势必在一定程度上改变员工的生活状况，而随着年龄的增长，大多数人更倾向于保持稳定的生活状态。这也在一定程度上导致公司搬迁过程中，稍有不慎则容易引起群体性事件，因此，公司领导确定搬迁计划后，拟先在高层范围进行周密的计划，并与法律专业人士、当地劳动部门、街道办等进行充分沟通后，再按计划、按步骤开展工作，尽可能将企业成本、发生群体性争议的风险降到最低。